不安はなぜ来るのか?

不安を持つ人

就活生はなぜ?不安なのか?

大学受験と違い、偏差値○○まで行けば合格間違いなし!という数式が成り立たないからです。

これまでの勉強では、Aという学習努力をすればBという点数評価をもらいました。

勉強すれば、暗記すれば 点数は上がりました。

 

でも就活は違います。

今までのやり方が全く通用しません。

 

就活のテクニックを習得したから、勉強ができるから・・・だけでは「内定」は獲得できません。

 

今までの勉強しなかった「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」を必要とされています。

しかし、この「ヒューマンスキル」「コンセプチュアルスキル」を学習する機会がほとんどありませんでした。

(唯一あるのは、働くという意味で「アルバイト」と思います。)

 

これに気がついた就活生は、この2つのスキルを学び行動を始めます。

漠然とした「不安」を抱えるより、「行動」を起こしてみましょう。
何かが動き始めます。

 

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今は、漠然とした「不安」の中で就活を進めていると思います。

これからプロセスが進んでいくと更に「不安」が加速して増えていくでしょう。

この「不安」に負けないでください。

就活生には「強み」が必ずあります。

「ジョハリの窓」にあるように、自分が理解していない「強み」をたくさん持っています。

その自覚していない「強み」発見から始めましょう。

就活生から「エントリーシートのエピソードが書けません。」

「何を書いたら良いか分かりません。」

という言葉を良く聞きます。

過去の自己棚卸しをしっかりと実施すると、

忘れている自分のエピソードがいっぱい出てきます。

 

誘導しながら聞いていくと、

立派に自分のコンピテンシーを発揮して、周囲に影響力を発揮している

エピソードがいくつか出てきます。

 

本人からは「こんなエピソードでいいの?」と言われますが、

採用担当者の目からみると、「立派に自分の能力を証明するエピソード」に

なっていると感じます。

 

皆さんも「自信」を持ちましょう。

 

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