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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点④ 個人面接には、質問スキルが必要ですね。深掘り質問をするためです。そのため、複数の面接官の一人は人事部員が多いです。   ・一次面接・二次面接・採用担当者面接・役員面接 の違いについて、説明していきますね。   一次面接 他の記事でも説明しましたように、集団討論／集団面接が無い場合の最初の面接と考えてください。集団討論／集団面接が・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点③ 集団討論で見極めること・リーダーシップ・プレゼンテーション力・戦略力・戦術力・意見をまとめる力・主体性／積極性・言い換える力・知識力 つまり、活躍する人材の・テクニカルスキル・ヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル 能力を確認するのが、集団討論／グループディスカッションです。 ・リーダーシップリーダーシップ能力をアピールするには、・司会者をやる・・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点② 集団面接の採用担当者側の視点メリット・積極性・聴く姿勢 でしたね。 つまり、やるべきこととして ①挙手性の質問に対して、１番で答える　この対策は、過去、どのような質問が多かったのか？？　ここを分析すれば、対策をとることは十分に可能です。   ＜＜例＞＞ある自治体の集団面接質問・ウチの自治体の問題点は何か？・その問題点をあなたが解決するとし・・・

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集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点① 採用選考において、受験者側から何をしていけばよいのか？？？ また、個人面接の一次面接、採用担当者面接、役員面接の違いを私個人の見解で述べていきます。   民間企業と公務員の選考では、少し見極めることが異なりますので、最初にこの部分を述べていきます。   民間企業の面接倍率として、１００～２００倍くらい、公務員として、約３倍くらい・・・

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