YG性格検査:抑うつ性

YG性格検査でわかること:抑うつ性
抑うつ性って何?

本番のYG性格検査では、
0点~20点までの点数にて性格判断されます。
点数が高い低いが、良いか悪いかの判断ではなく、
点数の高い低いで、
抑うつ性強い⇔抑うつ性弱いのどちらの傾向が強いか?、
この部分が分かります。

抑うつ性の点数が低いと
(グラフ左寄り)

・明朗
・性格が明るい
・充実感がある
抑うつ性の点数が高いと
(グラフ右寄り)

・陰気である
・悲観的である
・気持ちが晴々としていない

 

公務員や警察官を考えると、
どちらが良いか???
明確ですね!

 

もし、性格検査で「抑うつ性」が0点の方が、面接を受けると・・・
当然、性格が明るいので・・→笑顔あるよね
明朗な性格・・→はきはきと答えるよね
充実感がある・・→頑張った充実経験あるよね
ここの性格検査と面接内容にギャップがあると・・・・

 

過去、YG性格検査対策レッスンを多数の方が実施し、内定を取っていく方々に共通プロットエリアがあるのが分かりました。(私の個人的な見解です。)
警察官の場合
点数ではなく、パーセントタイルと言われる標準偏差上で0%~10%程度が多く
市役所職員の場合
標準偏差上で0%~20%程度が多く
県庁職員の場合
標準偏差上で0%~30%程度が多かったです。

 

この抑うつ性は、面接で確認できます。
抑うつ性が強いと性格検査で出ているのに、不安そうな表情をしていると・・・
圧迫面接を受けた時に、ビビった表情をしていると・・・

面接官は、
「何か違うかも・・・」と判断し始めます。

 

抑うつ性の弱い人ほど、
その弱さを採用担当者にばれたくないため、
「抑うつ性が強い」と回答します。

 

その結果、
抑うつ性検査結果は0%なのに、面接では偏差値50%くらいの態度・表情・しぐさを出してしまいます。

 

このギャップを感じた瞬間、
「何かが違う・・・」と面接官は、判断します。

 

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