「退職理由」「志望動機」「なぜ、当県警なのか」を確認

   面接で重要視すること

警察官採用面接で重要なポイントは、

「退職理由」「志望動機」「なぜ、当県警なのか」

 

★警察官として採用したくない人材

・警察官としての自覚の無い人

 ⇒ひとりの不祥事が警察官全体のイメージを壊します。

  

・警察官としての「志」の無い人

 ⇒どんな状況下でも住民を守り、悪と対峙して欲しいから

 

・ストレス耐性の弱い人

 ⇒たった一人で凶悪犯と対峙できない可能性があるから

 

・中途の場合、今の仕事から逃げている人

 ⇒警察官の仕事から逃げる可能性があるから

 

・リストラがない・・・公務員と思っている人

 ⇒悪と対峙する「志」が感じられないから

 

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★警察官として採用したい人材

・強靭な精神力を持っている人

・強靭な体力を持っている人

・正義感の強い人

・自分に厳しく、自分を律することができる人

・警察官として命をかけて住民を守りたいと思い、行動できる人

 

以上を確認するために

「なぜ、今の仕事を辞めてまで、警察官になりたいのですか?」

「警察官になりたいと思い始めたのはいつからで、なぜですか?」

「なぜ、当県警で働きたいのですか?」

この3つの質問を重ねれば確認できます。

 

飛び出す

 

「なぜ、今の仕事を辞めてまで、

      警察官になりたいのですか?」

新卒の場合、自分の思いを伝えてください。

中途の場合は、説得性が必要です。

・あなたの仕事の価値観は何ですか?

・仕事のこだわりは何ですか?

・今の仕事では、そのこだわりは実現できませんか?

・そのこだわりは、警察官の仕事で実現できるのですか?

・今の仕事についてガッカリしたことは何ですか?

・今の仕事上で解決したい問題はありますか?

 

これらの質問から

上記の★採用したくない人材なのか? ★採用したい人材なのか?

探っていきます。

 

今の仕事を退職してまでも警察官になりたい・・・・というストーリーが必要です。

模擬面接を実施して、この「退職してまで警察官になりたい・・・」という「思い」を十分にアピールできていない人が多いと感じます。

 

 

「志望動機」

「志望動機」の中には、

・警察官になりたいという「志」「能力」が必要です。

・私こそが警察官に向いている・・・・というマッチングも必要です。

・消防士・自衛官・他の公務員ではなく、警察官になりたい・・・という理由も必要です。

 

この「志望動機」を聞けば、

・どんな「志」なのか

・なぜ「警察官」になりたいのか

・どんな仕事に就きたいのか

・どんな警察官になりたいのか

全てのことが分かります。

 

この「志望動機」を聞いた後、

深堀り質問を重ね、本当の「志望動機」を探っていきます。

 

納得できたときには、次のステップに行きます。

次のステップは、警察官として活躍できるかどうか・・・を見極めます。

 

 

「なぜ、当県警なのか」

その土地で生まれ、その土地で育ち、そこの県警警察官を希望している場合、問題はありません。

応募者の中には、一度も住んだこともない県警警察官に応募している方もいます。

「なぜ、当県警なのか」に答えられなければいけません。

ここには、その県警を選んだストーリーが必要です。

 

他にどこの県警を受験していますか?

こことの整合性と一貫性も必要です。

 

★採用担当者が確認していること

警察官面接

◆どこから情熱を判断するのか?

「志望動機」から情熱を確認します。

①なぜ警察官なのか?

②なぜ、当県警で働きたいのか?

③なぜ、前職を辞めたのか?

①と②は新卒ならしっかりと述べなければいけません。

①と②と③の3つを転職組は述べなければいけません。

これを1分以内に回答する必要があるのが大変です。

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面接官を納得させる回答が必要です。

・なぜ、県庁職員。市役所職員ではないのか?

・なぜ、消防職ではないのか?

これを質問されたら・・・ダメですね。

質問をさせない回答が必要です。

 

◆面接官が次に確認したいのは???

・どこの部で働きたいのか?

志望動機との一貫性を確認します。

どの部で働きたいのか・・・・・

ここには応募者の「志」があります。

ここを具体的に40秒以内に説明する必要があります。

 

◆どこから相性を判断しているのか??

・クレペリン検査

・YG性格検査

これらの性格検査から、警察官として活躍するか?仮説を立てます。

ただし、うそをつくことはダメです。

面接時の態度、しぐさ、表情と性格検査は一致しています。

理想の警察官に合わせ、自分自身を変えていく必要がありますね。

この機に、活躍する人物に変わる必要がありますね。

YG性格検査

・第一印象がポイントです。

警察官としてふさわしい態度、表情、しぐさなのか?

この第一印象を与えるポイントがいくつかあります。

面接対策ポイント

 

◆最後に確認するのは「能力」です。

グループディスカッション

基本的に求めている能力は2つあります。

一つは「論理的な判断力」

二つ目は「コミュニケーション力」です。

この二つの能力を確認するポイントは

①結論と根拠をしっかりと回答できるかどうか

②第一印象をしっかりと与えられるかどうか

メラビアンの法則

 

面接のポイントがあります。

①採用担当者の見極めているポイントを理解する

②面接カードの完成度を上げる

 ⇒なぜなら、質問は面接カード中心にされるからです

③鉄板質問の回答を面接官が納得いくものにする

 

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