面接対策 目次

面接対策の記事を目次としてまとめました。

自己分析:大学3年生のための
人はロジックだけで動いていない
最終面接で何を質問されるのか?
適性検査、エントリーシート、面接・・何を確認しているの?
インターンシップの応募動機
企業が求めるコンピテンシー「お客様を最優先にする」
求められる能力:迅速な学習力
求められる能力:説得力+影響力
一生懸命努力しているのに「結果」が出ていない方へ
【面接回答ヒント】「がんばったこと」
【面接回答ヒント】コンピテンシー面接とは?
【面接回答ヒント】志望動機
【面接回答ヒント】論理的な回答の仕方
【面接回答ヒント】民間上場企業への就活ポイント
【面接回答ヒント】「第一印象」の作り方
【面接回答ヒント】自己PR
【面接ヒント】どの部署で働きたいですか?
集団面接と集団討論、個人面接の違い:採用担当者視点
集団面接と集団討論、個人面接の違い:受験者視点①
集団面接と集団討論、個人面接の違い:受験者視点②
集団面接と集団討論、個人面接の違い:受験者視点③

集団面接と集団討論、個人面接の違い:受験者視点④

就職活動・・・何をすればいいの?
コミュニケーション能力の高い人に共通すること
企業に求められるリーダーシップ
就職活動に「資格」は必要か?
大学3年生はこの冬、就活で何をするべきか?
就活解禁前に知っておくべきこと
クラブの部長職アピールの空回り
求められる人材の能力について
面接問題:話が長い
面接問題:主体性がない
面接問題:ストレス耐性が弱い
仕事に対する情熱が必要なわけ
「協調性」って、人により深い意味が異なりますね!
コンピテンシー面接とは
コンピテンシー面接で答えること:問題解決
コンピテンシー面接で答えること:トピックセンテンス
コンピテンシー面接で答えること:能力
面接で「伝える」人間関係スキル
自己PRのアピールポイントに必要な要素
短所で言ってはいけないこと
高校生向けの公務員採用面接対策
面接官にアピールする「強み」
採用担当者が考える「チャレンジ精神」
志望動機の一貫性確認
面接回答:結論ファースト
面接の練習方法
面接質問の意図は?
「粘り強い」って・・・・会社に貢献する「強み」
貴方のこだわりは何ですか?
面接の結果に悩んでいる就活生へ
模擬面接で気になったこと
ビジネスに必要な「共感力」⇒面接でどうやって見極める?
あなたの「強み」は何ですか?
「退職理由」「志望動機」「自己PR」の一貫性
当社に落ちたらどうするのか?
あなたの仕事のこだわりは何ですか?
面接でアピールすべき「強み」ものさしの違い
面接スキルの「真の問題点」特定に向けて
強みの「粘り強い」について
人前で話すのは難しい
【技術者】
技術者が持つべき能力について
技術者が持つべき能力:問題解決力
【面接の態度・表情・しぐさ】

面接における「第一印象」の作り方
面接回答時の変な話し方
面接回答時の変な顔の動き
面接が1分で決まるわけ
面接時の目つきについて
面接時の礼儀正しさとは?

面接時に礼儀正しさを出すには

内定レベルの3ステップ
【あがり症】

面接のあがり症について
面接であがってしまったら・・・
あがり症の克服方法
【面接ヒント】あがり症の克服方法

結論ファースト
面接の一貫性
【転職者向け】
転職面接の「退職理由」納得性
転職質問「あなたに何ができますか?」
転職面接質問「なぜ前職を辞めたのですか?」
転職時の職務経歴棚卸し新卒と中途の就職活動の違い
転職者の自己棚卸し
転職しようと思ったときに理解すべき事

 

警察官編

面接官が見極めたいこと:警察官
面接官が見極めたいこと:警察官1
面接官が見極めたいこと:警察官2
警察:少年課の仕事
警察:刑事部の仕事とは?
警察:地域部の仕事とは?
警察:交番勤務の1日
警察:生活安全部の仕事とは
警察:警備部の仕事とは?
警察:交通部の仕事とは
警察:警務部の仕事とは
警察官になるには
警察官面接ポイント
警察官面接に落ちる人の特徴
警察官面接に落ちる人の特徴「誠実さに不安」
警察官面接に落ちる人の特徴「身体能力が高くない」
警察官面接に落ちる人の特徴「論理性が足りない」
警察官面接に落ちる人の特徴「主体的でない」
警察官面接に落ちる人の特徴「客観的でない」
警察官面接に落ちる人の特徴「がんばらない」
警察官面接に落ちる人の特徴「コミュニケーション力ない」
警察官面接に落ちる人の特徴「強靭な精神力ない」
警察官面接に落ちる人の特徴「正義感がない」
警察官面接に落ちる人の特徴「志がない」

【警察官質問アドバイス】
警察官になりたい志望動機
なぜ、当県警で働きたいか
前回、警察官面接で落ちた原因は何だと考えるか
警察官としてどの部署で働きたいか
なぜ、現職を辞めてまで警察官に転職なのか
会社に警察官受験を伝えていますか
ウチの県警で取り組んでいることは
あなたの考える理想の警察官像は
うちの警察について知っていることは
警察と消防の違いは何だと思うか
あなたの性格のどんなところが警察官に向いているか
短所は何か
警察官はつらいがやっていけるか
警察志望について親はなんと言っているか
他の公務員は受けていますか
警察官には、何が必要か①
警察官には、何が必要か⓶
警察官には、何が必要か③
「退職理由」「志望動機」「なぜ、当県警なのか」を確認
警察官に必要な能力とは?
警察官の志望動機について
警察官に必要な「心構え」「能力」は何だと思うか
警察学校はつらいがやっていけるか?
警察官には何が必要か
他の県警、公務員、民間企業は受けていませんか?
警察官採用面接で圧迫面接をする理由

消防官編

消防官が持っていなければいけないもの
面接官は「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防官なのか」をどうやって質問を通して確認しているのか
消防官:機関員の仕事とは?

【消防官面接質問アドバイス】

なぜ当消防を受験したのか。
消防の仕事で大切なことは何か。
消防の仕事はどんな仕事だと思うか。
なぜ、転職して消防士になりたい?
消防の仕事には何があるか。


公務員/市役所・県庁編

「退職理由」「志望動機」「なぜ、公務員なのか」を確認
市役所への志望動機に含める3つの要素
公務員の仕事とは?:地方公務員
公務員試験とは 教養試験、専門試験
公務員試験とは 教養試験、専門試験
公務員社会人経験者枠採用でアピールすること
公務員面接のポイント「志望動機」
滋賀県庁面接対策・集団討論対策
静岡県庁職員 面接対策 集団討論

【公務員質問アドバイス

なぜ、公務員なのですか?
どんな行政の仕事に就きたいですか?
公務員として向いているあなたの性格?
なぜ、前職を退職したのですか?
民間企業と公務員、仕事の違い。
なぜ、ウチの自治体ですか?
どの部署で働きたいですか?
民間企業と公務員の仕事の違いは?
公務員の仕事って何だと思いますか?
なぜ、当市で働きたいのですか?
どんな能力・知識・スキルが活かせる?
なぜ、仕事を辞めてまで転職したい?
困難なことを乗り越えた経験。
一番の失敗経験は何ですか?
短所は何ですか?
苦手なタイプの人はどんな人ですか⁈


国家公務員/専門職編

公務員の仕事とは?:国家公務員
労働基準監督官の仕事
保育士・幼稚園教諭に求められること
パイロット受験面接対策
臨床検査技師:説明会の落とし穴
チーム医療について
国税専門官の仕事

 

大学職員編

大学職員に求められる能力
国立大学法人とは?
国立大学法人:総務・人事系の仕事
国立大学法人:教育・研究支援系の仕事
国立大学法人:図書系の仕事
国立大学法人:研究協力・国際交流系の仕事
国立大学法人:教務・学生系の仕事
国立大学法人:財務系の仕事
国立大学法人:施設系技術の仕事

 

 

アメブロでも面接対策まとめています。

・上がり症について

・面接3分で決まるって本当ですか?

・面接における好きと嫌い:第一印象の創りかた

・面接で何を見極めるの?

・面接官として感じること

・面接で緊張すると瞬きが多くなるのは何故か?

・志望動機にきちんと答えていますか?

・なぜ、面接プレゼンテーションスキルが必要なのか?

・思わず面接官が感動してしまうエピソードの話し方

・面接官をプロのスカウトにたとえるなら

・面接官が罠にはまる心理学

・面接官に気に入られる話し方

・9割の企業が面接時に重視する能力

・事実⇒仮説⇒検証⇒結論:思考

・公務員模擬面接用のオーディオ面接ファイル無料DL

・面接質問においてなぜ、深堀りをするのか?

・共感力について

・行動意欲と達成意欲

・「共感力を持っている人」はなぜ内定を獲得するのか?

・面接レベルを上げるちょっとした12のコツ

・面接対策:深堀り質問とは何か?

・面接官が陥る5つの罠

・面接対策:面接官選考思考 その①能力証明

・面接対策:面接官選考思考 その②コンピテンシー

・面接対策:面接官選考思考 その③コンピテンシー発揮事例

・面接対策:面接官選考思考 その④コンピテンシー知的好奇心

・面接対策:面接官選考思考 その⑤コンピテンシー主体的行動

・面接対策:面接官選考思考 その⑥コンピテンシー粘り強さ

・面接対策:面接官選考思考 その⑦コンピテンシーコミュニケーション力

・面接対策:面接官選考思考 その⑧コンピテンシーチャレンジ精神

・面接対策:面接官選考思考 その⑨コンピテンシー迅速学習能力

・面接対策:面接官選考思考 その⑩コンピテンシー予算管理能力

・面接対策:面接官選考思考 その⑪コンピテンシー人間性

・面接対策:面接官選考思考 その⑫コンピテンシー仕事の情熱

・面接対策:面接官選考思考 その⑬コンピテンシーお客様を大切

・面接対策:面接官選考思考 その⑭コンピテンシー戦略と計画性

・面接対策:面接官選考思考 その⑮コンピテンシー結果出す行動

・面接対策:面接官選考思考 その⑯コンピテンシー多様性チームワーク

・面接対策:面接官選考思考 その⑰コンピテンシーリーダーシップ

・リーダーシップはなぜ必要なのか

・面接選考が始まりました

・面接はアピールの場ではなく、採用担当者の検証の場

・就活生に必要な面接プレゼンテーション4つのポイント

・面接でアピールする強みの「ものさし」

・面接の極意は「採用担当者視点」をもつこと

・能力・強みを具体的にアピールするテクニック

・面接質問の意図を理解し、面接官が求める回答を出す

・面接プレゼンテーションの儀式

・能力を証明する難しさ

・面接プレゼンテーションスキルアップ

・面接にテクニカルスキル(知識・スキル)はなぜ必要なのか?

・技術者面接に求めること

・早期内定者に共通する行動規範

・模擬面接を行っていて気になったこと

・テクニカルスキル(知識・スキル)はなぜ必要なのか?

・面接プレゼンテーションスキルアップ

・技術者面接に求めること

・面接評価は減点方式+加点方式

・優秀だが・・内定が取れない人の共通点

 

 

 

 

Updated: 2020年1月14日 — 3:56 PM
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