記事一覧

集団面接と集団討論、個人面接の違い:受験者視点①

2020年01月07日
集団面接と集団討論、個人面接の違い:受験者視点① 採用選考において、受験者側から何をしていけばよいのか??? また、個人面接の一次面接、採用担当者面接、役員面接の違いを私個人の見解で述べていきます。   民間企業と公務員の選考では、少し見極めることが異なりますので、最初にこの部分を述べていきます。   民間企業の面接倍率として、100~200倍くらい、公務員として、約3倍くらい・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い:採用担当者視点

2020年01月06日
集団面接と集団討論、個人面接の違い:採用担当者視点   集団討論、集団面接、個人面接では何が違うのか?     ここを、採用担当者側と受験者側の2つの視点で個人的な見解を説明します。採用担当者視点 ①集団討論集団討論で見極めること・リーダーシップ・プレゼンテーション力・戦略力・戦術力・意見をまとめる力・主体性/積極性・言い換える力・知識力つまり、活躍する人材の・テクニカルスキル・・・

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集団討論はなぜ、8名くらいが多いのか?

2020年01月05日
集団討論はなぜ、8名くらいが多いのか? これについては、個人の見解です。私だったら・・・の内容ですのでご理解ください。   ①一人のリーダーがまとめられるのが8名くらいまでだから・・民間企業で働いていた際、教わった内容です。   私も管理職の経験がありますが、12名の部下をまとめるのは大変でした。何人までくらいが良いか??と今思うと、やっぱり8名くらいかな?・・と感じます。 な・・・

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集団討論メモの取り方

2020年01月03日
集団討論メモの取り方 多くの企業、自治体の仕事では、グループで仕事をする機会も多いですね。   グループで活躍する人のコンピテンシーとして・独りよがりでない・論点を理解している・問題点解決のための貢献できる意見を発表できる・論点が外れている場合、すぐに戻せる・論点のメリット、デメリットを理解している・周りを巻き込む説明力が高い・簡潔に意見をまとめられる・この人と一緒に働きたいというオーラ・・・

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集団討論で発表の際のポイント

2020年01月03日
集団討論で発表の際のポイント   集団討論で発表の際のポイント 集団討論で優位性を発揮するには、民間企業では、司会者を行い、全体をリードしていくことが必要です。 一方、公務員の集団討論では、最初に考える時間が与えられ、その後に発表ががありますので、その発表の完成度を上げることがポイントです。 最初の発表完成度を上げると・・・周りのメンバーは、「この人は頭が良い・・・」と仮説を立てます。 ・・・

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集団討論のコツ・ポイント

2020年01月02日
集団討論のコツ・ポイント   集団討論のコツ、あるんですよ! えっ? 本当? 皆さんも分かりますね。・効果的な勉強方法があるように・効率的な筋肉トレーニングがあるように・うまくなるダンストレーニングがあるように   そうです。効果的な集団討論のコツもあるんです。     集団討論のコツって???   就活生の行動から、面接官は「この人は優秀だろう」・・・

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集団討論における事実と見解の違い

2019年12月31日
集団討論における事実と見解の違い 公務員性格検査で多く使われる性格検査でも「客観性」と「主観性」の項目があります。この性格検査では、「客観性」が高い・・・と出ているのに、集団討論で事実ではなく見解を述べていたらどうでしょう??   少し変ですね!   「事実」とは、実際に起こった、または存在する事柄誰が聞いても同じものですね。   一方、「見解」とは、見る人聞く人、そ・・・

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集団討論の流れ

2019年12月31日
集団討論の流れ   集団討論の流れって・・・どんな流れ?やったことのない人にとっては・・・・どこで、何をしたらよいのか??? 空気読めないと思われたくないし・・・   不安から、発言回数が減り、面接官から「積極性がない・・・」と思われてしまう可能性大ですね。   集団討論全体の流れを理解したうえで、何回も練習を行えば、「このタイミングでこれをやればいいなー・・」「司会・・・

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集団討論 役割:メンバー

2019年12月31日
集団討役割:メンバー 警察官、市役所職員、県庁職員では、どの役割に力を入れるのが良いのか??     警察官多くの警察採用選考の集団討論にて・司会者を決めないで・発表なしで・・・という警察も多いところから、司会者をやったから・・・発表者をやったから・・・合格が取れるわけではなく、「論理性」をしっかりと見極めるところから、的を得た論理的な意見がどれだけ発言できるかがポイントです。・・・

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集団討論役割:発表者

2019年12月31日
集団討論役割:発表者 集団討論において警察官採用の場合には、発表のないところも多いです。 その理由は、討論内でどれだけ論理的な意見を言えるかどうかがポイントだからです。   市役所や県庁の採用選考集団討論では、最後にグループとしての発表がある場合が多いです。 その理由は、市役所では、市民に説明しなければいけないことが多く、プレゼンテーション能力も求められる能力の一つだからです。 県庁でも・・・

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