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ゆうちょ銀行 面接質問 下記クリックすると回答アドバイス ・なぜ、この業界で働きたいのか ・なぜ、ゆうちょ銀行で働きたいのか ・今までで一番がんばったこと 　⇒コンピテンしー面接 ・今までで一番辛かったこと 　⇒コンピテンシー面接 ・今までで一番の失敗経験 　⇒コンピテンシー面接 ・アルバイト経験 　⇒コンピテンシー面接 ・自己ＰＲ 　⇒コンピテンシー面接 ・挫折したこと 　⇒コンピテンシー面接 ・・・

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面接のコツ・ポイント　目次 面接対策のコツ・ポイント５０のまとめを目次としてまとめました。 選考の違い 面接カードの重要性 適性検査、ES、面接・・何を確認？ 討論、個人面接の違い：採用担当者視点 集団面接と集団討論、個人面接の違い① 集団面接と集団討論、個人面接の違い② 集団面接と集団討論、個人面接の違い③ 集団面接と集団討論、個人面接の違い④ 面接全般について ・求められる人材の能力について ・・・

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面接の一貫性 面接の一貫性 何をしたら採用選考でうまくいくのか？ やってはいけないことは多くあります。   しかし これをやればうまくいく・・・というテクニックみたいなことは ないのではないか・・・   採用担当者の選考思考は、 採用担当者の経験と目利きによって 異なると考えるからです。」   例えば 「粘り強さ」を確認するには ・クレペリン検査 ・ＹＧ性格検査 ・ＳＰＩ等の性格検査 ・・・・

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ウチに落ちたらどうするのか？     よくある警察官の場合受験者「また来年受けます。」と答えると、面接官「本当に１年間、就職浪人するの？」と思ってしまいます。しかし、就職浪人する人も多いですね。   受験者「民間で働きます。」 面接官「そうか・・・・」   回答に正解があるというよりも、「どうしたいか？」がポイントだと思います。 警察官採用では警視庁・県警を・・・

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「退職理由」「志望動機」「自己ＰＲ」の一貫性   面接では、「一貫性」を確認しています。 一番の軸は「志望動機」です。 ★今の会社では実現できないことを解決したいために退職し、転職します。 　「退職理由」は⇒「やりたいこと」「実現したいこと」に結びつきます。   ★自己ＰＲは、企業に貢献できる「できること」に繋がります。 ということは、「志望動機」を軸に「退職理由」「自己ＰＲ」・・・

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面接質問の「あなたの「強み」は何ですか？」回答ヒント   企業にアピールすべきことは、企業側が選考時に確認したいことです。   面接、グループディスカッションで企業が確認したいのは ・コミュニケーション能力   面接において確認が難しいのは、 ・主体性 ・協調性 ・チャレンジ精神 ・誠実性 これらは、過去の経験から確認するしかありません。     ・・・

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面接における「第一印象」の作り方 面接における「第一印象」の作り方 採用担当者は「相性」をどこで見極めるのか？ やっぱり、最初は「見た目」ですね。   見た目が９割という本がありましたように過去の経験から、人物を測る術を持っています。 本来、相手が「誠実」なのか、「やさしい」のか、「正直」なのか、お付き合いして判断すべきなのに、初対面で印象を持ってしまいます。 そして、その印象は続きます・・・

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短所で言ってはいけないこと   長所・短所なぜ、多くの公務員面接でこの「長所・短所」を質問するのか？   公務員として求めるのは、能力よりも人物としての「資質」です。   ・正直でない人・誠実でない人・あきらめの悪い人・自分勝手な人・・・・等々、「人物」がしっかりとしていなければ駄目ですね！   つまり公務員として求められるのは、能力の前に人物として「公務員・・・

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自己ＰＲのアピールポイントに必要な要素 あなたが面接官だとして、 あなたの目の前にこのような方が来て 自己ＰＲをしたら・・・・ どう思いますか？   その方は、 身長１９５センチ 強靭な肉体を持っています。   「私の極真空手で身につけた強靭な精神力が 保育士として活かせると思います。」   皆さん どう思います？   飛び込み営業職を志望しているのに 「私・・・

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奈良県警察 面接質問 リンクをクリックするとヒントを得られます。 集団面接・自己紹介せよ・警察官に必要なことは何か・どのような警察官になりたいか・生活上、心掛けていることは何か・警察官になるにあたり、決意表明をせよ 集団面接の質問は、毎年内容が異なります。臨機応変に回答できるかがポイントです。     個人面接・なぜ警察官になりたいのか・警察官で一番大切なことは何か・どのような・・・

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