3年以内に転職しようと考えている新入社員の方へ

3年以内に転職しようと考えている新入社員の方へ


会社に入社をして、2年くらい経つと

「働く」ということも理解でき、このままこの会社で仕事をすると

どのくらいのポジションまで行けそうか・・・・

やりがいを持って働けそうか・・・・
 

「このまま、この会社で働くとどうなるか?やりたい事ができるのか?給与は増えるのか?」

大学の友達に転職者がいると、 自分も転職したほうが良いのでは??

と思ってしまいます。

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実は、私も新卒1年半で最初の会社を辞めました。

理由は、給与です。

10年後、20年後、30年後の自分の姿を想像したときに、

私の思っていた「家庭像」を描く事は出来ませんでした。

 

転職活動時に優先したのは、「給与の高い仕事」でした。

当時は、バブルの前で、景気もよく再就職先は山ほどありました。

当時と今では、状況が全く違います。

 

今は、100社に履歴書を送っても、面接までたどり着くのは数社であり、

内定を獲得できるかどうかも分かりません。

採用担当者は、入社3年以内に転職する人材をどう思うのか?

・仕事の価値観が合わなかった

・今の仕事から逃げようとしている

・何か問題があり、辞めざるをえなかった

退職理由を明確に持っているかどうか・・・・

ここがポイントです。

 

面接官を納得させることができる「理由」を考えてください。

私の場合、「給与」でした。

 

今の奥さんと結婚しようと将来設計を立てたときに

共働きしか立てられませんでした。

都内で2LDKの家賃を払うのに、私の給与の6割が飛んでいく計算になりました。

 

転職時の面接では、前職給与と将来設計の話をした記憶があります。

 

転職支援を行っていて、

面接対策として、この「退職理由」と「志望動機」について添削を行っています。

中途半端な説明では、面接官は納得してくれません。

 

 

なぜ、今の仕事を辞めたのか?

辞めた後に、転職活動をしている場合、辞めた理由が必要です。

採用担当者が共感しない退職理由は、

・「やりたい仕事でない」

 なぜなら、やりたいことをやらせるのが企業ではなく、

 本人の能力を活かし、利益が出せる仕事に就かすのが企業。

 「やりたい仕事理由」で転職する人は、転職しても「やりたい仕事」・・・・でなければ

 また、辞めてしまうと採用担当者は考えるからです。

・上司と合わなかった。

 本人に問題がある場合もあります。

 コミュニケーション力が弱い・・・とも採用担当者は考えてしまいます。

 

何かしらの理由から転職を考えている方へ

なにか??仕事がイマイチ・・・と考えていたら

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私もボランティアコーチをやっています。

こちらから申込みできます。

相談してみてください。

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