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面接の傾向：深掘りされない 面接がうまくいかず、申し込みしていただく受講生から「鉄板質問ばかりで、深掘り質問されなかった」「志望動機を聞かれなかった」「頑張ったことのエピソードのみ複数質問された」   初期選考にて、上記のような形になってきた要因は、（個人的な見解ですが）①「志望の情熱」より、「能力」中心の選考になった②深掘りして「みん就」などの情報共有サイトで深掘り対策を回避するため③・・・

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面接レベル向上のコツ４つ 面接レベル向上のコツ４つ １、ノンバーバルコミュニケーション（言葉を使用しないコミュニケーション）　　バーバルコミュニケーション（言語によるコミュニケーション）   話し手の印象は、言語情報より「態度、表情、しぐさ、身振り」などが大きな影響を与えます。 ・自信なさそうな表情 ・落ち着きのない態度 ・目線が泳ぐ ・瞬きが多い・・・・ 好印象を持てるでしょうか？ &・・・

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面接における深堀り質問とは何か？ 面接だけで、その人が優秀であることを見極めるのは難しいです。   深堀り質問を行うと何が明確になるのか？①考え方上記の「主体性」の定義から、考え方を見極められます。 ②「主体性がある」と判断した理由から、「論理的思考力」を確認できます。 ③「主体性の発揮」から、具体的に行動を確認し、その主体性の「質と量」を確認できます。 ④「思い」から、モチベーションフ・・・

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面接とは「活躍するかどうか？」「能力確認」確認選考 採用担当者が面接において確認したいことは３つです。「活躍する能力」「一緒に働く相性」「仕事に対する情熱」ここから「未来価値」を探ります。   確認する一つが能力です。能力確認では、「過去の成功体験」「過去の失敗体験」の内容について質問し、そのエピソード内の行動するに至った「思考プロセス」を確認することが多いです。 この面接手法を「コンピ・・・

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就活生が「道」に迷ったとき、何をしたらよいか??? 就活生が「道」に迷ったとき、何をしたらよいか???   貴方は道に迷ったときどうしますか？   この問いにほとんどの人はこう答えます。   「近くの地元の人に道を聞きます。」 一番手っ取り早いですね。   今いる場所が分からないのに、 地図を見ていませんよね。   就活で迷ったとき、貴方は何をして・・・

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コミュニケーション力が、今「読む・書く」⇒「聴く・話す」へ 昨日、アメリカの大学院に入学した友達からフェイスブックで近況報告がありました。 「当然、授業は全部英語だが・・・・大変です。   日本人のグループは文法はしっかりと理解していて,読む・書くコミュニケーションはしっかりとできるが,聴く・話すコミュニケーションが弱い。 特にディベートなど勝負にならないくらい駄目！だ。・・・・」と。 ・・・

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面接質問：あなたの仕事のこだわりは何ですか？ この質問の意図は、 ・仕事の価値観を探っています。   中途の場合、 この「こだわり」を聞くことで、 前職を辞める理由が理解できます。 仕事を辞める＝問題があるから辞めます。   その「こだわり＝問題」を知ることで前職退職の本当の理由を探ります。   当然、そのこだわりが当社で実現できるのかどうかも合わせて確認します。 &・・・

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面接問題の「的確な根拠を回答できない」ことへの回答方法 面接時の問題に、「根拠をうまく答えられない」ことがあります。   なぜこれが問題なのか？といいますと、私たちには、「根拠や理由を答える習慣があまりない」からです。   私たち日本人文化の中にはあまり、「根拠や理由」を言う習慣がありません。   私もそうです。違う意見だとしても、相手の意見を尊重したいからです。 &・・・

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採用担当者は面接だけで能力を見極めることができるのか？ 採用担当者は面接だけで能力を見極めることができるのか？ この問いに答えるとすれば 「優秀で目利きのできる面接官なら可能」と私なら答えます。   経験のある面接官は、見極めるコンピテンシーの質問を持っているからです。   でも数ヶ月の間に数千人の面接を限られた人事部員だけで行うことは正直無理です。そのため、初期選考では、現場・・・

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面接問題の「結論から回答できない」ことへの回答方法   面接時間は、限られています。 その限られた時間の中で、受験者の 「仕事への情熱」 「人物として大丈夫かどうか」 「活躍する能力があるか」 を受験者が説明するには、簡潔に答える必要がありますね。   面接開始前には、上記３つを確認するための多くの質問を考えています。   その多くの質問に答えるには、ひとつの質問に対・・・

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