失敗できない本番直前、面接練習
本番直前に最終確認を！
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コアコンピテンシー「主体性」
主体的に行動すること
「自分から考えて行動すること」
コンピテンシー面接において、「主体的に行動する」コンピテンシーは最も重要です。
その理由は、言われたことしかやらない人材では、常に指示しなければいけないからです。
イニシアティブレベルって聞いたことがありますか？
イニシアティブを「置かれている状況を判断し、対応実行するレベル」と判断しています。
個人的な見解としてレベルを説明します。
レベル①から⑤まであり、階段を上がるように成長していきます。
①言われたことのみを行う
②言われたことの小さな問題解決ができる
→①と②合わせて約６割
③言われたことを効率よく行うため、自ら創意工夫ができる
→全体の約３割
④創意工夫したことを仕組みにできる
→全体の１割未満
⑤これまでにない発想を用い仕組み化できる
→全体の１％未満
ほとんどの行動は①と②が多いと考えます。
③レベルに関しては、余分なことであり、何かしらの理由から目標を持つ際に発揮されることが多いです。
上場企業で求めるイニシアティブレベルは③以上であり、できれば④レベルのエピソードを面接官に伝えられるとアピールにつながります。
この「主体性」をアピールするには、与えられたことではなく、自ら「何かしらの問題を解決したい」という思いの動機・理由を明確にしたエピソードにするとよいと考えます。
この主体性を確認する面接質問として、「なぜ、それを行おうと思ったのか？」があります。
その理由をエピソード内に事前に盛り込んでおくことで、「主体性」のイメージを与えることが効果的にできます。
主体時な行動とは、自分で考えて行動することですので「自ら責任をとる行動」でもあります。
ゼミ活動や卒論、卒業研究などのエピソードにおいて、うまくいかなかった問題解決の最初の行動が「教授に聞いた」「周りに相談した」と言う行動の場合、主体性よりも依存性が強い印象を与えてしまいます。
できるだけエピソード内の行動は、自ら考えたものにしましょう！
＜＜主体的な人を見極める質問＞＞
・高校のとき、どんなクラブ活動をしましたか？
→なぜ、それをやろうと思いましたか？
・やりきったことをやろうと思ったのはなぜですか？
・自分から行動したエピソードを５つ教えてください。
・就職活動のために自分からどんな行動を起こしましたか？
・この面接のためにどんな準備をしましたか？
→なぜ、その準備が必要だと思ったのですか？
エピソード内に、効果的な「主体性」文言を盛り込みましょう！
一人ひとりに合わせたエピソートを一緒に作ります。
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