採用担当者が求める人材とは？

採用担当者が求める人材とは？

元上場企業採用担当者として数多くの「もったいない学生」と接してきました。

千人以上の面接経験から「内定を獲得する学生」と「そうでない学生」の間には、わずかな差しかないことがわかりました。

それは、「採用担当者視点を持っているか」です。

自分の言いたいことをアピールするのが選考プロセスではなく、採用担当者の知りたいことに答えていくのが選考プロセスです。

この「わずかな差」を現在、大学でキャリア講師として講義すると共に、模擬面接を通して多くの学生に教えています。

採用担当者は、「活躍する人材」を求めています。

この「活躍する人材」が持っていなければいけないことは3つあります。

それは、
「ストレスに勝つ仕事への情熱」
「一緒に働きたいと思う相性」
「問題を解決する能力」です。

「仕事に対する情熱」

この情熱が不足すると、仕事上のストレスに立ち向かえなく「やりたい仕事ではなかった」と3年以内に早期退職してしまいます。

採用費用、育成費用など大きな損失を企業に与えてしまいます。

採用担当者が見極めたい一番のことです。採用担当者は、「志望動機」から見極めます。

「一緒に働きたい相性」

どんなに優秀な人材でも、自分勝手・・・部署内で浮いてしまうと・・・最大限の成果を残すことはできません。

企業にはカラーがあり、「今働いている自分達と似ている人」に対し好印象を持ちます。

そして、一緒に働きたいと思います。採用担当者は、面接を通しての「人物像」から見極めます。

「活躍する能力」

この「活躍する能力」は大きく、３つに分類できます。

①頭の良さ、回転の速さ

②コミュニケーション能力（人間力）

③論理的思考力（問題発見・解決力）です。

採用担当者は、初期選考のSPI、ESの論理的文章力、面接の論理的回答力から見極めます。

　上記３つの「持っているべきこと」を採用担当者にどうやって伝えていくのか。