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パイロット面接質問   コンピテンシーを最初に理解してください。 ・コンピテンシー面接って何？・考え方が生まれた歴史と面接での活用・1つ目：コアコンピテンシー・2つ目：マネジメントコンピテンシー・３つ目：ファンクショナルコンピテンシー・コンピテンシーの評価基準 　 ・いつからパイロットになりたかったのか ・なぜパイロットになりたかったのか 　論理的な根拠が納得できるか ・なぜ＊＊＊＊＊＊・・・

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いつも一人で全てのことをするのは不可能だ これまでやってきたことを振り返って欲しい。 特に、成功体験を！   趣味であれ 勉強であれ クラブ活動であれ ・・・ひとりで全てのことを成し遂げてきたのではないと思う。   ここでいう ひとりでやることとは、「テキストなどで自ら学んでやること」   野球も教則本を読んだだけではうまくならないし 将棋も教則本を読んだだけではうま・・・

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面接プレゼンレベル向上は、客観的な評価をもらうこと 面接プレゼンレベル向上は、客観的な評価をもらうこと ゴルフのタイガーウッズにもコーチがいます。 オリンピック選手にもコーチがいます。   なぜ、？ 彼らは世界で一番のパフォーマンスを出せるのに・・・ それは 更に自分のレベルを上げるには、客観的なフィードバックを専門家からアドバイスとしてもらわないと問題点が抽出できないからです。 &nb・・・

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ドラム缶の水を沸かすのは・・・無理ですね。 道具を使ったり、お金をかければ出来るかもしれません。   就活生にとって大変なのは 10月1日までに内定を取るというゴールのためには 時間が限られているということです。   ここでのポイントは、優先順位です。   ドラム缶の水を全て沸かそうと思ったらだめです。 ドラム缶から、必要な分の水を汲み取り やかんで沸かすと簡単に「沸・・・

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真の原因は分かった・・でも解決できない 模擬面接を通して 真の原因が抽出でき 改善方法が理解できても・・・・   改善できない方に共通するのは 「改善練習や取組み」を行っていない・・・ことです。   模擬面接後 宿題を50時間～１００時間分くらい与えます。 なぜなら それくらいの練習を積まないと改善できないからです。   ダンスコンテストで たった50時間の練習で入賞・・・

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就活コンサルタントを医者に例えるなら 就活コンサルタントとして、模擬面接は医者の問診と同じようだと思っています。   人は、 鼻水が出て、熱が出てくると 「風邪をひいたかもしれない・・・」と思い 医者に行きます。   医者は、その患者さんの言葉をそのまま鵜吞みにはしません。 真の問題が何かを確認するために 質問をしたり、 触診をしたり、 検査をしたりします。   就活・・・

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グループディスカッション練習が必要なわけ ・グループディスカッション ・面接 共にプレゼンテーションスキルです。   スキルレベルを向上させるには練習するしかありません。   ダンスコンテストに入賞するために 独学で勉強している人は・・・ あまり、いませんね。   それは、アドバイスをもらわないと レベルアップができないからです。   高校野球にも監督がいて・・・

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銀行面接質問   下記クリックすると回答アドバイス ・志望動機を教えてください ・なぜ金融なのか ・なぜ当銀行なのか ・当銀行のイメージは ・他銀行はどこを受けているか ・他銀行との共通点は何か ・他銀行と違う当銀行の強みは何ですか ・当銀行の弱みはありますか ・当銀行に自分を売り込んでください（自己PR） ・理想の銀行マンとはどんな人ですか ・当銀行マンが持つべき「能力」は 　　３つ何・・・

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パナソニック面接質問   下記クリックすると回答アドバイス ・自己PRをお願いします。 ・その強み（自己PR）が活かされたエピソードを教えてください。 ・５年後、１０年後、この業界はどうなると思いますか ・志望動機を教えてください。 　⇒なぜパナソニックで働きたいのですか 　⇒どこに魅力を感じたのか 　⇒他社の選考状況を教えてください 　⇒内定の有無 　⇒就職活動の軸は何ですか ・あなた・・・

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矢崎総業質問   下記クリックすると回答アドバイス ・志望動機を教えてください。 　⇒なぜ矢崎なのか 　⇒他にどこを受けているか 　⇒他の受けている企業と矢崎の共通点は 　⇒矢崎の強みは何か 　⇒矢崎の弱みは何か ・自己PR 　⇒それぞれのコンピテンシーが発揮されたエピソード ・学生時代にがんばったこと 　　⇒コンピテンシー面接 ・何をやりたいですか ・希望部署はどこ 　　⇒なぜその部署・・・

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