企業はエントリーシートから何を確認したいのか？

企業が確認したいことは３つあります。

①能力選考

・論理的文章力 　

限られた文字数の中で、伝えたいことを伝えているか？ 　

ここに論理的文章力が問われます。

　⇒何回も添削してもらってください。

・手書きの場合の文字 　文字は人を表します。 　

応募者の「気持ち」も表します。 　

丁寧に書いているのか。 　

雑な書き方なのか。 　

文字から判断できることは多くあります。 　

　⇒下書きをしっかりと行い、丁寧に書いてください。

・一般的な常識をみます。 　

履歴書の正しい書き方。 　

正式名称。 　

年号の扱い方。

・・など 　決められた書式で記入されているかを 　確認することにより判断できます。

　⇒一般的な注意事項を守りましょう。  

②「志望動機」を確認するため

　「志望動機」は企業が一番確認したいことです。 　

このまとめ方から 　

・志望の本気度 　

・志望のマッチング度 　

・応募者のできること

・応募者のやりたいこと 　

多くのことが確認できます。 　

ここで気をつけなければいけないのは、 　

「使い回し」をしないことです。 　

どこの企業でも使い回しができるような「志望動機」では、 　

志望の本気度をアピールできません。 　

企業の求めることに合わせた「できること」アピールが必要です。

　⇒元採用担当者に添削をお願いしてください。  

③面接のための資料として

　エントリーシートの内容には 　

・志望動機⇒「やりたいこと」「企業とのマッチング」 　

「できること」を確認できます。 　

・自己PR⇒どんな「強み」が当社に貢献できるのか・・確認できます。

・長所、短所⇒どんな人物なのか確認できます。 　

・やりきったこと⇒「強み」が過去の経験上、どのようにj発揮されて 　いるのか？

　能力を確認できます。 　

この部分がしっかりと記入されていると、面接対策になります。 　

「ツッコミどころ満載」のエントリーシートより、 　完璧に近いエントリーシートの方が 　能力をアピールできます。

　⇒元採用担当者に添削をお願いしてください。    

エントリーシートは添削により そのレベルを持ち上げることができます。 しかし、面接はそうはいきません。

プレゼンテーションスキルを身につけるしかありません。 そのためには、面接の訓練が必要です。