効果的な転職活動②

効果的な転職活動②

効果的な転職活動を始める前に

一般的に人は、1万時間の訓練を重ねるとプロになると言われています。

1万時間とは、年間２０００時間働いて約5年です。

一昔前は、5年で一人前と言われていました。

今は違います。

3年でプロになることを企業は期待しています。

また、3年でプロになれる人材を採用しようと思っています。

中途では、入社3年経過した応募者を「その道のプロ」と見ています。

企業が中途採用を行う目的は、即戦力の人材が欲しいからです。

・事業が拡大する

・退職予定社員がいる

・欠員が出た

採用したら、数日間の研修後　独り立ちして仕事を行ってほしいと思っています。

その期待に応えるには、カタログとも言える「履歴書・職務経歴書」に「できること」を

しっかりと盛り込みアピールしなくてはいけません。

プロフィールは「会ってみたい」と思わせる内容でなくてはいけません。

ここに戦略が必要であり、戦術が必要です。

どうすれば、採用担当者が共感する「会いたいと思わせる職務経歴書・履歴書」が作れるのか？

それは、元採用担当者の添削を受ければいいのです。

まだ、重要なポイントがあります。

応募者がルートセールス（人間関係を築いて営業を行う）が得意でも、

企業が飛び込みセールス（新規開拓）営業マンを必要としていれば、

アピールする内容は違ってきます。

自己PRは、応募する企業に合わせて作成してください。