コンピテンシー「情熱」
コンピテンシー「情熱」
なぜ優秀な人材の行動に「情熱」が必要なのか？
成果はどちらでより出るのか？
A:やりがいを感じる「情熱」をもって働ける仕事
B：やらされ仕事
この情熱を確認する質問は、
「志望動機」
「学生時代にがんばったこと」
→がんばったことを情熱を持って行なったか？
「部活動」
→部活動を頑張ったか？
「サークル活動」
→サークル活動を頑張ったか？
「趣味・特技」
→趣味に一生懸命取り組んだか？
「自己PR」
→頑張ったか？
など、鉄板質問があげられます。
なぜ、「情熱」が必要なのか？
社会人になり、目標に向かって成果を出していく際には、多くの課題・壁が立ち塞がります。
その課題・壁を乗り越えることで成長すると共に成果を出すことができます。
その課題・壁を乗り越える際、「情熱」が薄ければ、やり遂げられないことが多いからです。
自己分析をしっかりと行なってください。
自己分析から「モチベーションファクター」を知ることで、天職を見つけられます。
・やりがいを感じたこと
・達成感を感じたこと
・結果を出したこと
こちらで自己分析についてまとめています。
参考にしてください。
https://nagoya-naitei.com/24111
