就活生に必要なコンピテンシー②:知的好奇心

【就活生に必要なコンピテンシー②:知的好奇心】

 

多くの管理職や優秀な新入社員に共通しているコンピテンシーの二つ目は「知的好奇心」です。

 

 

知的好奇心があると

 

何かの問題解決をしなければいけない時

 

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「どうやったら早くできるか?」

 

「楽にできる方法はないか?」

 

「安く買えるのはどこか?」

 

「対費用効果が高いのは何か?」


「欲しいものを近くで買えないか?

 

「真の問題は何か?」

 

など「事実」を集めだします。


新しい「知識」「スキル」を習得することに貪欲です。

 

この「知的好奇心」から集まった「知識」は

 

何かの問題解決の思考をしなければいけないときに

 

たくさんの「事実」として「仮説」を立てるときの重要なデータになります。

 

また、知的好奇心から得た「知識」は、新しい発想を生み出すときの

 

多くの「ヒント」にもなります。

 

グループディスカッションの評価をしていると

 

「問題解決力」「発想力」のベースとなる基本的な「事実」を持っていなく、

 

「戦えない」学生が多いのに驚きます。

 

・生活保護のありかたについてどう思うか?

 

・グローバル化が進むと国内の産業はどう変化すると思うか?

 

・○○という商品の売上を20%上げるにはどうしたらいいか?

 

 

これらの「お題」に必要な「知識」を効果的に得る方法、そして事実から「結論」を導く方法があります。

 

知的好奇心を磨くことはすぐに始めることができます。

 

自分自身に「質問」を投げかけることから始まります。


「どうすれば、うまくいくのか?」


「もっと効果的な方法はないのか?」


「成功している人は、どうやっているのか?」

 

「聴いてみること」


「調べること」


「アドバイスをもらうこと」から始めてください。

 

知的好奇心コンピテンシーはすぐに発揮されます。

 

アピールできる能力について

一緒に話しながら、抽出しませんか

http://www.reservestock.jp/page/reserve_form_week/1084

 

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