Generated by All in One SEO v4.9.9, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# 伊藤内定ゼミ

元採用担当者が直接指導します。Zoom：伊藤伸一

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://nagoya-naitei.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [警視庁採用面接で出された面接質問をまとめました。](https://nagoya-naitei.com/21501) - 警視庁採用面接で出された面接質問をまとめました。・なぜ、警察官になりたいのか。 →きっかけも含めるといいですね。 ・なぜ、警視庁で働きたいのか。 →難しく考えないで・・・ ・警視庁のイメージとはどんなものか。 →見聞きしたことでまとめてください。 ・警視庁で働く魅力は何か。 ・・・
- [面接の質問集：消防官](https://nagoya-naitei.com/5783) - 面接の質問集：消防官 ：消防官採用面接の鉄板質問を集めました。・志望動機を教えてください。・なぜウチの消防を受験したのか。・消防の仕事はどんな仕事だと思うか。・なぜ、前職を退職してまで消防官になりたいのか。・他に受験している消防はあるのか。・他に受験している消防とウチとの差は何か。・・・
- [公務員試験とは　教養試験、専門試験](https://nagoya-naitei.com/8798) - 公務員試験 教養試験、専門試験とは？
- [大学職員に求められる能力](https://nagoya-naitei.com/3872) - 大学職員に求められる能力 ：大学職員に求められる能力は、公務員・民間企業、教員と若干違います。その能力とは・・・・
- [面接練習](https://nagoya-naitei.com/22042) - 定期的に「模擬面接」「面接1日特訓練習会」「集団討論練習会」を開催しています。
- [公務員　集団討論1日５回練習会](https://nagoya-naitei.com/10554) - 公務員二次試験対策 集団討論ロールプレイを開催しています。集団討論は理論よりも経験値によって点数が上がります。１日かけて７回のロールプレイを受講しませんか！ 受講料１２０００円
- [面接練習をしたい](https://nagoya-naitei.com/20240) - 面接練習をしたい方へ 面接練習ポイントサイトを集めました。参考にしてください。
- [自治体アピールシート試験のアピールシート提出前に再度確認すること](https://nagoya-naitei.com/35859) - 自治体アピールシート試験のアピールシート提出前に再度確認すること- 県庁や市役所の職務経験者採用において、アピールシート試験が増えてきました。その理由の一つにあるのは「今の自治体職員にないスキル・知識・経験・能力を持つ人材を採用し、自治体の課題を解決したい」という強い要望があるからだと考えます。
- [大学職員志望に向けてアピールできる志望動機](https://nagoya-naitei.com/35878) - 大学職員志望に向けてアピールできる志望動機- 大学職員の仕事は、上場企業の総合職同じく、それぞれの局においての課題をステークホルダーと共に「解決していく」仕事です。少子化が進む中、大学を中心とする教育機関が大きな影響を受けます。その中で競争力を持つ大学に貢献できる人材とは？？
- [愛媛県庁 アピール型面接試験対策](https://nagoya-naitei.com/35983) - 愛媛県庁 アピール型面接試験対策- 愛媛県庁の採用選考には、特別な公務員試験対策が不要な「アピール型試験」があります。SCOAの点数より、１次では「自己アピール提出物」のほうが点数が高いですので、十分な準備をすれば、点数を稼ぐことができます。
- [警察：生活安全部の仕事とは](https://nagoya-naitei.com/23334) - 面接においてあなたが、「生活安全部で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、生活安全部の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、生活安全部の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [警察：刑事部の仕事とは](https://nagoya-naitei.com/23347) - 面接においてあなたが、「刑事部で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、刑事部の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、刑事部の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [愛知県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22691) - 愛知県警察 面接質問 ：愛知県警の面接の特徴は、ナチュラルな回答ができるかどうかです。台本で作られたような回答ではなく、初めて質問された内容に対し、的を得た回答ができるか！！ 論理性が高ければ、練習をしなくても合格する方が多いですね。・緊張しているか ・志望動機を教えてください ・なぜ愛知県なのですか ・警察官・・・
- [岩手県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/36005) - 岩手県警察 面接質問- 岩手県警察 面接質問 警察官A：年２回、４月・９月の試験となりました。 選択肢が広がりましたね。最新の情報を確
- [稲沢市役所 採用面接質問](https://nagoya-naitei.com/10035) - 稲沢市役所 採用面接質問 稲沢市職員採用二次試験 個人面接質の攻略法についてまとめました。
- [面接の質問集：警察官編](https://nagoya-naitei.com/4633) - 面接の質問集：警察官編を作りました。志望動機 ★なぜ警察官になりたいのですか。 →警察官への情熱確認質問 →論理的回答確認質問 →簡潔な回答確認質問 ★なぜ○○県警で働きたいと思ったのですか。 →論理的回答確認質問 ★なぜ、今の仕事を辞めてまで警察官になりたいのですか →仕事への情熱確認質問 →論理的・・・
- [面接の質問集 公務員編](https://nagoya-naitei.com/3862) - 面接の質問集 公務員編（市役所、県庁、国家公務員、国税専門官、裁判所事務官など）を集めました。★自己紹介してください。 →説明力確認質問 ★公務員の仕事って何だと思いますか？ →仕事理解確認質問 ★なぜ、公務員として働きたいのですか？ →論理的回答確認質問 ★なぜ、今の仕事を辞めてまで公務員に転職したいのか？ ・・・
- [政策と施策と方策の違い](https://nagoya-naitei.com/32420) - 政策と施策と方策の違い！ 政策と施策と方策の違いとして、注意するべきポイントをまとめました。そのポイントとは？？？
- [大阪府警察 面接質問その１](https://nagoya-naitei.com/22916) - 大阪府警察 面接質問その１ ユーチューブにて質問音声を録音してあります。・警察官になろうと思った志望動機を答えよ。 ・警察官になりたいきっかけはあるか。 ・なぜ、大阪府警なのか。 ・警視庁は受けているか。 ・大阪府警察のホームページは見たか。 ・ホームページの印象はどうだったか。 ・どのようなところからその印・・・
- [兵庫県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22928) - 兵庫県警察 面接質問 ：兵庫県警は、難易度の高い県警の一つです。特に論理性が求められます。イレギュラーな質問も多いため、どんな質問に対しても臨機応変に答えられるように準備が必要です。・正義とは何か。 ⇒考え方、説明力の確認 ・最近興味を持ったことは。 ⇒レスポンス、警察官との関連性確認 ・警察学校のイメージは・・・
- [岩手県庁職員 アピール型面接試験](https://nagoya-naitei.com/35994) - 岩手県庁職員 アピール型面接試験 - 岩手県庁職員 アピール型面接試験 動画を用いて、「聞いて答える面接練習」を行ってください。 申込
- [各務原市役所　採用面接質問　グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/10066) - 各務原市職員採用二次試験 個人面接質問とグループワークの攻略法
- [公務員集団討論対策１日勉強会](https://nagoya-naitei.com/15643) - 公務員集団討論対策の１日勉強会です。１１時から１８時まで、７回の練習を通して論理的な発言方法とコミュニケーションスキルの発揮方法を学びます。２回目の受講は無料なので、合計１４回の練習ができます。
- [集団討論コツ「持参物」](https://nagoya-naitei.com/22836) - 集団討論コツ「持参物」：その① アナログの時計：その②４色のボールペン：その③待合室で復習するノート：その④自分の髪型を確認する小さな手鏡：小さなアイテムになりますが、あったら便利なものばかりです。その理由と活用方法を含めて説明しています。
- [集団討論コツ「姿勢」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22843) - 集団討論コツ「姿勢」攻略法
- [集団討論コツ「社会性発揮」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22851) - 集団討論コツ「社会性発揮」攻略法
- [神戸市役所職員 経験者採用 面接質問 グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/11350) - 神戸市役所職員 経験者採用 面接質問 グループワーク対策 ：神戸市役所 経験者採用 面接質問を集めました。
- [集団討論でやるべき２つのこと](https://nagoya-naitei.com/21777) - 集団討論から採用担当者が見極めていることが2つあります。この２つを理解し、集団討論中に発揮できれば、評点が高くなります。その集団討論で発揮すべき２つのことは？？？
- [性格検査から判断する警察官の適性：クレペリン検査](https://nagoya-naitei.com/5727) - 警察官の性格検査：クレペリン検査 クレペリン検査では何を見極めているのか？
- [集団討論のタイプ別攻略法①意見をまとめるタイプ](https://nagoya-naitei.com/23763) - 意見をまとめるようなタイプのお題では、集団討論を通して「コミュニケーションスキル、リーダーシップスキルなどのヒューマンスキル」を採用担当者は見極めようとしています。このお題が多いのが、民間企業ではお客様と直接接する仕事の業界や市町村職員などです。
- [集団討論のタイプ別攻略法②賛成か反対か、グループとしての結論をまとめるタイプ](https://nagoya-naitei.com/23776) - 国家公務員や都道府県などの広域自治体職員採用選考にて出されるのが、「是か非か」のタイプです。このタイプで見極めるのは、論理力。なぜ賛成なのか？なぜ反対なのか？を論理的に述べると共に、グループ結論を論理的に導くことから、「論理力」を採用担当者は見極めています。
- [公務員集団討論でやってはいけないこと①](https://nagoya-naitei.com/10315) - 公務員集団討論ではやってはいけないことが多数あります。その理由は、民間と求める人材が異なるからです。そのやってはいけないこととは？？？ その１です。その２もあります。
- [公務員集団討論ではやってはいけないこと②](https://nagoya-naitei.com/10318) - 公務員集団討論ではやってはいけないことが多数あります。その理由は、民間と求める人材が異なるからです。そのやってはいけないこととは？？？ その２
- [岐阜県警 警察官採用面接対策](https://nagoya-naitei.com/7682) - 岐阜県警 警察官におなりたい方へ 警察官選考プロセスは「人物重視」です。性格検査も重要視されます。対策としてなにを準備すればよいか理解できます。警察官採用面接対策セミナーを受講し、準備を始めませんか！
- [公務員集団討論ではやってはいけないこと③](https://nagoya-naitei.com/10320) - 公務員集団討論ではやってはいけないこと③
- [グループディスカッションで注意する３つのポイント②](https://nagoya-naitei.com/20864) - グループディスカッションで注意する３つのポイント② ：コミュニケーションスキルを発揮するには ①一緒に働きたい「笑顔」を出せているか ②周りの意見をしっかりと聴いているか 独りよがりになっていないか ③自分の意見を押し通そうとしていないか ④攻撃性がないか ⑤発言の少ない人に手を差し伸べているか・・・
- [集団討論の練習をしたい](https://nagoya-naitei.com/23880) - 集団討論・グループディスカッションの練習を行いたい方へ！ 横浜の会議室で集団討論1日練習会を開催します。 具体的には・・・
- [集団討論/グループディスカッションの流れ・コツ・ポイント](https://nagoya-naitei.com/23886) - 集団討論/グループディスカッションの流れ・コツ・ポイント ：元大学講師で元採用担当者が、集団討論/グループディスカッションの流れ・コツ・ポイントなど、やるべきこと、やってはいけないことなどを「目次」としてまとめて説明しています。
- [警視庁　やり直し模擬面接](https://nagoya-naitei.com/12603) - 警視庁試験のためのマンツーマン面接セミナーとマンツーマン模擬面接。インターネットスカイプを利用し全国から受講可能です。うまくいかなかった理由が明確になります。その理由とは？
- [集団討論役割：タイムキーパー](https://nagoya-naitei.com/32418) - 集団討論実施時、タイムキーパーの役割 とは？？？ 何をしたらよいのか？？？
- [集団討論の流れ](https://nagoya-naitei.com/32424) - 集団討論の流れ ・・・を知っていますか？？？ 民間企業と公務員では、流れが異なります。また、３つのタイプのお題により、攻略法が異なります。その集団討論・グループディスカッションの流れとは？？？
- [集団討論における事実と見解の違い](https://nagoya-naitei.com/32426) - 集団討論では、グループとして一つの結論をディスカッションします。多くは、問題解決の結論ですが、事実からでなく個人の思いや見解から結論に達するとしたら・・・・分かりますね。事実から結論に達する必要があります。 その事実とは？？？
- [集団討論のコツ・ポイント](https://nagoya-naitei.com/32428) - 集団討論のコツ・ポイント ：集団討論のコツ・ポイントをまとめました。コツって、あるんですよ。ポイントって、あるんですよ。 そのコツ・ポイントとは？？？
- [集団面接と集団討論、個人面接の違い：採用担当者視点](https://nagoya-naitei.com/32436) - 集団面接と集団討論、個人面接の違い：採用担当者視点 集団討論、集団面接、個人面接では何が違うのか？？？ ここを、採用担当者側と受験者側の２つの視点で個人的な見解を説明します。その採用担当者視点とは？？？
- [集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点④](https://nagoya-naitei.com/32440) - 集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点④ ：集団面接、集団討論、個別面接、それぞれ見極められることが異なります。受験者視点から、集団討論、集団面接、個別面接で注意点を説明しています。
- [滋賀県庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/24702) - 滋賀県庁 面接質問 ：滋賀県庁採用試験の面接にて質問される「滋賀県庁面接質問」を集めました。滋賀県庁では、どのような質問されるのか？？？ 傾向を知ることで、対策が取れますね。
- [神奈川県庁 採用面接質問 グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/23403) - 神奈川県庁 採用面接質問 グループワーク対策 ：神奈川県庁の過去面接質問です。過去の質問内容を知ることで、効果的に対策ができますね。また、グループワークの対策をまとめてあります。
- [船橋市役所　採用面接質問　集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32448) - 船橋市役所採用試験の面接質問、面接対策、集団討論のポイント・コツをまとめました。そのコツとは？？？
- [武蔵野市役所　採用面接質問　集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32450) - 武蔵野市役所採用試験の面接質問、面接対策、集団討論のポイント・コツをまとめました。そのコツとは？？？
- [グループディスカッション司会者の役割](https://nagoya-naitei.com/19381) - グループディスカッション司会者の役割について。司会者をやるべきか？やると評価されるのか？
- [八王子市役所 採用面接質問 グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/32452) - 八王子市役所 採用面接質問 グループワーク対策 ：八王子市役所採用試験の面接質問、面接対策、グループワークのポイント・コツをまとめました。そのコツとは？？？
- [多摩市役所 採用面接質問 グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/32454) - 多摩市役所 採用面接質問 グループワーク対策 ：多摩市役所採用試験の面接質問、面接対策、グループワークのポイント・コツをまとめました。そのコツとは？？？
- [集団討論：自己能力開発についてあなたの意見、考えを述べよ。](https://nagoya-naitei.com/23136) - 集団討論の発表時、その意見を３つのフレームにて分けて発表してください。そのフレームワークから、戦略能力を証明できます。その３つのフレーム発表方法とは？？？
- [京都府庁の集団討論練習をする](https://nagoya-naitei.com/23013) - 京都府庁の集団討論練習をする 京都府庁採用選考には、集団討論があります。全くの経験がないと、何をすればよいのか・・・分かりませんね。集団討論の経験を積み、論理的思考力＋コミュニケーション力をアピールしませんか！
- [大阪府庁のグループワーク（集団討論）練習をする](https://nagoya-naitei.com/23004) - 大阪府庁のグループワーク（集団討論）練習をする 大阪府庁の採用選考には、グループワーク（集団討論）がありますね。全く、経験値がない状況で、本番のグループワークに挑むのは・・・アピールが弱くなりますね。グループワークで見極めようとしている「論理的思考」「ヒューマンスキル」「リーダーシップ」を練習によりレベルアップしませんか！
- [大和市役所 採用面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/25070) - 大和市役所 採用面接質問 集団討論対策 ：大和市役所採用試験の面接質問、面接対策、集団討論のポイント・コツをまとめました。そのコツとは？？？
- [グループディスカッションの流れ](https://nagoya-naitei.com/19408) - グループディスカッションの流れ ：グループディスカッションの大きな流れは、「意見を集める」ことと「意見をまとめる」ことです。メンバー全員から意見を出し合い、それをグル―プの結論としてまとめます。その流れとは？？？
- [高岡市役所 採用面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32456) - 高岡市役所 採用面接質問 集団討論対策 ：高岡市役所採用試験の面接質問、面接対策、集団討論のポイント・コツをまとめました。・志望動機 ・自己PR ・やってみたい仕事 ・得意分野について ・性格や短所について ・がんばったことについて ・困難なことを乗り越えた経験について ・〇〇〇〇についてどう思うか・・・
- [川崎市役所 採用面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32460) - 川崎市役所 採用面接質問 集団討論対策 ：・集団討論どうでしたか ・志望動機を教えてください ・川崎市のことについて ・やってみたい仕事 ・やりたくない仕事 ・なぜ公務員として働きたいのか ・併願先 ・川崎市が現在取り組んでいることについて ・アルバイトについて ⇒コンピテンシー面接 ・サークル活動について・・・
- [警察官に必要な「心構え」「能力」は何だと思うか？ 回答方法](https://nagoya-naitei.com/6750) - 警察官に必要な「心構え」「能力」は何だと思うか？ 回答方法 ：この質問もよく出されます。なぜ、この質問をするのか？どのように答えればよいのか？具体的に何をすればよいのか？？等々を説明しています。
- [警察官面接に落ちる人の特徴](https://nagoya-naitei.com/22860) - 警察官面接に落ちる人の特徴たくさんありますよ。落ちる人の態度とは？？落ちる人のしぐさとは？？落ちる人の表情とは？？落ちる人の回答とは？？一つでも引っかかると・・・・・
- [集団討論　お題　テーマ](https://nagoya-naitei.com/18021) - 集団討論の様々な「お題・テーマ」を集めました。ここから分かることは、タイプが異なることですね。このタイプ別によっては、攻略法が異なります。その攻略法とは？？？
- [警察官 集団討論お題・テーマ](https://nagoya-naitei.com/20688) - 警察官 集団討論お題・テーマ ：・ 飲酒運転を減らすためにやるべきことをまとめよ ・ 子どもと女性の安全確保で出来ることをまとめよ ・ 若者の脱法ハーブ等薬物問題の取り組みを考えよ ・ 万引きの防止対策について 考えよ ・ 自転車利用者のマナーの向上についての取り組みを考えよ ・ 暴力団対策の取り組・・・
- [岐阜県庁 面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32462) - 岐阜県庁 面接質問 ：・なぜ、公務員として働きたいのか？ ・公務員として働きたいと思ったきっかけはあるか？ ・民間企業で働くことは考えなかったのか？ ・なぜ、広域自治体で働きたいのか？ ・岐阜県が取り組んでいることは何か知っているか？ ・なぜ、行政〇を選んだのか？ ・他にどこを受けているのか？ ・働く先を選ぶ・・・
- [奈良県庁　面接質問・グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/32464) - 奈良県庁 面接質問 ：・なぜ、広域自治体である奈良県庁で働きたいのか？ ・民間企業ではだめなのか？ ・なぜ、市役所ではないのか？ ・市役所と県の仕事の違いは何か？ ・どんな仕事に取り組みたいか？ ・なぜ、その仕事を行いたいのか？ ・・・
- [大阪府庁 面接質問 プレゼン面接対策をまとめました](https://nagoya-naitei.com/32472) - 大阪府庁 面接質問 プレゼン面接対策をまとめました ：・待っている間、何を考えていた ・１次面接はどうだった？ １次面接に点数をつけるとしたら何点 なぜ、その点数をつけた マイナス点数改善の努力は何か ・大阪府政で気になったニュースは それをどこで知りましたか ・日頃からどんなニュースが気になるか なぜ・・・
- [京都府庁 面接質問 グループワーク対策 自己アピール試験](https://nagoya-naitei.com/32474) - 京都府庁 面接質問 グループワーク対策 自己アピール試験 ：・緊張しているか。（アイスブレイク） ・1回目面接の出来はどうだったか。 ・◯◯があれば述べよ。 イレギュラーな質問 ・志望動機について。 ・公務員を目指した理由を述べよ。 ・京都府のホームページは見たか。 ・気になる政策は何か。 ・京都府でやりたいこ・・・
- [福井県庁 面接質問 集団討論 アピールシート](https://nagoya-naitei.com/32480) - 福井県庁 面接質問 集団討論 アピールシート ：1回目個人面接 面接カードにある一つの項目に対し、５WHY質問を重ねているようです。 特に「やってみたい仕事」に関しては、その仕事に就きたい根拠と改善策を答えられるように準備しましょう。 2回目個人面接 全体を通して「面接カード内容」を深掘り ・集団討論に対しての・・・
- [鳥取県庁・面接質問・アピールシート・集団討論対策をまとめました](https://nagoya-naitei.com/32484) - 鳥取県庁・面接質問・アピールシート・集団討論対策をまとめました ：・集団討論どうでしたか ・なぜ公務員になりたいのですか ・民間で働くことは考えなかったか ・公務員に向いているところは何か ・長所は何か ・短所は何か ・大学で学んだこと ・趣味について ・嬉しかったこと ・達成感を感じたこと・・・
- [愛媛県庁 面接質問 集団討論 自己アピール試験対策をまとめました](https://nagoya-naitei.com/32486) - 愛媛県庁 面接質問 集団討論 自己アピール試験対策をまとめました ：自己アピール試験 自らの経験や意欲等について、受付期間内に登録（提出） された自己アピール内容により審査します。 与えられた「お題」について、添削を受け、完成度をあげておくことがポイントだと判断します。 今年から、多くの広域自治体で「自己P・・・
- [グループディスカッションでやってはいけないこと](https://nagoya-naitei.com/32832) - グループディスカッションでやってはいけないこと ：グループディスカッションにて見極めていること 「一緒に働けるか」の相性があります。 企業内では、チームで仕事をすることも多いです。 その相性にて、 ・相手の意見に反対ばかりする ・全く意見を言わない ・いつも怒った表情である などが「一緒に働きたくない」とい・・・
- [グループディスカッションから採用担当者が見極めようとしていること](https://nagoya-naitei.com/32834) - グループディスカッションから採用担当者が見極めようとしていること グループディスカッションとは？・採用選考の初
- [グループディスカッション発言の仕方](https://nagoya-naitei.com/32836) - グループディスカッション発言の仕方 ：同じ内容のことを ・3分かけて述べる人 ・1分かけて述べる人 ・40秒で言える人 圧倒的に「40秒」で述べる人が優秀です。その理由は、 ・「タイム isマネー」 ・グローバルではスピードが求められるから などが挙げられるからです。 優秀な人材の持つコンピテンシー（能力）に、 ・・・
- [グループディスカッション評価：プレゼンテーション](https://nagoya-naitei.com/32838) - グループディスカッション評価：プレゼンテーション ：グループディスカッションの最初には、「お題」に対する個人意見の発表があります。 この発表内容や態度、表情、しぐさから、「説明力が高い」「プレゼンテーション能力が高い」という第一印象を与えることができます。 この「お題」に対する意見発表の第一印象が良いと ・論理性が・・
- [グループディスカッション評価：コミュニケーション能力](https://nagoya-naitei.com/32840) - グループディスカッション評価：コミュニケーション能力 ：コミュニケーションスキル 小学校、中学校、高校、大学とテストで高得点を取るためには、「読む」「覚える」「書く」ことのレベルを上げるのが必要でした。 一方、ビジネスにて成果を出すためには、「聞いて」「話す」「まとめる」など、情報収集した事実や知識から問題解決策・・・
- [グループディスカッション評価：主体性](https://nagoya-naitei.com/32842) - グループディスカッション評価：主体性 ：「主体性」とは、自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動することです。 自分の考えによって取るべき行動を選択するだけではなく、自らの行動がもたらす結果にも責任を負うことができる、という意味を持っています。 簡単に説明すると「自分で決められることは自分で決め、行動する」・・・
- [グループディスカッション評価：リーダーシップ](https://nagoya-naitei.com/32844) - グループディスカッション評価：リーダーシップ ：リーダーとして何をみているのか？ ・メンバーと早期に信頼関係を構築しているか？ ・一人ひとりの強みと弱みを理解しているか？ ・適材適所でメンバー役割を配置しているか？ ・主体性低いメンバーの意見を汲み取っているか？ ・公平公正な立場でいるか？ ・時間管理をしている・・・
- [グループディスカッションの具体的な評価](https://nagoya-naitei.com/32916) - グループディスカッションの具体的な評価 ：GDの評価とは、共感的なヒューマンスキルを可視化し、論理力を可視化し、点数化することにより応募者の優劣をつけるものです。 私が考えた採点シートは下記の画像のようなものです。 企業によって求めるコンピテンシーは異なりますので、内容は異なってきます。一つの参考事例としてくだ・・・
- [グループディスカッション「自由討論型」の進め方](https://nagoya-naitei.com/32918) - グループディスカッション「自由討論型」の進め方 ：メンバー同士のコミュニケーションがポイントです。事前に①の「全員が合格するつもり」を共有する必要があります。②の「評論家」にならないようにする意識共有も必要です。ポイント③ルールをよく聞くことは重要です。・筆記用具が使えるかどうかによって進め方も変わってきます。最・・・
- [グループディスカッション３つのお題タイプ](https://nagoya-naitei.com/32922) - グループディスカッション３つのお題タイプ ： ①「自由討論」タイプ ＜＜お題例＞＞・良い社会人とは・理想の上司とは②「是か非か」タイプ＜＜お題例＞＞・インターネットビジネスに参入するとしたら、・高級路線が良いか③「結論を出す」タイプ＜＜お題例＞＞ ・日本のノーベル賞受賞者の数を上げるには ・少年犯罪を半減する方法・・・
- [具体的なグループワーク対策：神奈川県庁](https://nagoya-naitei.com/34910) - 具体的なグループワーク対策：神奈川県庁 ：神奈川県県庁過去お題 「１０年後の神奈川県職員にはどのような能力が求められると考えるか、グループで３つ挙げ、順位を付けた上で、その理由について説明しなさい。」 大きく考えるべきこと ①１０年後、AI、ICT、高齢化、テクノロジーの進化、温暖化・・・ どのような世の中になって
- [山形県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/35668) - 山形県警察 面接質問 ⚫︎２次の人物試験において 警察官A（男性）警察官A（女性
- [面接の質問集：大学職員編](https://nagoya-naitei.com/3854) - 面接の質問集：大学職員編 ：全国の大学職員採用面接の質問を集めました。
- [エントリーシートを書くときに注意すること「分かりやすく書く」](https://nagoya-naitei.com/6950) - エントリーシートを書くときに注意すること「分かりやすく書く」そのノウハウとは？
- [横浜市消防局 面接質問](https://nagoya-naitei.com/26942) - 横浜市消防局 面接質問 ：・緊張しているか ・体力試験はどうだったか ・体力試験に点数をつけるとしたら何点か ・マイナスの減点は何か ・１００点にするために何をしているか ・体力錬成のためにどんなことを日々、行っているか ・試験勉強は、どのように行ったか ・面接の練習はしてきたか ・どんなところを面接官に指導さ・・・
- [川崎市消防局 面接質問](https://nagoya-naitei.com/27119) - 川崎市消防局 面接質問 ：・集団討論はどうでしたか ・集団討論の感想を教えてください ・なぜ、消防官として働きたいのですか ・なぜ、川崎市で働きたいのですか ・いつから消防官になりたいと思ったのですか ・どんなキッカケがあったのですか ・それからどんな努力をしてきたのですか ・・・
- [広島県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23634) - 広島県警察 面接質問 集めました。・体力検査の出来はどうだったか？ ・志望動機を簡潔に教えてください。 ・広島県警察でやりたいことは何か。 ・やりたくない仕事に配属されたらどうするか。 ・併願状況を教えてください。 ・なぜ、広島県警察が第一志望なのか。 ・体力錬成は、何をどのくらいやっているか。 ・・・・
- [三重県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22694) - 三重県警察 面接質問 ：・体力検査はどうだったか ・志望動機を教えてください ・なぜ三重県なのか ・消防で働くことは考えなかったのか ・どこの部署で働きたいのか ・なぜその部署で働きたいのか ・警察の仕事には何があると理解していますか・・・
- [滋賀県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22699) - 滋賀県警察 面接質問 ：・志望動機を教えてください ・なぜ滋賀県なのか ・警察官になったらどんな仕事を行いたいですか ・警察官のイメージはどんなイメージですか ・これまで、就職活動ではどんな準備をしてきましたか ・アルバイトについて ・部活について ・・・
- [警察官 面接カードの書き方](https://nagoya-naitei.com/23869) - 警察官 面接カードの書き方 ：警察官の面接カード書き方には、ポイントがあります。そのポイントは、結論ファーストです。具体的な書き方とは？？？
- [グループディスカッションお題集](https://nagoya-naitei.com/12615) - グループディスカッションのお題を集めました。企業のお題から、「面接官は何を知ろうとしているのか？」を読み取り、発揮するスキルを特定して能力アピールしましょう。
- [面接のコツ・ポイント　目次](https://nagoya-naitei.com/23920) - 面接対策のコツ・ポイント５０のまとめ ：元大学講師で元採用担当者が、採用面接のポイントやコツ、やるべきこと、やってはいけないことなどを「目次」としてまとめて説明しています。
- [グループディスカッション「是か非か型」の進め方](https://nagoya-naitei.com/32920) - グループディスカッション「是か非か型」の進め方 ：是か非かを論理的に討論する。ポイントの一つ目は、全員一致にて結論を出すことです。論理的にディベートを行い、全員で同じ結論に導きます。その中で、多数決は行うべきではありません。その理由は、討論にならないからです。もう一つ、最初の意見で全員の意見が一致した場合 あ・・・
- [就活生に必要な面接プレゼンテーション４つのポイント](https://nagoya-naitei.com/32936) - 就活生に必要な面接プレゼンテーション４つのポイント ：「面接プレゼンテーション」に必要なスキルとは？①プレゼンススキル「人は見た目が９割」「面接は３０秒で決まる」と言われています。 第一印象から、その人の性格、行動特性、頭の良さなど推察します。本来、性格、行動特性、頭の良さなどは、長くお付き合いしないと判断できな・・・
- [名古屋工業大学職員採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19412) - 名古屋工業大学職員採用 面接質問 - 工業大学に過去あった面接質問です。基本的な質問ばかりですので、しっかりと準備しましょう。
- [三重大学　職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/19447) - 三重大学 職員採用の面接質問を集めました。 ：人物を掘り下げようとしている感じです。
- [上越教育大学職員 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11858) - 上越教育大学職員 面接質問 ：上越教育大学職員 面接質問 ・職務経歴を教えてください・教育として指導するときに気をつけることは何だと思いますか（学校教育の問題について知っているか）（論理的思考力確認）・大学内の業務で改善したほうがようと思うことは何だと思いますか（大学全体の問題について知っているか）（問題意識があるか）（問題解決能力があるか）・・・
- [岐阜大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11876) - 岐阜大学 職員採用の面接質問を集めました。 :面接カードは当日記入するようです。早めに言ったほうがいいそうです。面接の質問はひとつのことに深く掘り下げて確認する形のようです。
- [北海道教育大学職員　面接質問](https://nagoya-naitei.com/11732) - 北海道教育大学職員の面接質問を集めました。大学への理解を確認する質問が多いようです。
- [室蘭工業大学職員 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11744) - 室蘭工業大学職員 面接質問を集めました。要点をおさえて、論理的に応える必要があるようです。
- [弘前大学職員採用　面接質問](https://nagoya-naitei.com/11747) - 弘前大学職員採用 面接質問を集めました。アットホームな面接で和やかにすすむようです。
- [金沢大学職員採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11871) - 金沢大学職員採用 面接質問 金沢大学職員採用の面接質問を集めました。時間の割りに質問は多いようです。簡潔に答える必要がありますね。
- [岩手大学 職員採用の面接質問を集めました。。](https://nagoya-naitei.com/11752) - 岩手大学 職員採用の面接質問を集めました。 ：岩手大学職員になるためには、その大学の過去面接質問を分析することから始まります。
- [富山大学職員採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11867) - 富山大学職員採用 面接質問 ：富山大学職員採用の面接質問を集めました。面接カードを中心に回答を練りましょう。
- [東北大学　職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11756) - 東北大学の面接質問を集めました。集団討論から「論理的思考」を判断し、個人面接から「情熱」と「相性」を確認します。
- [東京農工大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11822) - 東京農工大学 職員採用の面接質問を集めました。 ：集団討論において発揮される「行動」と「性格」の違和感がないかどうかもポイントですね。
- [秋田大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11775) - 秋田大学 職員採用の面接質問を集めました。 ：あまり深く突っ込まれないようです。
- [山形大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11781) - 山形大学 職員採用の面接質問を集めました。 ：。山形大学職員になるには、過去面接質問を分析することから始まります。
- [筑波大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11786) - 筑波大学 職員採用の面接質問を集めました。 ：集団面接は、一人ひとりに合わせた質問のようです。会話をしているような「リラックス」した感じで面接が受けられるようです。
- [群馬大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11791) - 群馬大学 職員採用の面接質問を集めました。 全ての回答を1分以内に答えるように前置きがあったようです。
- [東京外国語大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11811) - 東京外国語大学 職員採用の面接質問を集めました。ポイントは「聞かれたことに対し、的を得た回答をすること」のようです。
- [信州大学 職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11863) - 信州大学 職員採用の面接質問を集めました。面接シートからの質問が多いようです。
- [埼玉大学　職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11796) - 埼玉大学 面接質問を集めました。埼玉大学職員になるには、過去面接質問を分析することから始まります。
- [東京工業大学職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11827) - 東京工業大学の面接質問を集めました。
- [東京大学職員採用の面接質問を集めました](https://nagoya-naitei.com/11807) - 東京大学職員採用の面接質問を集めました - 東京大学職員になるには、過去面接質問の分析から始まります。人物重視の面接で、時間も短いことから「簡潔に回答する」ことが重要な要素と考えます。
- [東京学芸大学職員採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11818) - 東京学芸大学職員採用 面接質問 ：東京学芸大学職員採用の面接質問を集めました。回答は簡潔にまとめる必要がありますね。面接カード中心に質問がありますので、面接カードの完成度を向上させましょう。
- [お茶の水女子大学職員採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11832) - お茶の水女子大学職員採用 面接質問 ：お茶の水女子大学職員採用の面接質問を集めました。予想外の質問はあまりないようです。
- [電気通信大学職員採用　面接質問](https://nagoya-naitei.com/11836) - 電気通信大学職員採用の面接質問を集めました。エントリーシートの内容から質問されます。エントリーシートの完成度を上げる必要がありますね。
- [横浜国立大学職員採用　面接質問](https://nagoya-naitei.com/11841) - 横浜国立大学の面接質問を集めました。エントリーシートに書かれていること以外の質問が多いようです。
- [長岡技術大学職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11853) - 長岡技術大学の面接質問を集めました。質問回答に鋭く突っ込む感じのようです。
- [静岡大学職員採用の面接質問を集めました](https://nagoya-naitei.com/11879) - 静岡大学職員採用の面接質問を集めました ：基本的に事前に提出したエントリーシートから質問されます。エントリーシートの完成度がポイントですね。・志望動機を教えてください・併願先を教えてください・静岡、浜松キャンパス以外の勤務でも大丈夫ですか・希望職種の志望理由を教えてください・・・
- [千葉大学職員採用の面接質問を集めました。](https://nagoya-naitei.com/11801) - 千葉大学職員採用の面接質問を集めました。 1回目と2回目を同日に行うようです。リラックスする面接のようです。
- [北海道大学職員 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11729) - 北海道大学職員 面接質問 ：思考を問われているようですので、論理的に応える必要がありますね。
- [和歌山県庁　面接質問　](https://nagoya-naitei.com/28095) - 和歌山県庁の面接質問を集めました。鉄板質問の回答を準備しましょう。集団討論の対策もポイントを勉強しましょう。
- [愛知県庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/24713) - 愛知県庁 面接質問 ：愛知県庁採用試験の面接時に質問される「質問」をまとめました。鉄板質問が多いようなので、しっかりと回答を準備してください。その質問とは？？？
- [千葉県庁 面接質問 面接練習](https://nagoya-naitei.com/22074) - 千葉県庁 面接質問 面接練習 ：千葉県庁の面接質問です。公務員として働く「情熱」を中心に質問されている印象です。なぜ、千葉県で働きたいのかを中心にまとめてくださいね。
- [兵庫県庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/32478) - 兵庫県庁 面接質問 ：・なぜ、兵庫県職員として働きたいか ・なぜ公務員として働きたいのか ・地元は考えなかったのか ・地元と兵庫県の違いは何か ・どんな仕事に就きたいか その仕事の課題は何か その課題の改善策を述べよ ・サークル活動（面接カードから） 力を入れて取り組んだことは何か・・・
- [福島県庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22069) - 福島県庁 面接質問 ：福島のことを詳しく知っておく必要があります。また、未来価値としての活躍を確認されるので、その経験や強みの証明と活躍できる仕事について準備しましょう。・集団討論はどうだったですか ・志望理由 ・併願先はどこ ・具体的に福島県でどんな仕事に取り組みたいか ・具体的にやりたいことを教えて・・・
- [国家公務員官庁訪問：厚生労働省労働局でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32874) - 国家公務員官庁訪問：厚生労働省労働局でよく出される質問 ：国家公務員官庁訪問：厚生労働省労働局でよく出される質問 説明会に参加し、他の志望先と労働局仕事の違いを理解して
- [面接カード/エントリーシート書き方　目次](https://nagoya-naitei.com/24083) - 大学講師で元採用担当者が、警察官・消防官・市役所県庁職員・国家公務員・国税専門官・裁判所事務官・上場企業の面接カード・エントリーシート書き方のポイントやコツ、やるべきこと、やってはいけないことなどを「目次」としてまとめて説明しています。
- [面接質問の「尊敬する人は誰ですか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/23114) - 面接質問の「尊敬する人は誰ですか？」回答ヒント ：面接質問の中に「あなたの尊敬する人は誰ですか？」があります。この質問から見極めていることは？？？ その見極めていることから何を判断するのか？？？
- [国家公務員面接質問Ａ](https://nagoya-naitei.com/22032) - 国家公務員面接質問Ａ ：国家公務員の面接質問を集めました。回答をしっかりと考えて練習してくださいね。
- [ゆうちょ銀行 面接質問](https://nagoya-naitei.com/20871) - ゆうちょ銀行 面接質問 ：ゆうちょ銀行の面接質問です、コンピテンシー面接が多いので、エピソードをしっかりと棚卸ししておく必要がありますね。
- [ＮＴＴドコモ 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19810) - ＮＴＴドコモ 面接質問 ： ＮＴＴドコモ 面接質問 下記クリックすると回答アドバイス ・自己ＰＲ ・なぜ通信業界なのか ・なぜドコモなのか
- [大阪市役所職員 経験者採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11344) - 大阪市職員 経験者採用 面接質問 ：「なぜ公務員になりたいのか」「なぜ、大阪市職員なのか」「なぜ、民間企業ではないのか」「なぜ、県庁ではないのか」「なぜ、国家公務員ではないのか」ここをしっかりと答えてください。・・・
- [面接カード論理性完成度を上げる重要性](https://nagoya-naitei.com/11276) - 面接カード論理性完成度を上げる重要性 ：面接カードから「面接の質問」をされます。この面接カードの完成度が低いと・・・・面接質問の内容が変わってきます。面接カードの完成度を上げませんか！
- [エントリーシート・職務経歴書の地雷をなくす](https://nagoya-naitei.com/5877) - エントリーシート・職務経歴書の地雷をなくす ：なぜ、エントリーシートに「地雷」があると駄目なのか？
- [求められる能力：説得力＋影響力](https://nagoya-naitei.com/4730) - 求められる能力：説得力＋影響力 ：求められる能力：説得力＋影響力 ビジネスパーソンに必要な能力をアピールしませんか！
- [就活って？適職って？](https://nagoya-naitei.com/731) - 就活って？適職って？ 決して「得意なこと」がやりたいことではありません。誰よりも正確に速くタイピングができるからといってタイピングを生涯の仕事にしようと思いません。就活生からみると「何ができるのか？」はなかなか判らないと思いますが、「やりたくないこと」は判るのではないでしょうか？ここから探っていくと向いている仕事が・・・
- [デンソー面接質問](https://nagoya-naitei.com/7981) - デンソー面接質問 ：５Whyの深掘り対策が必要！回答により深掘る内容が異なるため、難易度高い！ ・志望動機を教えてください ⇒なぜデンソーなのか ⇒他にどこを受けているか ⇒仕事を選ぶときの基準は何か ⇒完成車メーカーは受けていないのか ⇒デンソーの強みは何か ⇒デンソーの弱みは何か ・・・
- [新潟県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/35702) - 新潟県警察 面接質問 ⚫︎新潟県警察 面接質問 個別面接 ⚫︎下記をクリックするとベストな回答を説明しています。 ・ア
- [三井造船面接質問](https://nagoya-naitei.com/8436) - 三井造船面接質問 三井造船の面接質問を集めました。内定者からのヒアリングを参考にして面接質問をまとめました。受験する場合の参考にしてください。
- [面接の質問集：社会福祉士](https://nagoya-naitei.com/5778) - 面接の質問集：社会福祉士 ：社会福祉士採用面接を集めました。しっかりと回答を作りこみ、簡潔に答えられるように練習してくださいね。・社会福祉士とはどんな仕事ですか。・なぜ、転職したいのですか。・「志望動機」を教えてください。・ウチに来てやりたいことを教えてください。・あなたの「できること」を具体的に教えてください。・・・
- [豊田市役所職員 面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/9946) - 豊田市役所職員 面接質問 集団討論対策 ：最初の難関は、受験申込書の自己PRです。ほとんどの方が、初期選考で、その後の選考が進むか不明なため、十分な対策を取らないことが多いです。その一つが、この最初の申し込み書内の「自己PR」です。この「自己PR」の完成度が高ければ⇒能力が高いと仮説を立て 完成度が低ければ⇒能力・・・
- [裁判所事務官 面接質問 面接練習](https://nagoya-naitei.com/22064) - 裁判所事務官 面接質問 面接練習 裁判所事務官の面接において、「なぜ、裁判所事務官なのか」・・を深掘りされます。併願先との「軸」が振れないようにしておく必要があります。その具体的な質問とは？
- [宮城県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/35684) - 宮城県警察 面接質問 ⚫︎下記をクリックするとベストな回答を説明しています。 ・アイスブレイク質
- [青森県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/35660) - 青森県警察 面接質問 ⚫︎面接試験は、集団面接と個別面接評価基準として・姿勢・態度・表現力・判断
- [神奈川県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22649) - 神奈川県警察 面接質問 ：少し、突っ込んだ質問が多いので、十分な回答準備が必要です。・初めての試験か ・朝は、何時に起きたのか ・志望動機を教えてください ・なぜ、警察官なのか ・なぜ、神奈川県なのか ・なぜ、地元でないのか ・神奈川県について知っていることを述べよ ・・・
- [面接時の目つきについて](https://nagoya-naitei.com/13189) - 面接時の目つきについて 気になったことを書いていきます。私も目つきがきつすぎると友達からよく言われます。どうしたもんだか？
- [うまくいかない理由は、やっぱりES](https://nagoya-naitei.com/20466) - うまくいかない理由は、やっぱりES ：うまくいかない理由は、やっぱりエントリーシートの完成度かも・・・・
- [一宮市役所 採用面接質問  個人面接対策　](https://nagoya-naitei.com/9889) - 一宮市役所 採用面接質問 個人面接対策： 個人面接対策の攻略法についてまとめました。
- [面接の質問集 英語編](https://nagoya-naitei.com/4980) - 面接の質問集 英語編：英会話力確認のために英語の面接質問もあります。鉄板の英語質問に対し、英語回答を準備しませんか！・Tell me about yourself. / Describe yourself. (name, educational background, work history, family) ・Why do you want to change your job? ・Why are you changing fields? ・(What|How) do you know about us?
- [企業研究の第一歩として「業界地図」を読む](https://nagoya-naitei.com/32756) - 企業研究の第一歩として「業界地図」を読む 多くの学生は、「自分が購入している商品を販売する企業」はよく知ってい
- [自己PRの「強み」を差別化する内容にするには](https://nagoya-naitei.com/35775) - 自己PRの「強み」を差別化する内容にするには- 自己PRの「強み」を差別化する内容にするには 自己PRの「強み」は、「あなたを採用しなければいけ
- [裁判所事務官志望のアピールできる志望動機](https://nagoya-naitei.com/35787) - 裁判所事務官志望のアピールできる志望動機- 裁判所事務官志望のアピールできる志望動機 国家公務員の裁判所事務官のアピールできる志望動機につい
- [パイロット面接質問](https://nagoya-naitei.com/8402) - パイロット面接質問：・いつからパイロットになりたかったのか ・なぜパイロットになりたかったのか 論理的な根拠が納得できるか ・なぜ＊＊＊＊＊＊＊なのですか？ ＡＮＡ，ＪＡＬなど第一志望の論理的回答 ・パイロットに向いている人とはどんな人だと思いますか 資質として３つ挙げられるか ・・・
- [あがり症の克服方法](https://nagoya-naitei.com/21025) - あがり症の克服方法 なぜ、あがってしまうのでしょうか？ その理由は？？？ その解決方法として、何をすればよいのか？？？ ここのヒントを提供しています。
- [面接質問の「警察官はつらいがやっていけるか」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/24909) - 面接質問の「警察官はつらいがやっていけるか」回答ヒント ：この質問から何を確認しているのか？？？ それは、仕事の本質を理解しているのか？？ その本質とは？？？
- [佐賀県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/28072) - 佐賀県警察 面接質問 集めました。 回答を準備してくださいね。（アイスブレイク） ・朝ごはんは食べたか？ ・待合室で何を考えていたか？ ・なぜ、警察官として働きたいか？ ・親は、警察官になることに対しなんと言っているか？ ・なぜ、佐賀県で警察官になりたいのか ・警察官に必要なものは何だと思うか？
- [愛媛県警察　面接質問](https://nagoya-naitei.com/28065) - 愛媛県警察 面接質問 集めました。回答を準備して本番、受験してくださいね。・志望動機 ・なぜ、愛媛県警察なのか？ ・警察官に必要なものは何だと思うか？ ・警察官のイメージは？ ・警察官と他の公務員との違いは？ ・公務員に必要な資質は何だと思うか？ ・どんな性格が警察官に向いているか？ ・どんな準備をしてきたいのか・・・
- [福岡県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/27926) - 福岡県警察 面接質問 集めました。回答を準備して本番を迎えてください。・体力検査はどうでしたか？ ・なぜ、警察官になりたいのですか？ ・なぜ福岡県警察を受験したのですか？ ・福岡県警察のイメージを教えてください。 ・公務員としての警察官の仕事は何だと思いますか？ ・理想の警察官像を教えてください。 ・その理想の・・・
- [熊本県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/27931) - 熊本県警察 面接質問 集めました。回答の準備をして、本番を迎えてくださいね。・なぜ、警察官として働きたいのか？ ・どんな性格が警察官に向いているか？ ・警察官に必要な資質は何だと思うか？ ・なぜ、熊本県警察なのか？ ・消防官ではだめなのか？ ・親は警察官になることになんと言っているか？ ・警察官と消防官の仕事の違・・・
- [警察官には何が必要か②](https://nagoya-naitei.com/32442) - 警察官には何が必要か② ：警察官採用面接時、「警察官に必要なものって、何だと思うか」と質問されることがあります。ここから採用担当者が見極めようとしていることは？？？？ ここって、本質的な大事なことなんです。その・・
- [秋田県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/35653) - 秋田県警察 面接質問 ⚫︎下記をクリックするとベストな回答を説明して
- [面接質問の「警察志望について、親はなんと言っているか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/24903) - 面接質問の「警察志望について、親はなんと言っているか？」回答ヒント ：結構な県警で質問されています。この本意は何でしょう？？？何を見極めようとしているのでしょうか？？？
- [警察官面接ポイント](https://nagoya-naitei.com/23078) - 警察官面接ポイント ：警察官採用試験は、他の民間企業・行政・大学職員と少し異なります。それば、仕事内容が異なるからです。その面接のポイントとは？？？
- [埼玉県 警察事務職員 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23717) - 埼玉県 警察事務職員 面接質問 ：質問回答をある程度 準備してあれば、本番で自信をもって答えられますが、準備不足であれば・・・うまく答えられませんね。・なぜ、警察事務を志望したのか？ ・いつ頃から志望するようになったのか？ ・何か？きっかけはあるのか？ ・警察官になることは考えなかったのか？・・・
- [和歌山県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22940) - 和歌山県警察 面接質問：しっかりと回答を準備して、落ち着いて答えましょうね。・志望動機を教えてください ・なぜ和歌山県で警察官になりたいのですか ・地元で警察官になることを考えなかったのですか ・やりたい仕事はあるか ・なぜその仕事をやりたいのか ・併願状況につてい教えてください ・警察官と公務員の違いは何か・・・
- [鳥取県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22944) - 鳥取県警察 面接質問 ：集団討論がありますので、集団討論では能力を確認され、個人面接では「警察官になりたい情熱」を確認されます。・集団討論はどうだったか ・いつから警察官になりたいと思ったのか ・どういうきっかけで警察官になりたいのか ・職業として意識したのはいつからか ・なぜ鳥取県で警察官になりたいのか ・どの・・・
- [北海道警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23275) - 北海道警察 面接質問 ：・どのようにして会場まで来たのか（アイスブレイク） ・本日は、何時に起きたのか（アイスブレイク） ・今日の新聞はみたか ・本日の新聞で気になった記事は？ ・体力検査はどうだったか？ ・志望動機を教えてください ・どの部署で働きたいか・・・
- [群馬県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23289) - 群馬県警察 面接質問 ：・本日はここまでどのような手段で来たのか （アイスブレイク） ・体力検査はどうだったか ・なぜ、警察官になりたいのか ・なぜ、群馬県警察を志望したのか ・併願先は ・大学では、何を勉強しているのか・・・
- [茨城県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23295) - 茨城県警察 面接質問 ：・本日は何時に起きたのか（アイスブレイク） ・どうやって試験会場まで来たのか（アイスブレイク） ・なぜ警察官なのか ・警察官の仕事を知っている範囲で説明せよ・・・
- [石川県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23322) - 石川県警察 面接質問 ：・一次試験はどうだったか ・体力検査はどうだったのか ・志望動機を教えてください ・なぜ、民間企業で働くことを考えなかったのか ・併願先について ・併願先との志望順位について ・どんな仕事に取り組みたいか・・・
- [島根県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23328) - 島根県警察 面接質問 ：・会場まではどうやって来たか（アイスブレイク） ・島根県警への志望動機を述べよ ・なぜ、地元ではないのか ・なぜ、警察官になりたいのか ・併願状況について ・希望部署はどこか ・希望部署以外はやりたくないのか・・・
- [警察官採用 面接官が見極めたいこと？ その１](https://nagoya-naitei.com/23492) - 警察官採用試験にて見極めることの一つ目は、「強靭な体力と〇〇〇」です。その理由は・・・？？？
- [奈良県警察 集団面接質問](https://nagoya-naitei.com/23611) - 奈良県警察 集団面接質問 ：どのような流れで行われるのか？？、何を注意すればよいのか？？ ・自己紹介 ・自己PR→限定された秒数を指定される場合があります。 上記２つの質問には、一文で答えられるように準備してください。 ・エピソード系がひとつ 頑張ったこと 目標を持って取り組んだこと 熱心に取り組んだこと・・・
- [面接官が見極めたいこと：警察官２](https://nagoya-naitei.com/23600) - 面接官が見極めたいこと：警察官２ ：警視庁、県警の採用面接官が見極めたい2つ目は、「強靭な精神力」です。その理由は???
- [奈良県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23615) - 奈良県警察 面接質問 ：質問回答をある程度 準備してあれば、本番で自信をもって答えられますが、準備不足であれば・・・うまく答えられませんね。しかし、本当の質問は、皆さんの回答に対する深掘り質問です。ここまで準備しましょうね。・警察官の志望動機を教えてください。 ・自己PRしてください。 ・どの部署で働きたいか。 ・・・
- [岡山県警察 集団面接質問](https://nagoya-naitei.com/23619) - 岡山県警察 集団面接質問 集めました。過去の傾向を知ることで、鉄板質問回答の準備ができます。具体的な集団面接の質問として 予想のつかない質問が多いようです。 ここから、臨機応変な対応力をみていると思います。 （回答のヒントをクリックして学びましょう） ・どうすれば、特殊詐欺は減らせるか？ ・どうすれば、交通事故は・・・
- [福井県警察事務職員 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23750) - 福井県警察事務職員 面接質問 ：質問回答をある程度 準備してあれば、本番で自信をもって答えられますが、準備不足であれば・・・うまく答えられませんね。・集団討論はどうでしたか？ ・なぜ警察事務を志望するのか？ ・なぜ警察官でないのか？ ・なぜ、福井県の警察事務職員を志望するのか？ ・自己PR ・がんばったこと ・・・
- [警察官に必要な能力とは？](https://nagoya-naitei.com/22726) - 警察官に必要な能力とは？ ：この「必要な能力を持っている」とアピールできれば、内定できます。具体的にその能力とは？？？
- [岐阜県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22686) - 岐阜県警察 面接質問 ：個人面接質問 ・警察官を目指したきっかけはなにですか ・なぜ警察官になりたいのですか ・併願状況を教えてください ・希望部署はどこですか ・希望部署の仕事内容を教えてください ・〇〇部〇〇課の仕事内容を説明してください ・・・
- [奈良県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22728) - 奈良県警察 面接質問 ：人物重視の選考です。警察官に向いている資質をしっかりとアピールしましょう！ ・なぜ警察官になりたいのか ・警察官で一番大切なことは何か ・どのような警察官になりたいか ・なぜ、奈良県警を選んだのか ・希望部署はどこか ・長所と短所を教えてください・・・
- [警察官面接に落ちる人の特徴「正義感ない」](https://nagoya-naitei.com/22867) - 警察官面接に落ちる人の特徴「正義感ない」 ：正義感を辞書でひくと 正義を尊ぶ感情。不正なことを見て義憤を感じる気持ち。 正義感を持っている人にはいくつかの特徴があります。・約束やルールを重んじるルールを重んじるかどうかは、違反歴を確認すればできます。また、「集団生活で気を付けること」等々でも確認できます。・・・
- [警察官面接に落ちる人の特徴「精神力ない」](https://nagoya-naitei.com/22872) - 警察官面接に落ちる人の特徴「精神力ない」 ：なぜ、警察官に強靭な精神力が必要なのか？？それは、どんな状況でも悪と対峙するからです。 住民から通報があり、騒いでいる複数の人達にも対峙しなければいけません。 パトロール中 通り魔に遭遇した場合、対峙しなければいけません。 テロ等の犯罪者にも正面から・・・
- [大阪府警察 面接質問その２](https://nagoya-naitei.com/22919) - 大阪府警察 面接質問その２ ：しっかりと回答を準備してくださいね。大阪府警は、ナチュラルな回答ができなければ・・・うまくいきません。どんな質問に対してもその場で簡潔に答える「回答力」を身につけてくださいね。・今までで一番やり切ったことは何か。 ・役割は何でしたか。 ・その役割を果たすために大変だったことは何か。 ・・・
- [京都府警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22936) - 京都府警察 面接質問 例です。しっかりと回答を準備してくださいね。
- [「退職理由」「志望動機」「なぜ、当県警なのか」を確認](https://nagoya-naitei.com/5720) - 「退職理由」「志望動機」「なぜ、当県警なのか」を面接にて確認している理由と回答のポイントを説明しています。
- [警視庁　第三回採用試験](https://nagoya-naitei.com/11327) - 警視庁 第三回採用試験面接対策を行います。過去、面接で落ちた原因が分からない方へ。面接の問題が明確になり、改善ができるようになります。模擬面接を受講し、問題点を抽出しませんか！
- [栃木県警察官 面接質問](https://nagoya-naitei.com/21491) - 栃木県警察官 面接質問 ：この回答を論理的に、簡潔に答えられるように準備が必要です。・警察官を志望した理由 ・なぜ、栃木県警察なのか。 ・他に受験したところは。 ・なぜ、地元ではないのか。 ・栃木県警察と他の県警察との違いは。 ・どんな仕事に就きたいか。 ・・・
- [埼玉県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/21496) - 埼玉県警察 面接質問 ：簡潔に結論と根拠を言える様にまとめましょう。 ・志望動機を教えてください。 ・警察官になろうと思ったきっかけはありますか。 ・なぜ、警察官になろうと思ったのですか。 ・具体的にどのような仕事に就きたいですか。 ・やりたい仕事ができなかったらどうしますか。 ・理想の警察官とはどんな人ですか。・・・
- [徳島県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22037) - 徳島県警察 面接質問 です。参考にしてください。・警察官になろうと思った動機を教えてください。 ・その中で徳島県を志望する理由を教えてください。 ・今まで会った警察官の印象は ・違反歴はあるか ・なぜその違反をしてしまったのか ・スポーツや武道の経験はあるか
- [埼玉県警察　面接質問](https://nagoya-naitei.com/22640) - 埼玉県警察 面接質問 ：・緊張していますか ・志望動機を教えてください。 ・警察官になろうと思ったキッカケはあるのですか ・なぜ埼玉県なのですか ・埼玉県警で働く魅力は何ですか ・両親は、あなたが警察官になることに対しどう言っていますか ・あなたの考える理想の警察官とは ・どのような仕事がしたいですか ・・・
- [千葉県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22642) - 千葉県警察 面接質問 ：面接カードのボリュームがあるので、ここを事前にしっかりと書き上げるのがポイントですね。・緊張しているか ・志望動機を教えてください ・なぜ、千葉県なのか ・千葉県警察について、知っていることを教えてください ・自己ＰＲ ・いつから警察官を志望したのか ・・・
- [静岡県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22655) - 静岡県警察 面接質問 ：集団討論がポイントですので、練習が必要ですね。・体力検査はどうだったか ・集団討論で自分の役割は何だったか ・志望動機を教えてください ・なぜ。静岡県なのですか ・やりたい仕事はなにですか・・・
- [長野県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22658) - 長野県警察 面接質問 ：・緊張しているか ・志望動機を教えてください ・警察官になったらどんな仕事をしたいか ・なぜ長野県警察なのか ・併願先について ・部活動でがんばったことを教えてください・・・
- [富山県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22662) - 富山県警察 面接質問 ：集団討論対策と面接質問とは？・警察官として何が大切か・志望動機を述べよ ・長所、短所について ・趣味 ・警察学校 やっていけるか ・警察学校で規則を守らない人がいたらどうするか ・自分以外、全員がサボっていたらどうするか・・・
- [福井県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22674) - 福井県警察 面接質問 ：・志望動機を教えてください ・なぜ福井県なのですか ・志望部署はどこか ・なぜその部署で働きたいのか ・・・
- [堺市消防局 面接質問](https://nagoya-naitei.com/27142) - 堺市消防局 面接質問 ：・筆記試験の出来はどうだったか ・なぜ、堺市で消防官になりたいのか ・希望部署はどこか ・希望部署に配属されないこともあるが大丈夫か なぜ、大丈夫なのか ・堺市で消防官として働く魅力は何か ・堺市消防の取り組みで知っていることを教えてください ・・・
- [名古屋市消防局 面接質問](https://nagoya-naitei.com/26913) - 名古屋市消防局 面接質問 ：・志望動機を述べよ。 ・いつから消防官になりたいと思ったのか？ ・なぜ、名古屋市消防局を志望したのか？ ・併願先はどこか？ ・どこが第一志望か？ ・全て不合格だったらどうするか？ ・今回の受験は何回目か？ ・警察官になることは考えなかったのか？ ・・・
- [京都市消防局 面接質問](https://nagoya-naitei.com/27094) - 京都市消防局 面接質問 ：・いつから消防官になりたいと思いましたか ・どのようなキッカケがその時にありましたか ・なぜ、京都市で消防官になりたいのか ・地元で消防官になることは考えなかったか ・京都市消防局で知っていることを教えてください ・京都市消防局が積極的に取り組んでいることは何ですか ・京都市消防の説明・・・
- [「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防官なのか」を確認](https://nagoya-naitei.com/5839) - 「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防官なのか」を確認 ：面接官は、「退職理由」「志望動機」「なぜ、当消防官なのか」を確認しています。特に、消防官になりたい・・・という【情熱】を確認しています。その【情熱】をアピールする面接質問回答とは？？？面接質問回答のヒントになればと思います。
- [消防官が持っていなければいけないもの](https://nagoya-naitei.com/8731) - 消防官が持っていなければいけないもの。①体力：消防士の仕事は非常にハードな仕事です。通報を受ければ食事中、仮眠中であろうとすぐに現場に急行し、命を懸けて人命救助・消火活動に当たります。消火活動の際に着用する防火服や酸素ボンベなどの重量は20キロを超え、猛火の火災現場の中で消火活動にあたります。・・・
- [東京消防庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/26931) - 東京消防庁 面接質問 ：・東京消防庁に入り、どんな仕事に就きたいか？ ・なぜ、その仕事をしたいのか？ ・その仕事に就くには、どのようなステップを踏むと思うか？ ・その仕事に就けなかったらどうするか？ ・事務職の仕事に就いたらどうするか？ ・あなたの考える理想の消防官像とは？ ・20年後、消防官としてどうなり・・・
- [大阪市消防局 面接質問](https://nagoya-naitei.com/26925) - 大阪市消防局 面接質問 ：・大阪市消防局を志望した理由を教えてください。 ・大阪市消防の印象を教えてください。 ・いつから消防を目指したのか？ ・いつから大阪市消防を目指したのか？ ・希望する業務は何か？ なぜ、救助隊として働きたいのか？ 救助隊として働く魅力は何か？ 救助隊の仕事内容を説明してください。 ・・・
- [神戸市消防局 面接質問](https://nagoya-naitei.com/27101) - 神戸市消防局 面接質問 ：・なぜ、神戸市で消防官になりたいのか ・消防を受験した理由を教えてください ・神戸市消防官として、どのように働きたいか ・なぜ、救急隊員として働きたいのか 救急について知っていることを教えてください ・救急隊員として働くために努力していることはあるか なぜ、救急救命士の資格を取ら・・・
- [消防官面接質問の「機関員の仕事とは？」](https://nagoya-naitei.com/23112) - 消防官面接質問の「機関員の仕事とは？」:消防官の機関員の仕事を知っていますか？消防官面接質問時の質問に「機関員の仕事を知っていますか？」があります。ここから何を見極めようとしているのか？？？
- [岡山県庁 面接質問 アピールシート対策をまとめました](https://nagoya-naitei.com/32482) - 岡山県庁 面接質問 アピールシート対策をまとめました ：・アイスブレイク 待合室で何を考えていたか 会場までどうやって来たか ・自己紹介を1分くらいで説明せよ ・志望動機 ・部活動について コンピテンシー面接 ・サークル活動について コンピテンシー面接 ・どのような役割が多かったか ・〇〇〇〇の経験は・・・
- [滋賀県庁職員　採用面接質問　集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/15675) - 滋賀県庁職員 採用面接質問 集団討論対策 | 伊藤内定ゼミ 滋賀県職員採用二次試験 口述面接と集団討論の攻略法
- [面接問題の「主体性がない」への回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/21588) - 面接問題の「主体性がない」への回答ヒント 採用担当者は、「主体性」のある人材を採用しようとしています。なぜ？「主体性」が必要なのか？というと・・・
- [埼玉県庁 面接質問 面接練習](https://nagoya-naitei.com/22078) - 埼玉県庁 面接質問 面接練習 ：埼玉県庁の面接質問です。エピソードを中心にコンピテンシー面接をされます。しっかりとエピソード内にて、「なぜ、その行動を行ったのか」回答できるように準備しましょう。その質問とは？
- [北海道庁の面接質問](https://nagoya-naitei.com/23277) - 北海道庁の面接質問 ：北海道庁職員採用 個人面接対策の攻略法についてまとめました。
- [群馬県庁の面接質問](https://nagoya-naitei.com/23300) - 群馬県庁の面接質問 ：群馬県庁職員採用二次試験 個人面接対策の攻略法についてまとめました。
- [茨城県県庁の面接質問](https://nagoya-naitei.com/23304) - 茨城県庁職員採用二次試験 個人面接と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [静岡県庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23395) - 静岡県庁 面接質問 静岡県庁の過去面接質問です。過去の質問内容を知ることで、効果的に対策ができますね。
- [長野県庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23410) - 長野県庁 面接質問 ：長野県庁過去の面接にて質問された内容です。しっかりと回答を考えましょうね。
- [岐阜県庁職員 面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/9556) - 岐阜県庁職員 面接質問 集団討論対策 ： 個人面接と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [三重県庁 面接質問](https://nagoya-naitei.com/9647) - 三重県庁 面接質問 ： 個人面接との攻略法についてまとめました。
- [警察官には何が必要か①](https://nagoya-naitei.com/24915) - 警察官には何が必要か①「警察官に必要なこと」ここを理解していないと、本質的な質問回答はできませんね。その「警察官に必要なこと」とは？？？ 考え方になりますので勉強してください。
- [集団討論役割：発表者](https://nagoya-naitei.com/24330) - 集団討論で発表者をやると・・・プレゼンテーション能力が高い・・・とアピールできます。その発表者として何をすればよいのか？？？ その準備は何か？？？
- [集団討論 役割：メンバー](https://nagoya-naitei.com/32422) - 集団討論・グループディスカッションにて、司会者をやりたくない・・・発表者もやりたくない・・・その場合には、メンバーとして戦うしかありません。その戦い方とは？？？
- [集団討論役割：司会者](https://nagoya-naitei.com/32416) - 集団討論で司会者をやると評価が上がるって本当？？ 集団討論の司会者で何をするの？？ また、何を集団討論司会者として何をやったらダメなの？？？ ここを説明しています。
- [SPI性格検査の重要性について知っていますか？](https://nagoya-naitei.com/32856) - SPI性格検査の重要性について知っていますか？ 大手の民間企業で使われている「SPIの性格、適性検査」について
- [採用担当者視点から「志望動機」を徹底指導](https://nagoya-naitei.com/7911) - 「志望動機」を共感できる形でアピールできていますか？オリジナリティを出そうとしてこじつけた志望動機を作成していませんか？
- [公務員の仕事とは？：国家公務員](https://nagoya-naitei.com/8781) - 国家公務委員の仕事とは？：国家公務員になりたい方へ！どんな仕事があるのか？大枠を説明しています。
- [ウエブ面接で注意する３つのこと](https://nagoya-naitei.com/27688) - ウエブ面接で注意する３つのこと ①ハード面で気を付けること６つ ①₋１、環境整備 ①₋２、カメラの解像度 ①₋３、マイクの精度 ①₋４、カメラに映る背景 ①₋５、照明の明るさ①₋６、カメラの高さ、位置 ②面接時、視覚的に気を付けること２つ ②₋１、どこを見て面接を行うか ②₋２、あごを引くか、上げるか ③面接時、聴覚的に気を付けること３つ ③₋１、声の大きさ③₋２、活舌 ③₋３、元気よさ
- [コンピテンシー面接とは](https://nagoya-naitei.com/23372) - 多くの上場企業や国家公務員、地方公務員面接で、コンピテンシー面接が行われています。コンピテンシー面接から見極めようとしているのは、「その組織で活躍するのに必要な能力」です。この能力を、「頑張ったこと」のエピソードから深掘りして確認するのが「コンピテンシー面接」です。具体的にその・・・
- [面接でアピールすべき「強み」ものさしの違い](https://nagoya-naitei.com/7294) - 面接でアピールすべき「強み」ものさしの違い。そのものさしの違いとは？
- [警察官に必要な能力とは何か？どこで見極めているのか？](https://nagoya-naitei.com/32784) - 警察官に必要な能力とは何か？どこで見極めているのか？- 筆記試験、小論文、面接カード、面接、集団討論、性格検査、全ては「活躍するかどうかを見極める」ために実施しています。
- [エントリーシート、企業や職種によってアピールポイントが違います！](https://nagoya-naitei.com/32850) - エントリーシート、企業や職種によってアピールポイントが違います！ 民間企業採用を一つの例として説明しますね。
- [「ボランティア活動経験はありますか？」の質問から採用担当者が見極めること](https://nagoya-naitei.com/32865) - 「ボランティア活動経験はありますか？」の質問から採用担当者が見極めること 「ボランティア活動の経験はありますか
- [どうすればあがり症は克服できるのか](https://nagoya-naitei.com/32861) - どうすればあがり症は克服できるのか ある記事「現代サラリーマンのおクスリ事情」を読んで、なるほど・・と腹落ちし
- [早期に内定を獲得する人の７つの特徴【知的好奇心をもつ】](https://nagoya-naitei.com/32897) - 早期に内定を獲得する人の７つの特徴【知的好奇心をもつ】 ：この【知的好奇心】が発揮されるのは、・どうすれは、もっと早くできるか？・どうすれば、もっと簡単にできるか？・どうすれば、失敗しないのか？・どうすれば、安く買えるか？・・・・物事を効率よく、失敗しないために・調べたり・仮設を立てたり・行動を起こしたり・う・・・
- [面接力のスキルアップ](https://nagoya-naitei.com/32899) - 面接力のスキルアップ ：ビジネスにおいては、「相手に影響力を与え、行動を起こさせる人」を求めます。どうやって採用担当者はこのスキルを確認するのか？それは、「自分の売り込み」を見れば分かります。自分をひとつの商品と考えて⇒どのような人物なのか説明できるか？⇒能力を証明できるのか？⇒購入すると何がお得なのか？ ・・・
- [エントリーシートの「粘り強い長所」について](https://nagoya-naitei.com/2451) - エントリーシートの「粘り強い長所」について ：就活生の思っている「粘り強い」の意味と、採用担当者の考えている「粘り強い」の意味が違う場合があります。このギャップを埋めることから始めませんか！間違ったアピールをしてしまうと・・・空回りしますね、面接官の考える「粘り強い」とは？？
- [新卒と中途の就職活動の違い](https://nagoya-naitei.com/2934) - 新卒と中途ではアピールするポイントが違います。これを理解していないと大変なことになります。特に新卒３年以内の早期退職者・・・よく理解してください。
- [大学職員採用面接で落ちる人の特徴3つ](https://nagoya-naitei.com/26077) - 大学職員採用面接で落ちる人の特徴3つ ：就職支援の仕事を行いながら講師として働いていました。（現在は、退職しています。） この講師として働いてきた経験、具体的に ・最大８つの大学で働いた経験 ・副学長と「大学の在り方」について討論してきた経験 ・様々な学部職員とコミュニケーションをとってきた経験 ・・・
- [性格検査の活動性について](https://nagoya-naitei.com/32402) - 性格検査の活動性について- ある性格検査では、０点～２０点までの点数にて性格判断されます。点数が高い低いが、良いか悪いかの判断ではなく、点数の高い低いで、 非活動的⇔活動的のどちらの傾向が強いか、この部分が分かります。
- [性格検査の抑うつ性について](https://nagoya-naitei.com/32388) - 性格検査の抑うつ性について- ある性格検査では、０点～２０点までの点数にて性格判断されます。点数が高い低いが、良いか悪いかの判断ではなく、点数の高い低いで、抑うつ性強い⇔抑うつ性弱いのどちらの傾向が強いか？、この部分が分かります。
- [コンピテンシー「結果を出す」](https://nagoya-naitei.com/32934) - コンピテンシー「結果を出す」：コンピテンシー「結果を出す」 このことを組織は従業員に求めています。 ・営業→契約を取る→売上 ・商品開発→売上 ・生産管理→品質UP→売上 ・人事→採用育成→売上 ・警察→治安UP ・消防→消火救助救急・・・ この「結果を出すコンピテンシー」があるかを確認するために ・困難なことを
- [コンピテンシーの違い](https://nagoya-naitei.com/32924) - コンピテンシーの違い ：コンピテンシーの種類 「コンピテンシー面接とは」にて、コンピテンシーが「優秀な人の行動規範」であることを説明しました。 成果を出すためには、「行動」が必要です。 しかし、適切な行動を行って結果を出したとしても、命令されたことを確実に行っているだけでは、その命令者がいなくなると「再現性として・・・
- [アピールシートの具体的な書き方：福井県庁](https://nagoya-naitei.com/34531) - アピールシートの具体的な書き方：福井県庁 ：＜過去のお題＞ １ あなたがこれまでに培ってきた知識や経験について、具体的に記述してください。 ２ １で述べた知識や経験を得るために重ねた努力や苦労について説明した上で、これまでに挙げた成果、実績について、具体的に記述してください。（６００字程度） ３ １で述べた知識や経験
- [アピールシートの具体的な書き方：県庁](https://nagoya-naitei.com/34546) - アピールシートの具体的な書き方：県庁 ：＜ある広域自治体＞ あなたのこれまでの経験や知識等を挙げた上で，◯◯◯県が取り組むべき課題を挙げて，あなたならどのような取組を行いたいか，あなたの考えを記入してください。 文字数を数えてみると約２５０文字くらい ・経験と知識を挙げる⇒４０文字くらい ・県の課題を挙げる⇒４０文字く
- [アピールシートの具体的な書き方：兵庫県庁](https://nagoya-naitei.com/34558) - アピールシートの具体的な書き方：兵庫県庁 ：兵庫県では、①柔軟な発想力、②行動力、③課題への対応力、④責任感のある人材を求めています。 具体的な経験を踏まえて自己PRしてください。 文字数を数えてみると約２５０〜３００文字くらい ストーリーに下記の要素を私なら盛り込みます。 ・課題解決したストーリー ・役割を定義し、
- [アピールシートの具体的書き方：岡山県庁](https://nagoya-naitei.com/34690) - アピールシートの具体的書き方：岡山県庁 ：募集要項内には。 ・積極性 ・調整力 ・コミュニケーション力 ・意欲 ・表現力 ・国語力 を評価するとあります。 この評価内容を盛り込んで点数を上げていきます。 難しいのは、限られた文字数の中で、多くの情報を効果的に、自然に組み入れることです。
- [アピールシートの書き方](https://nagoya-naitei.com/34723) - アピールシートの書き方 ：自治体によって、アピールシート内容が異なりますね。 ＜①ある自治体＞ あなたのこれまでの経験や知識等を挙げた上で，◯◯◯県が取り組むべき課題を挙げて，あなたならどのような取組を行いたいか，あなたの考えを記入してください。 ＜②ある自治体＞
- [一生懸命努力しているのに「結果」が出ていない方へ](https://nagoya-naitei.com/4900) - 就活生の「空回り」とはどんなことか？
- [就活生のキャリアアンカー](https://nagoya-naitei.com/227) - 就活生にとって何が「適職」なのか分からない？？！しかしキャリアアンカー診断より「高収入でもやりたくない仕事」が明確になる！就活内定集中ゼミでは「やりたくない仕事探し」を手伝います！
- [公務員 集団討論対策 ロールプレイのご案内](https://nagoya-naitei.com/10280) - 公務員 集団討論対策 ロールプレイのご案内 ： ★集団討論何をしたら良いか分からない ・どうすればいいの？ ・何が本当にいいの？ ・何がマイナスポイントなの？ ・集団討論攻略方法 ★書面では伝わらない部分を直接お伝えします。 ・集団討論に勝つには経験値が大きく左右します。 ・それは、経験により何をすべきか理解・・・
- [警察：警備部の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/23313) - 面接においてあなたが、「警備部で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、警備部の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、警備部の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [警察：交通部の仕事とは](https://nagoya-naitei.com/23311) - 面接においてあなたが、「交通部で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、交通部の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、交通部の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [警察：警務部の仕事とは](https://nagoya-naitei.com/23309) - 面接においてあなたが、「警務部で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、警務部の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、警務部の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [グループディスカッション練習が必要なわけ](https://nagoya-naitei.com/20225) - グループディスカッション練習が必要なわけは、練習をすれば点数が高くなり内定に近づくからです。1日にたくさんの練習を積みませんか？
- [集団討論テーマ　「是か非かタイプ」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22767) - 集団討論 テーマその２は、「是か非か」のタイプです。このお題が出された時の攻略方法は？？
- [豊橋市役所職員 面接質問 グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/9907) - 豊橋市役所職員 面接質問 グループワーク対策 「豊橋市職員採用二次試験 口述面接質問と集団討論の攻略法
- [求められる人材の能力について](https://nagoya-naitei.com/20717) - 求められる人材がもつ能力について個人的な見解を述べます。20年前の優秀な能力と現在求められる能力について・・・
- [グループディスカッションで注意する３つのポイント③](https://nagoya-naitei.com/20868) - グループディスカッションで注意する３つのポイント③ ：グループディスカッションで注意する３つのポイントの3つ目を説明します。 それは？？
- [集団討論で必要なコミュニケーション能力](https://nagoya-naitei.com/21003) - 集団討論でやるべきことのひとつは、コミュニケーション力の発揮です。なぜ？コミュニケーション能力の発揮が必要なのか？？
- [警察官採用二次試験　集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/8441) - 警察官二次試験対策として 集団討論のロールプレイを行います。経験値を増やして集団討論を勝ち抜こう。
- [集団討論勝つための３つのポイント　その１](https://nagoya-naitei.com/23429) - 集団討論で勝つためには、①社会情勢知識の習得②コミュニケーション力の発揮③論理性の発揮が必要です。その発揮のためにやるべきこととは？？
- [集団討論勝つための３つのポイント　その２](https://nagoya-naitei.com/23434) - 集団討論で勝つためのポイントその２です。勝つためには、「ヒューマンスキル」をしっかりと出すことが必要です。一緒に働く上で、相性が合わないと・・・チームワークよく働けませんね。このヒューマンスキルをどのように集団討論で発揮するのか？？？
- [岐阜市役所職員 面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/9834) - 岐阜市役所職員 面接質問 集団討論対策 ： 個人面接質問と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [大垣市役所職員 面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/9896) - 大垣市役所職員 面接質問 集団討論対策 ： 個別・個人面接質問と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [公務員 豊川市職員 面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/9955) - 公務員 豊川市職員 面接質問 集団討論対策 ： 個別・個人面接質問と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [安城市役所 採用面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/9987) - 安城市役所 採用面接質問 集団討論対策 ：安城市役所職員採用： 個別・個人面接質問と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [半田市役所 採用面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/10015) - 半田市役所 採用面接質問 集団討論対策 半田市役所職員採用： 個人面接質問と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [静岡県庁職員　採用面接質問　集団討論](https://nagoya-naitei.com/15669) - 静岡県庁職員採用： 個人面接と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [津市役所職員　採用面接質問　集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/10153) - 津市役所採用試験の選考ポイントについて面接質問と集団討論対策を中心にまとめました。
- [公務員　集団討論評価](https://nagoya-naitei.com/10390) - 公務員 集団討論評価用紙：集団討論の評価用紙を見ると・・・多くのことが分かります。何を見ているのか？どんな能力を欲しがっているのか？評価用紙をしっかりと読み取りましょう。
- [公務員　集団討論：身だしなみは清潔で、公務員として適切か](https://nagoya-naitei.com/10397) - 公務員 集団討論評価ポイント：「身だしなみは清潔で、公務員として適切か」について説明しています。
- [公務員　集団討論：・他の受験者への気配りはできていたか](https://nagoya-naitei.com/10430) - 公務員 集団討論：・「他の受験者への気配りはできていたか」について説明しています。
- [公務員　集団討論：適切な論点、意見を述べたか](https://nagoya-naitei.com/10564) - 公務員集団討論。「適切な論点、意見を述べたか」評価点について説明します。
- [公務員　集団討論：討論の進行を考えて発言したか](https://nagoya-naitei.com/10722) - 公務員 集団討論評定用紙の評価ポイント「討論の進行を考えて発言したか」について説明しています。
- [集団討論練習](https://nagoya-naitei.com/22750) - 集団討論って 何をすればよいの？ ほとんどの方は、 経験がないため 何をすればよいのか・・・・ 分からないままで本番を迎えています。 ・・・
- [集団討論テーマ　「意見をまとめるタイプ」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22763) - 集団討論 テーマその１は、「意見をまとめる」タイプです。このお題が出された時の攻略方法は？？
- [集団討論テーマ　「問題点解決タイプ」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22775) - 集団討論テーマその３ 問題点解決タイプ このテーマを攻略するには「知識」が必要です。
- [集団討論テーマ　「企画タイプ」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22791) - 集団討論テーマ 「企画タイプ」攻略法 実現可能な企画が出来るかどうかがポイントのテーマです。
- [集団討論テーマ 「グループワークタイプ」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22797) - 集団討論テーマ 「グループワークタイプ」攻略法について説明します。
- [集団討論コツ「主体性」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22800) - 集団討論コツ「主体性」攻略法
- [集団討論コツ「プレゼンテーション」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22828) - 集団討論コツ「プレゼンテーション」攻略法
- [集団討論コツ「結論と根拠」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22833) - 集団討論コツ「結論と根拠」攻略法
- [集団討論コツ「論理性発揮」攻略法](https://nagoya-naitei.com/22855) - 集団討論コツ「論理性発揮」攻略法 ：論理性とは（実用日本語表現辞典より）・論理的である性質。 ・文章や意見などが論理的である、論理が整合しているさま。 ・またはそうした度合い。 論理的とは（大辞林より）・論理にかなっているさま。 ・論理を追って考えるさま。・・・
- [静岡県警察行政職員　面接質問　集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/23759) - 静岡県警察行政職員 面接質問 集団討論対策 ：質問回答をある程度 準備してあれば、本番で自信をもって答えられますが、準備不足であれば・・・うまく答えられませんね。しかし、本当の質問は、皆さんの回答に対する深掘り質問です。ここまで準備しましょうね。・集団討論どうだったか？ ・なぜ、警察行政職を受験したのか？ ・警察官・・
- [公務員集団討論ではやってはいけないこと④](https://nagoya-naitei.com/10322) - 公務員集団討論ではやってはいけないこと④
- [集団討論のタイプ別攻略法⓷問題点を特定し、解決するタイプ](https://nagoya-naitei.com/23783) - 公務員採用選考において、集団討論のお題として出される代表的なものが「問題点を特定し、その問題解決策提案」タイプです。例えば、「外国人観光客を増やすために取り組むこと」解決策だけを考えるのではなく、一旦、問題を特定するのがポイントです。
- [集団討論で何を面接官は見極めているか？①プレゼンテーション能力](https://nagoya-naitei.com/23837) - 集団討論で採用担当者が見極める能力の一つに「プレゼンテーション能力」があります。なぜ、プレゼンテーション能力が必要なのか？ また、どのようなところから「プレゼンテーション能力」を持っているのかを採用担当者は見極めているのか？？ 分かりやすく説明しています。
- [集団討論で何を面接官は見極めているか？②論理性](https://nagoya-naitei.com/23846) - 集団討論で採用担当者が見極める能力の一つに「論理力」があります。なぜ、論理力が必要なのか？ また、どのようなところから「論理力」を持っているのかを採用担当者は見極めているのか？？ 分かりやすく説明しています。
- [集団討論で発表の際のポイント](https://nagoya-naitei.com/32430) - 集団討論で発表の際のポイント 集団討論にての発表＝プレゼンテーション能力があるかどうか・・・が分かります。簡潔に発表できますか？？ 作ったメモを読むのでなく、プレゼンテーションできますか？？？ そのポイントとは？？？
- [独立行政法人のアピールできる志望動機](https://nagoya-naitei.com/35842) - 独立行政法人のアピールできる志望動機- 公務員を受けている人に向けて、「独立行政法人職員として働く」もオススメです。独立行政法人の役割、募集を知り、早期に申し込みをしていきましょう。やりがいのある仕事が多いです。
- [オープンエントリーシートを書くときのポイント](https://nagoya-naitei.com/32806) - オープンエントリーシートを書くときのポイント- オープンエントリーシートを作成する前に読んでいただきたいです。エントリーシートの完成度を上げておくと、面接が楽になります。使い回しができる「自己PR」「 頑張ったこと」だからこそ、一工夫して、他の受験者と差別化しましょう！
- [国家一般職志望のアピールできる志望動機](https://nagoya-naitei.com/35818) - 国家一般職志望のアピールできる志望動機- 国家一般職の志望動機について「なぜ公務員なのか」「なぜ国家一般職なのか」この２つを納得説明するには「国家総合職との違い」「地方自治体職員との違い」「国家公務員専門職との違い」を理解する必要がありますね。その違いを含めて・・・
- [国税専門官志望のアピールできる志望動機](https://nagoya-naitei.com/35799) - 国税専門官志望のアピールできる志望動機- 多くの方にとって国税専門官は馴染みがないですね。税務署に行くこともあまりありませんね。その中で「なぜ？国税専門官なのか？」をしっかりと伝える必要があります。「公務員になりたいだけなのでは・・」と思われない志望動機とは？
- [企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「ファイナンス情報」を読む](https://nagoya-naitei.com/35760) - 企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「ファイナンス情報」を読む- 企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「ファイナンス情報」を読む 株式情報は、企業の経営状
- [企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「決算短信」を読む](https://nagoya-naitei.com/35749) - 企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「決算短信」を読む- 企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「決算短信」を読む 決算短信って、知っていますか？
- [企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「就職四季報」を読む](https://nagoya-naitei.com/35732) - 企業研究を進める中、さらに企業を理解するため「就職四季報」を読む ⚫︎アマゾンの「
- [なぜ企業研究が必要なのか？](https://nagoya-naitei.com/32758) - なぜ企業研究が必要なのか？ 自分に合わない仕事に就くのは、大変ですね。 ＜例＞一つのことを「コツ
- [グループディスカッション参加時の持ち物](https://nagoya-naitei.com/19403) - グループディスカッション参加時の持ち物 :これだけは持参して欲しいもの・・これです。
- [藤枝市役所 採用面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32458) - 藤枝市役所 採用面接質問 集団討論対策 ：・なぜ、公務員として働きたいのか？ ・なぜ、藤枝市で働きたいのか？ ・アルバイトで頑張ったことは？ ⇒コンピテンシー面接 ・留学で頑張ったことは？ ⇒コンピテンシー面接 ・クラブ、サークル活動で頑張ったことは？ ⇒コンピテンシー面接・・・
- [就活の自己レベルを確認する。](https://nagoya-naitei.com/5914) - 就活の自己レベルを確認する。 ：内定者レベルと自分のレベルが理解できれば、そのギャップが理解できます。ここが理解できなければ、ギャップを埋めることはできません。そのギャップとは？
- [インターンシップの応募動機](https://nagoya-naitei.com/3374) - インターンシップ面接で「あなたはなぜ、このインターンシップに応募しましたか？」という質問に答えられますか？
- [最終面接対策：名古屋](https://nagoya-naitei.com/2978) - 最終面接で失敗するわけにはいきません。事前に確認しませんか！
- [転職者の自己棚卸し](https://nagoya-naitei.com/2932) - 転職者は「仕事・能力・価値観」等のたな卸しをしっかりと実施する必要があります。なぜなら・・・・
- [名古屋で就活スクールといえば](https://nagoya-naitei.com/2899) - 名古屋就活ます。★グループディスカッションを経験したい⇒グループディスカッション道場 ★面接前に模擬面接を受けたい⇒模擬面接セッションなど 必要なセミナー個人セッションを選び、受講してください。特に２時間模擬面接がおススメです。
- [自己分析で就活力アップ](https://nagoya-naitei.com/2895) - みんなの就活：4年生から後輩への就活アドバイスより・・・・多くの先輩は「自己分析」の重要性を述べています。経験からそれだけ重要だからです。十分な自己分析やりかたを学びませんか！
- [日本電話施設 ＮＤＳ 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19580) - 日本電話施設 ＮＤＳ 面接質問 ：日本電話施設 ＮＤＳの面接質問を集めました。
- [面接質問の「ウチに落ちたらどうするのか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/6126) - 「ウチに落ちたらどうするか？」の一貫性とは？
- [伊藤園 面接質問](https://nagoya-naitei.com/20905) - 伊藤園 面接質問 ：・なぜ、伊藤園で働きたいのですか ・伊藤園に入社したらどんなことがしたいですか ・学生時代にがんばってきたことは何ですかコンピテンシー面接 ・自分を一言で例えると何ですか ・伊藤園の課題は何だと思いますか・・・
- [国税専門官 面接質問 面接練習](https://nagoya-naitei.com/22050) - 国税専門官 面接質問 面接練習 国税専門官の情熱を伝えるためには、どんな質問をされるのか？事前に準備しておくことが大切ですね。
- [企業はエントリーシートから何を確認したいのか？](https://nagoya-naitei.com/6900) - 企業はエントリーシートから何を確認したいのか？
- [エントリーシートを書くときに注意すること「結論から書く」](https://nagoya-naitei.com/6965) - エントリーシートを書くときに注意すること「結論から書く」 そのノウハウとは？
- [エントリーシートを書くポイント「重要事項を強調する」](https://nagoya-naitei.com/7239) - エントリーシートを書くポイント「重要事項を強調する」 そのノウハウとは？
- [返報性の原理：面接心理学](https://nagoya-naitei.com/950) - 面接官の心理として「返報性の原理」が働いています。この心理を働かすには、十分な準備が必要です。
- [面接官にアピールする「強み」](https://nagoya-naitei.com/957) - 就活生の同じような「強み」・・・本当に「強み」なのでしょうか？テクニック本等に惑わされていませんか？
- [カルピス 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19752) - カルピスの面接質問です。一般的な質問が多いようですが、深掘り質問されることが多いようです。 深掘り質問に対して事前に準備しておきましょう。その面接質問とは？？？
- [自己分析の重要性](https://nagoya-naitei.com/13972) - 自己分析の重要性：この時期になって自己分析ができていない就活生が少なからずいます。志望動機に納得性がありません。どうすればいいのか？？？
- [面接スキルの「真の問題点」特定に向けて](https://nagoya-naitei.com/8459) - 面接スキルの「真の問題点」を特定しませんか！インターネットスカイプを利用する模擬面接 
- [技術者が持つべき能力について](https://nagoya-naitei.com/8893) - 技術者が伝えなければいけないことがいくつかあります。その伝えるべきこととは？
- [人前で話すのは難しい①](https://nagoya-naitei.com/8756) - 人前で話すのは難しい。その克服方法とは？
- [警察官採用二次試験面接質問の準備について](https://nagoya-naitei.com/8723) - 警察官採用二次試験面接質問の準備について。何をすればよいか？
- [技術者が持つべき能力：問題解決力](https://nagoya-naitei.com/8914) - 技術者は常に「問題解決力」を発揮しなければいけません。採用担当者はどうやってその「問題解決力」を確認しているか？
- [お金で愛は買えないが、愛でお金は稼げる：自己分析](https://nagoya-naitei.com/3532) - 企業は、仕事への「愛情」を求めています。同じレベルの能力応募者が３人いれば、最も仕事への愛情を持つ人が採用されます。愛情はどうやってアピールすればいいの？
- [北海道庁 面接質問 面接練習](https://nagoya-naitei.com/22067) - 北海道庁 面接質問 面接練習 ：北海道庁の面接質問です。人物をしっかりとみている感じの面接です。志望動機を深掘りされるので、志望理由をしっかりと答えられるように準備しましょう。
- [国家公務員　面接質問　その３](https://nagoya-naitei.com/10830) - 国家公務員 面接質問を紹介しています。 その３
- [国家公務員　面接質問　その４](https://nagoya-naitei.com/10832) - 国家公務員 面接質問を紹介しています。 その４
- [警察官面接に落ちる人の特徴「主体的でない」](https://nagoya-naitei.com/22900) - 警察官面接に落ちる人の特徴「主体的でない」：主体性とは？（辞書より） ・「主体性」は、何をやるかは決まっていない状況で自分で考えて、判断し行動することです。 ・「自主性」とは単純に「やるべきこと」は明確で、その行動を率先して人に言われないで自らやることです。・・・
- [面接のあがり症についての私なりの解決方法](https://nagoya-naitei.com/2158) - 面接のあがり症についての私なりの解決方法 私もあがり症でした。 過去、人前に出る事が苦手で、会議等で発言するのも苦手で・・・・・ ただし、あがる場合とあがらない場合がありました。 あがらない場合とは？ コンサートの司会やセミナーのプレゼンテーションについてはあがりません。 たとえ観客が５００名を超えていても・・・・
- [「適性検査」と「面接」の一貫性](https://nagoya-naitei.com/6084) - 採用担当者は性格検査の結果と面接の関連をどう見極めているか？
- [なぜ、公務員採用でクレペリン検査を使っているのか](https://nagoya-naitei.com/23108) - なぜ、公務員採用でクレペリン検査を使っているのか なぜ、公務員採用試験において「クレペリン検査」が多く使われているのでしょうか？？？ それは、理由があるからです。その理由を知ることで、対策をとることができます。その理由とは？？？
- [集団討論はなぜ、８名くらいが多いのか？](https://nagoya-naitei.com/24631) - 集団討論はなぜ、８名くらいが多いのか？ ： 個人的な見解ですが、少なすぎてもダメで、多すぎてもダメだと思っています。その理由は？？？
- [「自己紹介してください。」質問回答ポイント](https://nagoya-naitei.com/18012) - 「自己紹介してください。」質問回答ポイント ：この面接質問に、あなたは、何を答えますか？ この内容を戦略的に考えている方に、内定者が多いんです。具体的にどんなことを言えばよいの？？？
- [面接とは「活躍するかどうか？」「能力確認」確認選考](https://nagoya-naitei.com/32716) - 面接とは「活躍するかどうか？」「能力確認」確認選考 ：面接とは「活躍するかどうか？」「能力確認」確認選考 採用担当者が面接において確認したいことは３つです。「活躍す
- [栃木県警察面接質問](https://nagoya-naitei.com/22636) - 栃木県警察面接質問 ：栃木県警察面接質問の例です。面接カードに沿った質問が多くありますので、面接カードの完成度を上げる必要がありますね。その質問とは？
- [京都市役所採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22039) - 京都市役所採用 面接質問 ：京都市役所採用面接の質問を集めました。・アイスブレイク（質問複数） ・大学を選んだ理由 ・学部学科を選んだ理由 ・サークル活動について ・アルバイトについて ・性格について ・短所 ・失敗した経験について ・ストレスについて などです。
- [国家公務員官庁訪問：経済産業省でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32885) - 国家公務員官庁訪問：経済産業省でよく出される質問 ：受験者の考え方に「筋が通っているか」がポイントだと思います。問題点に対し、どのよう解決していくべきかを論理的に答えられるといいですね。＜A＞・経済産業省の志望動機・経済産業省でやりたいこと・◯◯の問題に対し、どのように取り組むべきか・理想の経済産業省職員像・・・
- [面接カードだめな書き方、間違った書き方①](https://nagoya-naitei.com/32887) - 面接カードだめな書き方、間違った書き方① ：●項目によって、文字の大きさが異なる。実際に、面接カードを提出済の方が模擬面接時に持参したコピーがそうでした。「志望動機」：書くことがあまりなく大きな文字 「自己PR」：書き切れないほどのことを書きたいのか「志望動機」半分下の小さな文字 この提出済みの面接カードを見・・・
- [市役所面接の逆質問で何を言えばいい？](https://nagoya-naitei.com/32891) - 市役所面接の逆質問で何を言えばいい？ ：「最後に質問はありますか？」 逆質問も難しいですね。採用担当者の意図は、・不安解消・空気が読めるか・住民対応の話し方など、多くあります。①「不安解消」②空気が読めるか③住民対応の話し方・・・
- [採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】](https://nagoya-naitei.com/32906) - 採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】 ：面接の【第一印象】同じように面接においても、入室時の第一印象がその後の面接に大きな影響を与えます。そのイメージは、面接最初の約３分で確認します。最初の３分間にあること・入室時の態度・表情・仕草→オーラ確認・志望動機から「情熱」確認・志望動機追加質問から「論理性」・・
- [面接レベル向上のコツ４つ](https://nagoya-naitei.com/32908) - 面接レベル向上のコツ４つ ：１、ノンバーバルコミュニケーション（言葉を使用しないコミュニケーション）バーバルコミュニケーション（言語によるコミュニケーション） ２，快活な声の人は信頼される ３、要点だけを話す ４、相手の求めている人材をイメージする
- [コンピテンシーチャレンジ精神](https://nagoya-naitei.com/32932) - コンピテンシーチャレンジ精神： なぜ、チャレンジ精神が必要なのか？少し、例え話をしたいと思います。＜例＞筋力トレーニングをイメージしてください。ベンチプレスという筋力トレーニングにて、現在３０キロしか上げられなかったとしましょう。Aさん：３０キロ上げられたので、次は３１キロのバーベルで練習 無理なく１０回上げて終・・・
- [面接とは「一緒に働きたいか？」「相性確認」確認選考](https://nagoya-naitei.com/34461) - 面接とは「一緒に働きたいか？」「相性確認」確認選考：私の考えの一つとして「人は論理的に考えるが、最終的に感情で判断し結論を導く人が多い」 があります。人事の上司が話をされた一言 「労務トラブルの多くは、人間関係が崩れた時に表面に出ることが多い」 ・・・すごく、納得した覚えがあります。いつも仕事上で手助けをしてくれ・・
- [就活でうまくいかない人の共通なこと](https://nagoya-naitei.com/34489) - 就活でうまくいかない人の共通なこと ：チャットGPTを用い、「問いかけ」をすると、的確な「やるべきこと」が提示されます。 （しかし、抽象的な回答しかなく、逆に困ってしまう状況が散見されました）ほとんどの人は、この①何をしたら良いか・・を知っています。しかし、②「具体的にどのように行うのか？？」この部分でつまづきます。
- [ChatGPTの就活活用法](https://nagoya-naitei.com/34501) - ChatGPTの就活活用法 ：面接質問の意図をchatGPTに問いてみました。 「なぜ、面接で特技を聞くのか？」回答を下記、転記 面接官は、特技について聞くことで、候補者の興味や才能、自己管理能力、または自己表現能力を評価することができます。 さらに、職務に必要なスキルや特性を持っているかどうかを判断する手助けになりま
- [面接カード「表題」の意味を読み取り、書く](https://nagoya-naitei.com/34515) - 面接カード「表題」の意味を読み取り、書く ：面接カード「表題」の意味を読み取り、書く ある自治体職務経験者 採用提出書類の中、A4用紙１枚に「これまでの職務経験で身につけた知識・経験・能力が、どのように県職員として生かせるか」を自由に書かせるタイプがありました。 添削のためにワードにてまとめてある文章を読ん
- [ガクチカに書くべきこと「影響の輪の広がり」](https://nagoya-naitei.com/32810) - ガクチカに書くべきこと「影響の輪の広がり」 ： ガクチカに書くべきこと「影響の輪の広がり」 デジタル化が進む中、ロボット・AIや人工知能にできることが増えてきました。 時代の流れ ・人が働く工場⇒ロボットが働く工場 ・訪問販売⇒ネット販売 ・給与計算⇒アプリやシステムによる自動化 ・車の運転⇒自動運転 ・・・・
- [グループディスカッションでやってはいけないこと：その３](https://nagoya-naitei.com/34659) - グループディスカッションでやってはいけないこと：その３ ：③自己主張が多いこの人は、競争意識が強い人です。他者に勝つことを中心に行動を行うため、全員の意見をまとめてより良い結論に導く・・・・というより自分の意見が正しいので、自分の意見を中心に全員を引っ張っていく・・・と考えます。 自分の意見が通らないと、負けてしま・・・
- [ＥＳに活用するコピーライティング](https://nagoya-naitei.com/32796) - ＥＳに活用するコピーライティング ：多くの就活受験者の悩みとして ・エントリーシートに何を書けば良いのか分からない。 ・どうやってアピールするの？ ・限られた文字数でどうやって書くの？ ここに必要なのは、自分を売る文章です。 多くの広告に必要な「セールスコピー」のノウハウがエントリーシートのコピーライティングにも必要
- [論理的な地方自治体 行政職 志望動機](https://nagoya-naitei.com/34905) - 論理的な地方自治体 行政職 志望動機 ：地方自治体 行政職の志望動機を添削時、修正の必要がある要素の一つが「論理的な志望動機」が書けていないことが挙げられます。 その理由は、地方自治体の行政職の多くは、ジョブローテーションが多く、「やりたい仕事ができない」状況が多いからです。
- [面接の傾向：深掘りされない](https://nagoya-naitei.com/34929) - 面接の傾向：深掘りされない ：面接がうまくいかず、申し込みしていただく受講生から 「鉄板質問ばかりで、深掘り質問されなかった」 「志望動機を聞かれなかった」 「頑張ったことのエピソードのみ複数質問された」
- [小牧市役所職員 面接質問](https://nagoya-naitei.com/9823) - 小牧市役所職員 面接質問 個人面接質問と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [岡崎市役所職員 面接質問](https://nagoya-naitei.com/9916) - 岡崎市役所職員 面接質問 ： 個別・個人面接質問との攻略法についてまとめました。
- [春日井市役所 採用面接質問](https://nagoya-naitei.com/9968) - 春日井市役所 採用面接質問 ： 個別・個人面接質問と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [尾張旭市役所 採用面接質問](https://nagoya-naitei.com/9976) - 尾張旭市役所 採用面接質問 ： 個別・個人面接質問についてまとめました。
- [京都市職員 経験者採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11360) - 京都市職員 経験者採用 面接質問 ：京都市職員 経験者採用面接質問を集めました。
- [堺市役所職員 経験者採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/11366) - 堺市職員 経験者採用 面接質問 ：堺市役所職員 経験者採用面接の質問を集めました。・なぜ、公務員で働きたいのか ・なぜ、堺市で働きたいのか ・併願先は ・堺市の志望度について ・どのような仕事に就きたいか ・堺市で働く魅力は何か・・・
- [四日市市役所 面接質問](https://nagoya-naitei.com/22716) - 四日市市役所 面接質問 ：選考プロセスの変更により、集団討論がなくなっているようです。集団討論で見極める能力を面接で見極める新たな面接質問対策が必要と感じています。
- [瀬戸市役所 採用面接質問](https://nagoya-naitei.com/9994) - 瀬戸市役所 採用面接質問： 個人面接質問についてまとめました。・志望動機 ・なぜ、瀬戸市なのか ・瀬戸市の知っていること ・長所、短所、性格について ・エピソードからのコンピテンシー面接 ・市職員としてやり遂げたいこと・・・
- [刈谷市役所 採用面接質問 集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/10025) - 刈谷市役所 採用面接質問 集団討論対策 ：刈谷市職員採用二次試験 個人面接と集団討論の攻略法
- [多治見市職員 採用面接質問](https://nagoya-naitei.com/10133) - 多治見市職員 採用面接質問 ：多治見市職員採用二次試験 個人面接の質問を集めました。
- [名古屋市 経験者採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/21460) - 名古屋市 経験者採用 面接質問 ：過去の名古屋市経験者採用にて質問された質問集です。この回答をしっかりと作成してください。
- [浜松市面接質問](https://nagoya-naitei.com/21737) - 浜松市面接質問 ：浜松市役所採用試験の過去面接質問をまとめました。過去の質問回答を準備しておくことで、本番、自信をもって受験できますね。その質問とは？？？
- [静岡市 面接質問](https://nagoya-naitei.com/21747) - 静岡市 面接質問 ：静岡市職員採用の過去、面接質問です。面接官が納得できる回答を準備し、自信をもって答えられるよう準備しましょう。
- [大阪市役所採用 面接質問](https://nagoya-naitei.com/21752) - 大阪市役所採用 面接質問 ：・大阪市の志望動機を教えてください。 ・大阪市は今、どんなことに取り組んでいると理解しているか ・行政ではできなことを市民が要望してきたらどうしたらよいと思いますか ・大阪市にどんな要望がありますか ・大阪市の魅力は何ですか ・大阪市の強みは何ですか ・逆に大阪市の弱みは何ですか・・・
- [市川市役所　採用面接質問　集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32446) - 市川市役所採用試験の面接質問、面接対策、集団討論のポイント・コツをまとめました。そのコツとは？？？
- [名古屋市役所職員 面接質問 回答対策　](https://nagoya-naitei.com/9812) - 名古屋市役所職員 面接質問 回答対策 ：名古屋市は、人物評価は全て「面接」です。そのため、面接がうまくいかないと・・・。また、面接は10分～15分で終わることも多く、面接の第一印象と面接カードの完成度がポイントだと判断しています。 また、論理性の一貫性が外れた場合、突っ込んだ質問になることが多いので、一貫性を確保・・・
- [公務員適性検査対策](https://nagoya-naitei.com/5809) - 公務員の適性検査には、様々なタイプがあります。各自治体が使用している「もの」を調べ、対策をとってください。クレペリン検査とはどんなものか？ＹＧ性格検査とはどういうものか？
- [YG性格検査でわかること](https://nagoya-naitei.com/24229) - YG性格検査でわかること ：公務員や警察官の採用選考において、YG性格検査が多く使われます。このYG性格検査から、面接官は何を見極めようとしているのか？？？ １２の尺度について説明しています。
- [ＮＴＴ西日本面接質問](https://nagoya-naitei.com/8470) - ＮＴＴ西日本面接質問 ＮＴＴ西日本面接質問を集めました。
- [国家公務員 面接質問その１](https://nagoya-naitei.com/10823) - 国家公務員 面接質問その１ ：国家公務員 面接質問を紹介しています。
- [国家公務員 面接質問 その２](https://nagoya-naitei.com/10827) - 国家公務員 面接質問 その２ ：国家公務員 面接質問を紹介しています。
- [警察官採用適性検査対策について](https://nagoya-naitei.com/11018) - 警察官採用適性検査対策について ：警察官の適性検査に偽りは通用しません。そこに一貫性が確認できないからです。一貫性を確保しながら「優秀な警察官になれる」ということをアピールしませんか！名古屋内定集中ゼミ
- [大阪府警の採用面接練習](https://nagoya-naitei.com/23022) - 大阪府警の採用面接練習 ：大阪府警の過去面接質問を集めました。回答を作成する参考にしてください。
- [適性検査のMMPIでわかること](https://nagoya-naitei.com/32412) - 適性検査のMMPIでわかること ：警察官採用試験や県庁採用試験内の適性検査で行われる検査です。本来は、病院等で「健全な精神を持っているか」を把握するために利用されてきたものを修正し、使われているようです。MMPIとはどんなものか？？？
- [早期に内定を獲得する人の３つの特徴](https://nagoya-naitei.com/32790) - 早期に内定を獲得する人の３つの特徴 これまで、人事として本番の面接経験、就活コンサルタントとして
- [グループディスカッションでやってはいけないこと：その４](https://nagoya-naitei.com/34661) - グループディスカッションでやってはいけないこと：その４ ：お題をしっかりと理解する。例えば、戦略と戦術では、結論が異なります。また公務員集団討論では、施策と方策では、結論が異なります。
- [グループディスカッションでやってはいけないこと：その２](https://nagoya-naitei.com/34656) - グループディスカッションでやってはいけないこと：その２ ：ディスカッションの流れを理解していれば、結論に結びつく発言をできますが、流れを理解していないと、的外れの発言をしてしまうことになります。
- [グループディスカッションでやってはいけないこと：その１](https://nagoya-naitei.com/32800) - グループディスカッションでやってはいけないこと：その１ ：グループディスカッションにて見極めることの一つに「積極性・主体性」があります。この「積極性・主体性」の評価は簡単です。
- [警察官面接に落ちる人の特徴「客観的でない」](https://nagoya-naitei.com/22897) - 警察官面接に落ちる人の特徴「客観的でない」 ：警察官に必須の能力かもしれませんね。適性検査のＹＧ性格検査でもこの「客観性⇔主観性」を見極めています。 警察官は、法の番人です。・様々なトラブルで問題を抱えている人・・・
- [森永乳業 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19745) - 森永乳業の面接質問です。和やかな雰囲気で面接は進みます。予想される質問の回答を事前に準備し、内定を獲得しませんか！その質問とは？？？
- [ミツカン 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19747) - ミツカン 面接質問 ：ミツカンの面接質問です。自己分析を十分にやっておくことが対策のようです。コンピテンシー面接対策も必要ですね。！面接質問の内容とは？？？
- [ロッテ 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19749) - ロッテの面接質問です。一般的な質問が多いようです。和やかな雰囲気で面接は終わるようです。事前に質問回答を考えて準備しておきましょう。その面接質問とは？？？
- [ポッカ 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19570) - ポッカの面接質問を集めました。面接対策としては、ホームページをよく読んでおくことです。会社に対しての質問に答えられないと、「入社して働きたい」という情熱がアピールできませんからね。
- [名糖産業 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19574) - 名糖産業の面接質問を集めました。質問の回答を事前に準備してくださいね。
- [トーエネック 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19577) - トーエネックの面接質問を集めました。
- [沢井製薬 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19739) - 沢井製薬 面接質問 一般的な質問がいくつかあり、その後は学生の質問に答えてくれるようです。過去の質問の回答を事前に準備しておきましょう。
- [ブラザーの面接質問](https://nagoya-naitei.com/20914) - ブラザーの面接質問 ：・「プレゼンテーション面接」：研究を通して学んだこと→説明力、プレゼン力の確認 ・エントリーシートから質問→論理性、コンピテンシー面接
- [キリンホールディングス 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19754) - キリンホールディングス 面接質問 キリンホールディングスの面接質問です。事前に質問の回答を準備して、しっかりと本番に備えましょう。その面接質問とは？？？
- [楽天 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19807) - 楽天 面接質問 ：楽天の面接質問です。「志望動機」「自己ＰＲ」「エピソード」を中心に「考え方」について質問が多いようです。企業研究をしっかりと行う必要がありますね。
- [名古屋商工会議所 面接質問](https://nagoya-naitei.com/19866) - 名古屋商工会議所 面接質問 ：名古屋商工会議所 面接質問です想定外のことも多く質問されるようです。基本的な受け答えができるように準備すると良いですね。
- [新卒面接質問](https://nagoya-naitei.com/14075) - 新卒面接質問 新卒用の面接質問を集めました。最初にここをしっかりと回答できるようにしましょう。
- [矢崎総業面接質問](https://nagoya-naitei.com/7989) - 矢崎総業面接質問 矢崎総業の面接質問を集めました。内定者からのヒアリングを参考にして面接質問をまとめました。受験する場合の参考にしてください。
- [大学AO入試 面接練習](https://nagoya-naitei.com/23199) - 大学AO入試 面接練習 ：大学AO入試、面接対策も行っています。航空大学、医学部、国立大学受験時の面接対策も行なっています。
- [国家公務員の面接質問その５](https://nagoya-naitei.com/10834) - 国家公務員の面接質問その５ ：国家公務員 面接質問を紹介しています。
- [茨城県警察面接質問](https://nagoya-naitei.com/22632) - 茨城県警察面接質問 ：茨城県警察面接質問の例です。一般的なことが多いと思われますので、十分に回答を準備しましょう。その質問とは？
- [面接で伝える人間関係スキル](https://nagoya-naitei.com/23454) - 面接で伝える人間関係スキル ：実社会の中で、他者が決める事が多いです。受験合格、受験内定、昇進、採用・・・ここでは、「伝える力」が必要です。自分の考え、想い、価値観等々を相手に伝えてはじめて、相手が納得してくれることが多いですね。伝えるポイントとは？？？
- [中途面接時のポイント](https://nagoya-naitei.com/3747) - 中途面接時のポイント ：中途転職活動には、戦略と戦術が必要です。面接のポイントはココにあります。
- [公務員の適性検査対策④事務処理能力検査](https://nagoya-naitei.com/22712) - 公務員の適性検査対策④事務処理能力検査 ：Amazonでも公務員の事務処理能力対策本が出ています。検索し、古本でもよいので入手し、対策を重ねるのがよいですね。
- [公務員面接のポイント「志望動機」](https://nagoya-naitei.com/3753) - 公務員面接のポイント「志望動機」 ：公務員面接のポイント「志望動機」を確認しませんか？
- [警察官鉄板質問の回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/22757) - 警察官鉄板質問の回答ヒント ：鉄板質問の回答ヒント集を集めました。参考にしてください。
- [名古屋 中途転職 面接対策](https://nagoya-naitei.com/3757) - 名古屋 中途転職 面接対策 ：職務経歴書の完成度を上げる理由とは？？
- [自分を知れば、自分を変えられる](https://nagoya-naitei.com/3762) - 自分を知れば、自分を変えられる ：自己分析をしっかりと行い、自分に向き合い、自分の長所を伸ばしていけば・・・自分を変えられます。
- [短所で言ってはいけないこと](https://nagoya-naitei.com/23469) - 短所で言ってはいけないこと ：短所に必要なことは、「その短所は、仕事に支障がないか？」に答えられるかどうかです。ここ、難しいですよ。支障がない短所とは？？？？
- [チーム医療について](https://nagoya-naitei.com/5743) - 臨床検査技師：チーム医療 ：臨床検査技師や医療関係の面接質問において「チーム医療について」の質問は数多く出ます。 自分の意見をしっかりとまとめておきましょう。
- [グループディスカッション「結論を出すタイプ」の進め方](https://nagoya-naitei.com/32726) - グループディスカッション「結論を出すタイプ」の進め方 今回のタイプが一番難易度の高いタイプになります。 ＜ある
- [面接質問においてなぜ「深堀り質問」をするのか？](https://nagoya-naitei.com/32600) - 面接質問においてなぜ「深堀り質問」をするのか？ それは、「思考プロセス」を知りたいからです。 質問に対する「結
- [適性検査/性格検査のコツ・ポイントのまとめ](https://nagoya-naitei.com/24086) - 適性検査/性格検査のコツ・ポイントのまとめ 大学講師で元採用担当者が、適性検査・性格検査として使用される公務員用クレペリン検査、YG性格検査についてを「目次」としてまとめて説明しています。面接官はどこをみているのか？？？
- [エントリーシート・性格検査・面接の一貫性について](https://nagoya-naitei.com/32814) - エントリーシート・性格検査・面接の一貫性について ：エントリーシート・性格検査・面接の一貫性について エントリーシート・性格検査・面接の一貫性について 面接の前に
- [面接における「第一印象」の作り方](https://nagoya-naitei.com/4888) - 面接における「第一印象」の作り方 ：面接の一番の攻略法「第一印象の作り方」とは？
- [面接質問の「他の県警、公務員、民間企業は受けていませんか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/5865) - 面接質問の「他の県警、公務員、民間企業は受けていませんか？」回答ヒント ：県警、公務員、民間企業を受けていませんか？・・・併願先を聞く意図は？
- [面接質問の「警察官には何が必要か？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/5869) - 面接質問の「警察官には何が必要か？」回答ヒント 警察官が持っていなければいけない「もの」を知らないと・・・・
- [採用担当者が考える「チャレンジ精神」](https://nagoya-naitei.com/5889) - 採用担当者が考える「チャレンジ精神」 ：就活生が考える「チャレンジ精神」と採用担当者が考える「チャレンジ精神」の違いとは？ この違いを知らなければ・・・間違ったアピールをしてしまいます。「チャレンジ精神」について考えてみませんか！
- [自宅で面接問題改善訓練を行う](https://nagoya-naitei.com/5946) - 自宅で面接問題改善訓練を行う 大学受験において、予備校の講習より自宅学習が大切です。就職活動においても同様です。自宅練習が一番重要です。その自宅練習でやるべきことは？
- [就職活動・・・何をすればいいの？](https://nagoya-naitei.com/6006) - 就職活動・・・何をすればいいの？ 就職活動、空回りしないようにするには・・・・
- [面接質問の「あなたの「強み」は何ですか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/6041) - 面接質問の「あなたの「強み」は何ですか？」回答ヒント ：「強み」を抽出し、アピールする方法とは？
- [採用担当者の選考思考](https://nagoya-naitei.com/6061) - 採用担当者の選考思考 ：採用担当者思考を理解できれば、求める人材をアピールできます。その「採用担当者思考」とは？
- [「退職理由」「志望動機」「自己ＰＲ」の一貫性](https://nagoya-naitei.com/6077) - 「退職理由」「志望動機」「自己ＰＲ」の一貫性 ：採用担当者が最終的に確認する「一貫性」とは？
- [「エントリーシート/職務経歴書」と「面接」の一貫性](https://nagoya-naitei.com/6106) - 「エントリーシート/職務経歴書」と「面接」の一貫性 ：採用担当者は、エントリーシート・職務経歴書に書かれていることと面接の一貫性を確認しています。その一貫性とは？
- [就職活動に「資格」は必要か？](https://nagoya-naitei.com/17213) - 就職活動に「資格」は必要か？ ・・・たくさんの資格を持っている人もいますが・・・・正直に言うと・・・・
- [グループディスカッションで注意する３つのポイント①](https://nagoya-naitei.com/20793) - グループディスカッションで注意する３つのポイント① について説明します。
- [面接の一貫性](https://nagoya-naitei.com/23071) - 面接の一貫性 ：適性検査、面接カード、面接の一貫性が大事だと知っていますか？ この一貫性から「本当のことを知っているか」を確認しています。この一貫性とは？？？
- [「粘り強さ」の注意点](https://nagoya-naitei.com/23076) - 「粘り強さ」の注意点 ：自己ＰＲで「粘り強さ」をアピールする方は多いです。注意しなければいけないのは「粘り強さ」だけをアピールしてもアピールできないことがあることです。その理由は？？？
- [言語情報中心の面接](https://nagoya-naitei.com/34209) - 言語情報中心の面接 ：民間企業の面接質問が、能力中心になってきた気がします。志望度よりも能力を重視して選考を進めているからだと考えられます。結論と根拠を一文で答える。的を得た回答をする。多角的なフレームから結論を答える。など、難易度が高い企業に関しては面接にて練習を行なっています。
- [大学２年生はこの冬、何をするべきか？](https://nagoya-naitei.com/17558) - 大学２年生はこの冬、何をするべきか？ ：「２年生はこの冬、何をするべきか？」この正月にやっておくべきことは？
- [自己分析のやり方](https://nagoya-naitei.com/17590) - 自己分析のやり方 ：自己分析をしっかりと行うことが、生涯、やりがいをもって勤められる企業探しに繋がります。
- [自己分析のコツ・ポイント１０のまとめ](https://nagoya-naitei.com/24111) - 自己分析のコツ・ポイント１０のまとめ ：元採用担当者が、警察官・消防官・市役所県庁職員・国家公務員・国税専門官・裁判所事務官・労働基準監督官・上場企業向けの自己分析のポイントやコツなどを「目次」としてまとめて説明しています。
- [ミツカン 面接質問２](https://nagoya-naitei.com/20876) - ミツカン 面接質問２ ：伝統ある企業として、次のステップに進むために必要な「本質的に活躍する人材」を見極めている印象です。
- [京都府警の面接練習](https://nagoya-naitei.com/23026) - 京都府警の面接練習 京都府警察の過去面接質問の鉄板です。鉄板質問の回答を考えることが、最初の一歩ですね。
- [リコー 面接質問](https://nagoya-naitei.com/20884) - リコー 面接質問 ：コンピテンシー面接対策として、エピソードの完成度を上げることが重要です。質問回答のヒントとして・・・
- [「協調性」って、人により深い意味が異なりますね！](https://nagoya-naitei.com/23094) - 「協調性」って、人により深い意味が異なりますね！ ：長所や自己PRにて、「協調性」をアピールしている方が多いですね。しかし、伝え方を間違えてしまうと、・・・残念な結果になってしまいます。この部分？？？ 個人的な見解で説明しています。
- [自己分析のやり方：「なぜ心が喜んだのか？」](https://nagoya-naitei.com/17631) - 自己分析のやり方：「なぜ心が喜んだのか？」 ：無料ダウンロードシートを活用し、就活を成功させませんか！
- [国税専門官の仕事](https://nagoya-naitei.com/23028) - 国税専門官の仕事 国税専門官の面接時、「国税専門官の仕事内容について、知っていることを教えてください」があります。この国税専門官の仕事とは？？？
- [面接対策セミナー２](https://nagoya-naitei.com/3724) - 面接はプレゼンテーションスキルです。そのレベルは、理論を学び、訓練を行うことにより、誰にでもスキルアップが可能です。面接の極意を学びませんか！
- [味の素 面接質問](https://nagoya-naitei.com/20889) - 味の素 面接質問 ：・志望動機を教えてください ・なぜ、うちの会社なのですか→論理的な志望動機確認 ・どんな仕事に取り組みたいですか ・なぜ、その仕事に取り組みたいのですか→自己PR能力との一貫性と活躍能力の確認 ・学生時代に一番取り組んだことを教えてください・・・
- [警察官になるには](https://nagoya-naitei.com/20893) - 警察官になるには何をすればよいのか？？最初に県の警察ホームページを見にいきましょう。場合によっては、年齢制限により受けられない場合もあります。要注意ですね。
- [自己分析のやり方：「成功体験たな卸し」](https://nagoya-naitei.com/17643) - 自己分析のやり方：「成功体験たな卸し」 無料ダウンロードしたエクセルファイルのセルを埋めていけば、たな卸しができます。
- [面接時に礼儀正しさを出すには](https://nagoya-naitei.com/21979) - 面接時に礼儀正しさを出すには ： 入室時、 ・だらだら歩かない ・背筋を伸ばす ・手の指まで伸ばす ・動作に機敏を出す ・動作にメリハリを出す ・身体が揺れない ・動作に「間」を出す ・目が泳がない ・口角が下がらない ・不自然な動きを出さない・・・
- [就活生になぜヒューマンスキルが必要なのか？](https://nagoya-naitei.com/386) - 就活生になぜヒューマンスキルが必要なのか？ 就活生を見極めるポイントは「ヒューマンスキル」 貴方には「ヒューマンスキル」がありますか？
- [就活生に必要なコンピテンシー④：すぐに行動する](https://nagoya-naitei.com/398) - 就活生に必要なコンピテンシー④：すぐに行動する ：就活生に必要なのは、すぐに行動する主体性の発揮！
- [集団討論メモの取り方](https://nagoya-naitei.com/32432) - 集団討論メモの取り方 集団討論実施時、メモ用紙としてA4用紙が配布されることが多いです。優秀で活躍する人のメモと乗り方には「共通点」があります。その共通点とは？？？
- [エントリーシートアピールするポイントのずれ](https://nagoya-naitei.com/32434) - エントリーシート/面接カードにて、採用担当者がもとめていないことをアピールしても・・アピールにならないですね。結構多いです。このような人。 具体的にどうすれば良いのか？？？
- [パナソニック面接質問](https://nagoya-naitei.com/8291) - パナソニック面接質問 ：パナソニックの面接質問を集めました。
- [国家公務員面接質問Ｂ](https://nagoya-naitei.com/22034) - 国家公務員面接質問Ｂ 国家公務員の面接質問を集めました。回答をしっかりと考えておきましょう。
- [労働基準監督官 面接質問 面接練習](https://nagoya-naitei.com/22058) - 労働基準監督官 面接質問 面接練習 労働基準監督官の面接質問です。言うことを聞かない事業主さまに対応するコミュニケーション能力のみられています。そのポイントとは？
- [自己分析のやり方：「性格・価値観」](https://nagoya-naitei.com/17726) - 自己分析のやり方：「性格・価値観」 自己分析のやり方：「性格・価値観」について深掘りをします。自分自身の性格や価値観に合わない仕事に就いて欲しくないと思っています。無料ダウンロードシートを活用し、「価値観」を探ってみてください。
- [マクレガーのＸ理論Ｙ理論](https://nagoya-naitei.com/445) - マクレガーのＸ理論Ｙ理論 ：マズローの5段階欲求から発展した理論。満たされた現在社会においては、Ｙ理論を基にしたモチベーションアップ管理方法の必要性が高い。
- [公務員社会人経験者枠採用でアピールすること](https://nagoya-naitei.com/23457) - 公務員社会人経験者枠採用でアピールすること ：新卒で就活をするのと、社会人として就活するのでは、戦略が異なります。学生では実社会の中で働いた経験がないため、「能力」のポテンシャルを確認しています。一方、社会人は、実社会の中での行動→結果を出せるかどうかを確認しています。この違い？？？
- [警察官面接に落ちる人の特徴「志がない」](https://nagoya-naitei.com/22862) - 警察官面接に落ちる人の特徴「志がない」 ：この「志」を確認するためには、志望動機を論理的に回答する必要があります。・なぜ、警察官になろうと思ったのか ・警察官には、いつからなろうと思いましたか・・・
- [警察官面接に落ちる人の特徴「コミュニケーション力ない」](https://nagoya-naitei.com/22884) - 警察官面接に落ちる人の特徴「コミュニケーション力ない」 ：交番にいる警察官は皆さん笑顔で接してくれます。特に、女性やお年寄り、子供に対しすごく丁寧です。 面接時には・住民対応のコミュニケーション力・悪と対峙する対応力ここは、異なりますので注意して確認しています。
- [警察官面接に落ちる人の特徴「がんばらない」](https://nagoya-naitei.com/22894) - 警察官面接に落ちる人の特徴「がんばらない」 ：事件・事故の抑止と検挙をコツコツと積み上げないと、安心安全な街作りはできません。その、「一生懸命に頑張る人」を見極めるのがクレペリン検査です。・・・
- [警察官面接に落ちる人の特徴「論理性が足りない」](https://nagoya-naitei.com/22903) - 警察官面接に落ちる人の特徴「論理性が足りない」：抑止と検挙をするには、「論理性」は必須です。抑止では、 ・どこで事件・事故が多いのか ・どの時間に多いのか ・どんな方が被害にあうのか ・どんな加害者が多いのか ・どんな状況で、事件・事故は発生するのか・・・・・
- [警察官面接に落ちる人の特徴「身体能力が高くない」](https://nagoya-naitei.com/22907) - 警察官面接に落ちる人の特徴「身体能力が高くない」 ：警察官の仕事の中でも、基本の仕事「交番勤務」では、２４時間常駐します。２４時間拘束されます。途中深夜に仮眠等の時間もありますが、一旦事故や事件が起きた場合は現場に出向きます。つまり、場合によっては２４時間働き続けることもあります。その代わり、２４時間拘束される・・・
- [警察官面接に落ちる人の特徴「誠実さに不安」](https://nagoya-naitei.com/22913) - 警察官面接に落ちる人の特徴「誠実さに不安」：誠実さとは？（辞書より） ・私利私欲をまじえず、真心をもって人や物事に対すること。また、そのさま。 ・偽りがなく、まじめなこと。真心が感じられるさま。多くの内定者は報告してくれます。「正直に答えました。ウソは一切言いませんでした。」・・・
- [転職 職務経歴書 書き方教えます](https://nagoya-naitei.com/4288) - 転職 職務経歴書 書き方教えます 転職活動中の方へ：アピールできる職務経歴書には「できること」＝成果・実績が必要です。効果的に能力をアピールできる職務経歴書を一緒に作りませんか？
- [愛知県職員採用試験 民間経験者](https://nagoya-naitei.com/11179) - 愛知県職員採用試験 民間経験者 愛知県職員採用試験 民間経験者のための模擬面接です。公務員面接で確認される「論理性」を徹底的に模擬面接を通して磨きます。面接慣れも同時にできます。
- [岐阜県職員 経験者採用 面接対策](https://nagoya-naitei.com/11320) - 岐阜県職員 経験者採用 面接対策 岐阜県職員 経験者採用面接対策を行っています。面接の練習をしたい方へ、面接に慣れたい方へ、面接の問題点を抽出したい方へ 最適です。
- [奈良県職員 経験者採用 面接対策](https://nagoya-naitei.com/11337) - 奈良県職員 経験者採用 面接対策 ：奈良県職員 経験者採用面接対策を行っています。面接の練習をしたい方へ、面接に慣れたい方へ、面接の問題点を抽出したい方へ 最適です。
- [面接の一貫性は何か](https://nagoya-naitei.com/4569) - 面接の一貫性は何か ：あなたの「志望動機」は薄っぺらじゃないですか？元採用担当者が面接の一貫性を確認します。
- [面接カードの志望動機](https://nagoya-naitei.com/11193) - 面接カードの志望動機 面接カードは応募者をアピールするカタログのようなものです。面接質問はこの内容から質問されますし、性格を読み取ることもできます。面接カードの添削と模擬面接を受講しませんか！
- [転職面接の「退職理由」](https://nagoya-naitei.com/4582) - 転職面接の「退職理由」 転職面接の最初のポイントは「退職理由」を面接官に納得させられるか！
- [仕事に対する情熱が必要なわけ](https://nagoya-naitei.com/22952) - 仕事に対する情熱が必要なわけ ・情熱をもって仕事に取り組んでいる人 ・やらされ仕事で仕事に取り組んでいる人 この違いが、成果に大きな影響を与えることを 採用担当者は知っています。 私も管理職として働いていた際 この差を感じました。 情熱を持っている人は どんな大きな問題にも立ち向かって 乗り越えようとします。
- [面接の質問集：転職編](https://nagoya-naitei.com/4637) - 面接の質問集：転職編 ：転職面接の質問集を作りました。転職面接時の質問を集めました。これらの質問回答を考えておくことで面接はスムーズに進むようになります。
- [転職面接質問集：１２業種一覧](https://nagoya-naitei.com/4628) - 転職面接質問集：１２業種一覧 転職面接の質問をたくさん集めました。
- [面接練習はプレゼンテーションスキル練習](https://nagoya-naitei.com/4716) - 面接練習はプレゼンテーションスキル練習 ：面接はプレゼンテーションスキルです。練習を重ねれば、そのスキルはアップします。あなたも面接セミナーで面接理論を学び、模擬面接で面接練習しませんか！
- [求められる能力：迅速な学習力](https://nagoya-naitei.com/4725) - 求められる能力：迅速な学習力 ：・企業が就活生に求めているのは、この能力かもしれません。
- [労働基準監督官の仕事](https://nagoya-naitei.com/23033) - 労働基準監督官の仕事 労働基準監督官の仕事についてまとめました。「監督官になったら、どのような仕事に就きたいですか？」の質問に答えられるようにするためです。
- [国立大学法人とは？](https://nagoya-naitei.com/11676) - 国立大学法人とは？ ：国立大学法人に就職したい方へ。組織やその仕事の内容を説明しています。
- [国立大学法人：総務・人事系の仕事](https://nagoya-naitei.com/11683) - 国立大学法人：総務・人事系の仕事 ：国立大学法人：総務・人事系の仕事の説明です。大学等の経営や組織の運営を円滑に進めるとともに、教職員の仕事や生活をサポートする仕事です。
- [国立大学法人：教育・研究支援系の仕事](https://nagoya-naitei.com/11701) - 国立大学法人：教育・研究支援系の仕事 ：国立大学法人：教育・研究支援系の仕事について説明しています。多岐にわたる教育・研究活動を円滑に進めるため、それぞれの専門知識を活かし、技術面から支援します。
- [採用選考グループワークで活用する「フェルミ推定」](https://nagoya-naitei.com/23097) - 採用選考グループワークで活用する「フェルミ推定」 フェルミ推定、知っていますか？？ 知らないと戦えないグループディスカッションがあります。そのフェルミ推定とは？？
- [転職面接の「退職理由」納得性](https://nagoya-naitei.com/4756) - 転職面接の「退職理由」納得性 ：転職面接では「退職理由」は必ず質問します。それは、また辞めてしまうかもしれないと思うからです。退職理由をしっかりと面接官に説明できなければ・・・・内定は獲得できません。その「納得してくれる退職理由」とは？？？
- [国立大学法人：図書系の仕事](https://nagoya-naitei.com/11696) - 国立大学法人：図書系の仕事 国立大学法人：図書系の仕事について説明しています。学術情報サービスについてのさまざまなニーズに応え、教育・研究をサポートする業務です。
- [国立大学法人：研究協力・国際交流系の仕事](https://nagoya-naitei.com/11693) - 国立大学法人：研究協力・国際交流系の仕事 国立大学法人：研究協力・国際交流系の仕事について説明しています。学術研究の振興助成、海外との学術交流、留学生交流を推進する業務です。
- [国立大学法人：教務・学生系の仕事](https://nagoya-naitei.com/11691) - 国立大学法人：教務・学生系の仕事 国立大学法人：教務・学生系の仕事について説明しています。学生の入学から卒業まで、学業および生活面をサポートする業務です。
- [国立大学法人：財務系の仕事](https://nagoya-naitei.com/11686) - 国立大学法人：財務系の仕事 ：国立大学法人：財務系の仕事について説明しています。法令や規定等に基づき、組織運営を財務面から支える業務です。
- [エントリーシートの一貫性について](https://nagoya-naitei.com/4868) - エントリーシートの一貫性について ：採用プロセスでは、「一貫性」を常に確認しています。本当のことを言っていれば、「一貫性」は確保されるからです。「自分をよく見せよう」と思うと。小さなウソが出てきます。この小さなウソが一貫性を崩します。ここを採用担当者は見逃しません。
- [面接質問の「あなたのやりたい仕事って何？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/4908) - 面接質問の「あなたのやりたい仕事って何？」回答ヒント あなたのやりたい仕事は何ですか？ここを見つけなければ・・・・残念な人生になります。やりたい仕事を見つけるには・・・・
- [国立大学法人：施設系技術の仕事](https://nagoya-naitei.com/11699) - 国立大学法人：施設系技術の仕事 ：大学等の施設について、整備計画、施工監理、維持保全まで、すべてをマネジメントします。
- [北海道警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/21489) - 北海道警察 面接質問 ：北海道警察の過去面接質問です。結論と根拠を簡潔に答えられるように準備してください。
- [自己分析のやり方：「他者から見た自分」](https://nagoya-naitei.com/17733) - 自己分析のやり方：「他者から見た自分」 ：多くの強みは、本人にとって小さい頃からやっていることなので、「強み」と思っていないことが多いようです。家族や友達から「強み・弱み」を聞くことで、本当の「強み」「弱み」が抽出できます。
- [自己分析のやり方：「再現性」](https://nagoya-naitei.com/17747) - 自己分析のやり方：「再現性」 ： 自己分析から「強み」を抽出する場合、再現性の確認が必要です。再現性の確認とは・・・
- [マクレランドの欲求理論](https://nagoya-naitei.com/458) - マクレランドの欲求理論 ：①達成動機②権力動機③親和動機④回避動機の欲求に行動は、引きずられる。
- [集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点①](https://nagoya-naitei.com/24658) - 集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点① 採用選考において、受験者側から何をしていけばよいのか？？？ また、個人面接の一次面接、採用担当者面接、役員面接の違いを私個人の見解で述べていきます。
- [集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点②](https://nagoya-naitei.com/24668) - 集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点② ：集団討論、集団面接、個別面接、では見極めることが異なります。その見極めることとは何か？？？ 4回に渡り説明しています。その2回目です。
- [集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点③](https://nagoya-naitei.com/32438) - 集団面接と集団討論、個人面接の違い：受験者視点③ ：集団討論、集団面接、個別面接では、見極めることが異なります。この異なる部分を受験者の視点で、ロバートカッツ博士の理論をもとに説明しています。
- [基本的な面接理論学習](https://nagoya-naitei.com/477) - 基本的な面接理論学習 ：内定を獲得するためには、論理思考を身につける必要があります。就活内定集中ゼミでは、この論理思考の理解と共にロールプレイにより身につける「訓練」を行います。
- [アヲハタ 面接質問](https://nagoya-naitei.com/20932) - アヲハタ 面接質問 ：考え方を探る質問が多いので、対策というより、瞬時に結論を回答できるように訓練が必要ですね。PREP話法を活用し、結論、根拠、具体例を答えられるようにしましょう。
- [面接回答に、論理的思考がなぜ必要なのか？](https://nagoya-naitei.com/516) - 面接回答に、論理的思考がなぜ必要なのか？ ：就職活動の最後のプロセスにおいてこの「論理思考、コンセプチュアルスキル」が見極められます。グループディスカッション、面接の前にこの理解が必要です。
- [愛知県庁 面接質問２](https://nagoya-naitei.com/15652) - 愛知県庁 面接質問２ ：愛知県庁の二次試験対策を行いませんか！集団討論対策と個人面接対策を行います。
- [保育士・幼稚園教諭に求められること](https://nagoya-naitei.com/5756) - 保育士・幼稚園教諭に求められること ：保育士・幼稚園教諭の面接質問は他の就職面接と大きく違います。なぜなら・・・・
- [面接の質問集：事務職員](https://nagoya-naitei.com/5773) - 面接の質問集：事務職員 ：事務職員採用面接の質問を集めました。簡潔に回答できるように練習してくださいね。・自己紹介をお願いします。・なぜ、前の仕事を辞めたのですか。・なぜ、今の仕事を辞めて転職しようと思っていますか。・仕事の軸は何ですか。・今の仕事ではその軸は実現できませんか。・当社の仕事でその軸は実現できま・・・
- [内田クレペリン検査でわかること](https://nagoya-naitei.com/2946) - 内田クレペリン検査でわかること ：内田クレペリン検査で分かることは山ほどあります。対策考えていますか？ クレペリン検査から見極めているポイントを知ることで対策を講じることができます。その対策とは？？？
- [面接・・何を確認しているの？](https://nagoya-naitei.com/2904) - 面接・・何を確認しているの？ ：各選考プロセスで、見極める能力が違います。ポイントを突いて確認しています。就活生が間違ったポイントをアピールしても採用担当者は共感しません。採用担当者の視点を持ち、それぞれの選考プロセスでポイントの突いた能力をアピールしませんか！
- [面接の質問集：教員](https://nagoya-naitei.com/5787) - 面接の質問集：教員編 ：教員採用面接の質問を集めました。他の職種とは「見極めるポイント」が違います。簡潔に答えられるように準備してくださいね。・なぜ、一般職でなく教員ですか。 ・どんな教師になりたいですか。 ・講師の経験はありますか。 ・教師の仕事の何がやりがいですか。 ・教育実習はどこに行きましたか。・・・
- [アイシン精機 面接質問](https://nagoya-naitei.com/17760) - アイシン精機 面接質問 ：質問回答準備を行うことで、しっかりとした回答が出来るようになります。鉄板質問を知り、対策を講じませんか！・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・自己紹介兼自己ＰＲをお願いします。 ・今の他社の選考状況を教えてください。 ・入社したらどんなことをやりたいですか。 ・今までで一番グ.・・・
- [生涯賃金２億円の買い物](https://nagoya-naitei.com/20938) - 生涯賃金２億円の買い物 ：一人の人材を採用するということは、定年までに支払う賃金として、２億円以上の買い物であるとも言えます。優秀な人材であれば、その賃金以上の利益を企業に与えることができます。その面接手法として、コンピテンシー面接や構造化面接、５Why面接などが挙げられます。
- [論理力：ファーストステップ「なぜ？」](https://nagoya-naitei.com/624) - 論理力：ファーストステップ「なぜ？」 ：論理思考を身につけるには、「なぜ？」の疑問から始めましょう！
- [模擬面接で気になったこと](https://nagoya-naitei.com/1826) - 模擬面接で気になったこと ：面接の回答を「台本」通りに言おうと思うと・・・うまくいきません。思い出すときに・目が泳いだり・間が空いたり・不安な表情が出てしまうからです。その解決策とは？？？
- [論理思考：５Ｗ１Ｈ](https://nagoya-naitei.com/637) - 論理思考：５Ｗ１Ｈ ：論理思考のセカンドステップは、５Ｗ１Ｈで考えること。訓練を積めば、すぐにこの論理思考を発揮できます。
- [公務員 高校生面接質問](https://nagoya-naitei.com/11224) - 公務員 高校生面接質問 ：高校生の方へ 公務員志望 警察官志望 消防士志望 面接の模擬面接を行います。本番前に模擬面接を行い、志望動機と自己ＰＲを確認しませんか。
- [面接の質問集：保育士・幼稚園教諭編](https://nagoya-naitei.com/4605) - 面接の質問集：保育士・幼稚園教諭編 ：面接の質問集を作りました。
- [臨床検査技師 面接質問集](https://nagoya-naitei.com/3869) - 臨床検査技師 面接質問集 ：どのような方が病院から求められているのか？？どのような人が公務員として向いているのか？？様々な確認と「相性」を確認している質問が多いです。
- [面接質問の「あなたを漢字一文字で表すと何ですか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/23119) - 面接質問の「あなたを漢字一文字で表すと何ですか？」回答ヒント ：集団面接時、「あなたを漢字一文字で表すと何になりますか？」という質問が多くあります。この質問から見極めていることは3つあります。その３つの見極めることとは？？？
- [「漢字の持つ意味」エントリーシートに書くポイント](https://nagoya-naitei.com/2470) - 「漢字の持つ意味」エントリーシートに書くポイント ：応募者が伝えたい能力を効果的に伝えるには、「言葉」を選ぶ必要があります。一般的に使われている言葉やネガティブな意味を持つ言葉よりも漢字の持つ意味を考え、能力をアピールしましょう。
- [面接の結果に悩んでいる就活生へ](https://nagoya-naitei.com/1875) - 面接の結果に悩んでいる就活生へ ：就活の選考が進み始め、面接で落ちた場合、「どこが悪くて落ちたのか？」ほとんど分からないことが多いです。この問題点を専門家から改善アドバイスを受けることで・・・
- [「チャレンジした経験を教えてください。」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/23123) - 「チャレンジした経験を教えてください。」回答ヒント ：優秀な人材の持つ能力のひとつに「チャレンジ精神」があります。この能力を持っているかどうかは、過去に成功体験があるかどうか？？？このエピソードをしっかりと作りこむことが能力の証明に繋がります。
- [あなたの仕事に対するモチベーションは何ですか？](https://nagoya-naitei.com/656) - あなたの仕事に対するモチベーションは何ですか？ ：働くとは何？なぜ働くの？生活のため？生きがいのため？モチベーションアンカーを知ることによって適職は見つけられないが、やりたくない仕事は分かります。
- [警察官には何が必要か③](https://nagoya-naitei.com/32444) - 警察官には何が必要か③ ：警察官の採用面接時、「警察官には何が必要か？」という「警察官の本質を理解しているか」を確認する質問が多々あります。ここから面接官は何を見極めようとしているのか？？？
- [面接質問の「あなたのエピソードにタイトルをつけてください。」の回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/23127) - 面接質問の「あなたのエピソードにタイトルをつけてください。」の回答ヒント ：ある企業の面接質問に「あなたのエピソードにタイトルをつけてください」というものがありました。この質問から見極めようとしているのは？？？ 能力の一つに「抽象化力」があります。ここをトピックセンテンスとして確認しています。
- [新卒採用と中途採用何が違うのか？](https://nagoya-naitei.com/714) - 新卒採用と中途採用何が違うのか？ ：就活生の「素の能力」を見極める「グループディスカッション」対策は、論理思考を学び、ヒューマンスキルを発揮し、問題解決を行うことです。この訓練を重ねることによってのみ、自分の持っている能力を１００％証明することができます。
- [面接問題の「結論ファースト」への回答コツ](https://nagoya-naitei.com/21577) - 面接問題の「結論ファースト」への回答コツ ：限られた面接時間の中で、採用担当者が知りたいことを回答するには、「結論ファースト」が必須です。なぜ、この結論ファーストが必要なのか？？？
- [就活生が理解すべき購買心理７ステップ](https://nagoya-naitei.com/757) - 就活生が理解すべき購買心理７ステップ ：人は何かを購入する場合、購買心理が働きます。この購買心理と採用担当者の採用思考を知ることで十分な戦略を立てることができます。相手の立場になって「自分自身の商品価値」を考えてみてください。名古屋内定集中ゼミでは、元採用担当者がこの思考を就活生に解りやすく説明します。
- [面接問題の「話が長い」への回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/21580) - 面接問題の「話が長い」への回答ヒント ：面接がうまくいっていない人の問題：話が長い➡この問題がどのように「見極め」に影響するのか？？
- [効果的な就職活動とは？](https://nagoya-naitei.com/1) - 効果的な就職活動とは？ ：「効果的な就職活動について」伊藤内定ゼミでは就活生に「後悔しない就活」を伝授！
- [自己分析のやり方：「心が喜ぶこと」](https://nagoya-naitei.com/17604) - 自己分析のやり方：「心が喜ぶこと」 ：自己分析のやり方を説明しています。無料シートをダウンロードしてくださいね。
- [集団討論に使える事実：都市公園面積](https://nagoya-naitei.com/23188) - 集団討論に使える事実：都市公園面積 集団討論にて意見を発表する際、「事実」を根拠として述べるのと「事実がなく見解」として述べるのでは・・・意見の重みが違いますね。この一つの事実：都市公園面積とは？？？
- [企業に求められるリーダーシップとは？何を面接でアピールする？](https://nagoya-naitei.com/13945) - 企業に求められるリーダーシップとは？何を面接でアピールする？ ：今求められる「リーダーシップ」とは「ファシリテートリーダーシップ」です。多くのメンバーをまとめていく「力」が必要です。そのファシリテートリーダーシップとは？？？
- [グループワーク（集団討論）が選考で無くなった](https://nagoya-naitei.com/23009) - グループワーク（集団討論）が選考で無くなった ： コロナ以降、グループワークが実施されていないようです。 グループワークから ・論理性 ・コミュニケーション力 等を見極めていますので、 個別面接の難易度が少しあがると判断します。・・・
- [就活生のためのコンピテンシー理解](https://nagoya-naitei.com/184) - 就活生に必要なのはコンピテンシー理解 ：優秀な社員は同じような行動をとっています。 誰から教えられたものでもなく、「成果を出すために最も効果的な行動を行う」ということを考え ⇒実施する⇒うまくいかない⇒別の方法を考える⇒実施する ⇒成功 このPDCAサイクルを回した時、「原則」というべき共通の行動に行き着いた・・・
- [就活生はモチベーションをどうやって維持、向上させるのか？](https://nagoya-naitei.com/365) - 就活モチベーションをどう維持向上させるか？ ：私が心配しているのは、「モチベーションの維持、向上」です。どうすれば、やる気が上がるのか？？？
- [面接問題の「ストレス耐性が弱い」が出る原因と解決方法](https://nagoya-naitei.com/21592) - 面接問題の「ストレス耐性が弱い」が出る原因と解決方法 ：面接は、緊張しますね。緊張してしまうと・・・本来の実力１００％出すことはできませんね。面接官の見極めることに「ストレス耐性」があります。この「ストレス耐性強い」とアピールするためにやるべきことは？？？
- [警察学校はつらいがやっていけるか？についての回答について](https://nagoya-naitei.com/6746) - 警察学校はつらいがやっていけるか？についての回答について ：「警察学校はつらいがやっていけるか」・・必ず質問されます。なぜこの質問をしているのか？
- [面接質問の意図とは？ 「知りたい事実」があるからです。](https://nagoya-naitei.com/2228) - 面接質問の意図とは？ 「知りたい事実」があるからです。 ：面接官の質問に正しく答えていますか？ 自分の言いたい事だけ回答していませんか？ ここに会話のキャッチボールの秘訣とは？？？台本を持っていると、この台本の内容を答えるのが「最も楽」なので、本来の質問の回答ではなく、「言いたい事だけ」を答えている学・・・
- [就活生に必要なのは知的好奇心](https://nagoya-naitei.com/251) - 就活生に必要なのは知的好奇心 ：「主体性の発揮」に続き「知的好奇心」が就活生に必要！この「知的好奇心」がなぜ必要なのか？？？「どうやったら早くできるか？」「楽にできる方法はないか？」「安く買えるのはどこか？」「対費用効果が高いのは何か？」「欲しいものを近くで買えないか？「真の問題は何か？」・・・
- [面接問題の「結論から回答できない」ことへの回答方法](https://nagoya-naitei.com/21613) - 面接問題の「結論から回答できない」ことへの回答方法 ：面接がうまくいかない理由のひとつに「結論から回答できない」ことがあります。なぜ、結論から回答しなければいけないのか？その理由は、面接時間が限られているからです。 その限られた時間の中で、受験者が「仕事への情熱」「人物として大丈夫かどうか」「活躍する能力がある・・・
- [採用担当者は面接だけで能力を見極めることができるのか？](https://nagoya-naitei.com/329) - 採用担当者は面接だけで能力を見極めることができるのか？ ：採用担当者は面接だけで能力を見極めることができるのか？ この問いに答えるとすれば 「優秀で目利きのできる面接官なら可能」と私なら答えます。 経験のある面接官は、見極めるコンピテンシーの質問を持っているからです。 でも数ヶ月の間に数千人の面接を限られた人・・・
- [面接問題の「的確な根拠を回答できない」ことへの回答方法](https://nagoya-naitei.com/21619) - 面接問題の「的確な根拠を回答できない」ことへの回答方法 ：面接時の問題に、「根拠をうまく答えられない」ことがあります。 なぜこれが問題なのか？といいますと、私たちには、「根拠や理由を答える習慣があまりない」からです。 私たち日本人文化の中にはあまり、「根拠や理由」を言う習慣がありません。 私もそうです。 違う意見・・・
- [就活生に必要なのは時間をコントロールすること](https://nagoya-naitei.com/275) - 就活生に必要なのは時間をコントロールすること 限られた就職活動期間に効果的な行動を行うためには、時間をコントロールすることが重要です。そのポイントとは？？？？
- [内定を獲得するヒント「優秀な人材の行動規範」](https://nagoya-naitei.com/281) - 内定を獲得するヒント「優秀な人材の行動規範」 ：私が管理職時代、優秀な人材が持つ共通の「コンピテンシー」がありました。その事例とは？？？
- [面接質問：あなたの仕事のこだわりは何ですか？](https://nagoya-naitei.com/6762) - 面接質問：あなたの仕事のこだわりは何ですか？ ：この質問の意図は、 ・仕事の価値観を探っています。 中途の場合、 この「こだわり」を聞くことで、 前職を辞める理由が理解できます。 仕事を辞める＝問題があるから辞めます。 その「こだわり＝問題」を知ることで前職退職の本当の理由を探ります。 当然、そのこだわりが当・・・
- [コミュニケーション力が、今「読む・書く」⇒「聴く・話す」へ](https://nagoya-naitei.com/320) - コミュニケーション力が、今「読む・書く」⇒「聴く・話す」へ 大学までの間、教室形式で「読む・書く」の勉強を続けてきた。これからのビジネスでは「聴く・話す」が中心であり、相手に何かを説明し、説得し、行動を起こさせる必要がある。ここには「共感」というキーワードが存在する。
- [就活生が「道」に迷ったとき、何をしたらよいか???](https://nagoya-naitei.com/1583) - 就活生が「道」に迷ったとき、何をしたらよいか??? ：貴方は道に迷ったときどうしますか？ この問いにほとんどの人はこう答えます。 「近くの地元の人に道を聞きます。」 一番手っ取り早いですね。 今いる場所が分からないのに、 地図を見ていませんよね。 就活で迷ったとき、貴方は何をしていますか？ 立ち止まって悩んで・・・
- [警察事務職の面接質問](https://nagoya-naitei.com/32466) - 警察事務職の面接質問 ：・志望動機を教えて下さい。 ・ どうやって警察事務の仕事内容について知ったか。 ・民間企業で働くのと公務員で働く違いは何だと思うか。 ・警察官と警察事務職の仕事の違いを教えて下さい。 ・警察事務職の仕事にはどんな仕事があるか。 ・やりたい仕事内容について、自分の言葉で教えて下さ・・・
- [警察官 体力検査の合格ラインについてまとめました](https://nagoya-naitei.com/32468) - 警察官 体力検査の合格ラインについてまとめました ：
- [名古屋大学医学部受験 面接練習](https://nagoya-naitei.com/32470) - 名古屋大学医学部受験 面接練習 ：・なぜ、医療の道に進みたいのか？ ・なぜ、名古屋大学を選んだのか？ ・どんな医師になりたいか？ ・どの分野を研究したいか？ ・大学で学びたいことは何か？ ・どんなサークル・部活動に入りたいか？ ・得意なことは何か？ ・不得意、苦手なことは何か？ ・周りからどんな性格といわれ・・
- [民間企業に向いている人材 チャレンジ精神](https://nagoya-naitei.com/32476) - 民間企業に向いている人材 チャレンジ精神 ：チャレンジ精神のある人 チャレンジ精神が必要な理由は、グローバルで勝つためには ・もっと早く ・もっと安く ・もっと軽く ・もっと簡単に ・もっとたくさん ・もっと・・もっと・・ これらの差別化を持たなければいけないからです。 できれば、チャレンジな目標を達成した・・・
- [グループディスカッションを採用で行う理由](https://nagoya-naitei.com/32828) - グループディスカッションを採用で行う理由 ：グループディスカッションで見極めること ・主体性・積極性 ・リーダーシップ ・まとめる力 ・論理性 ・プレゼンテーション能力 ・性格・相性 ・時間管理 など、個別面接で見極められないことの多くをみています。 具体的に説明しますと ①主体性・積極性 ・・・
- [グループディスカッション着席後、最初にやること](https://nagoya-naitei.com/32830) - グループディスカッション着席後、最初にやること ：会場である会議室に入室後、面接官は受験者を見ています。 ①第一印象を作りましょう ・笑顔を絶やさないようにしましょう →コミュニケーション能力高い ・隣の人に笑顔で挨拶しましょう →コミュニケーション能力高い ・背筋を伸ばして座りましょう →良いイメージを与・・
- [グループディスカッション評価：ファシリテート](https://nagoya-naitei.com/32846) - グループディスカッション評価：ファシリテート ：民間企業において グローバル化が進み、競合が国内だけでなく世界中にあることから、たった一人の天才的な人によって大きなことを成し遂げる時代から→それぞれのカテゴリーにて優秀な人材を集め、まとめることで大きなことを成し遂げる時代に変わってきました。このチームをまとめてい・・・
- [面接カード記入時、能力・強みを具体的にアピールするテクニック](https://nagoya-naitei.com/32858) - 面接カード記入時、能力・強みを具体的にアピールするテクニック ：面接カード記入時、能力・強みを具体的にアピールするテクニック 人に何かを伝えるとき・・・・・「すごく速くて燃費
- [エントリーシート書き方ポイント「言葉の持つ意味」](https://nagoya-naitei.com/32848) - エントリーシート書き方ポイント「言葉の持つ意味」 ：エントリーシート書き方ポイント「言葉の持つ意味」 エントリーシートを書く際、その言葉の意味に気をつけてください
- [エントリーシートに「がんばったこと」を書くときのポイント①](https://nagoya-naitei.com/32853) - エントリーシートに「がんばったこと」を書くときのポイント① ：エントリーシートに「がんばったこと」を書くときのポイント① 頑張ったことのエピソードで確認したいのは、「思考プ
- [国家公務員官庁訪問：入国管理局でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32868) - 国家公務員官庁訪問：入国管理局でよく出される質問 ：国家公務員官庁訪問：入国管理局でよく出される質問 業務説明会が例年あります。参加をおすすめしますよ。 第一志望
- [国家公務員官庁訪問：検察庁でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32870) - 国家公務員官庁訪問：検察庁でよく出される質問 ：国家公務員官庁訪問：検察庁でよく出される質問 人気の官庁ですね。「なぜ、検察庁で働きたいのか？」・志望動機をし
- [国家公務員官庁訪問：財務省税関でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32872) - 国家公務員官庁訪問：財務省税関でよく出される質問 ：国家公務員官庁訪問：財務省税関でよく出される質問 できるだけ説明会は参加したほうがよいと思います。学生らしく、
- [伊藤ハム 面接質問](https://nagoya-naitei.com/20902) - 伊藤ハム 面接質問 : 伊藤ハム 面接質問 下記クリックすると回答アドバイス ・なぜ、伊藤ハムで働きたいのですか ・伊藤ハムの魅力は何
- [国家公務員官庁訪問：国土交通省地方整備局でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32876) - 国家公務員官庁訪問：国土交通省地方整備局でよく出される質問 ：国家公務員官庁訪問：国土交通省地方整備局でよく出される質問 合同説明会、個別説明会、現場説明会などが開催されて
- [消防官採用選考の集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/32878) - 消防官採用選考の集団討論対策 ：消防官採用選考の集団討論対策 消防官採用選考において、集団討論を行うところも多いです。対策を取ることで内定に近
- [国家公務員官庁訪問：国土交通省航空局でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32881) - 国家公務員官庁訪問：国土交通省航空局でよく出される質問 ：国家公務員官庁訪問：国土交通省航空局でよく出される質問 合同説明会や個別業務説明会等、多くのイベントに参加した
- [国家公務員官庁訪問：国土交通省運輸局でよく出される質問](https://nagoya-naitei.com/32883) - 国家公務員官庁訪問：国土交通省運輸局でよく出される質問 ：国家公務員官庁訪問：国土交通省運輸局でよく出される質問 説明会には積極的に参加したほうが「第一志望」の印象を強
- [面接質問の「ウチの今日の株価を知っていますか？」の質問意図とは？](https://nagoya-naitei.com/23134) - 面接質問の中に「ウチの今日の株価、知っていますか？」があります。この質問から、何を見極めようとしているのか？？これ1発アウトの質問ですよ。愚弟的に・・・
- [就活生への面接のポイント](https://nagoya-naitei.com/926) - 就活生への面接のポイント ：人は見た目が９割：という本にあるように、視覚イメージは重要です。この視覚イメージは練習・訓練によって向上します。自分の「癖」に気づくことからはじまります。就活内定集中ゼミはこの「気づき」をお手伝いします。
- [就活生にとって本当のゴールは何？](https://nagoya-naitei.com/1487) - 就活生にとって本当のゴールは何？ ：内定がゴールにあるのではなく、その先の「企業において活躍する」ことがゴールになります。小手先のテクニックを多用した面接対策ではなく、自分の能力を磨きましょう。
- [公務員面接対策の模擬面接](https://nagoya-naitei.com/22996) - 公務員面接対策の模擬面接：失敗したくない本番面接前に、準備している質問回答を元大学講師から添削をうけることで、回答力を上げていきます。添削して、自信がついた回答をすることで、面接力がアップします。
- [財務専門官 面接質問 面接練習](https://nagoya-naitei.com/22055) - 財務専門官 面接質問 面接練習 ： 財務専門官になるためには、コンピテンシー面接をクリアする必要があります。その聞かれる質問とは？・財務専門官を志望した理由は ・財務専門官の仕事内容を説明せよ ・5年後、どのような公務員になりたいか ・卒業論文のテーマについて、詳しく説明せよ・・・
- [面接で何を見極めるのか？②](https://nagoya-naitei.com/1054) - 面接で何を見極めるのか？② ： 皆さん 自分の癖を知っていますか？ 数年前、プレゼンテーションスキル向上のセミナーを受講しました。 その中で、自分のプレゼンテーションの癖を周りのチームメンバーから「アドバイス」をもらうプログラムがありました。 私は、プレゼンに慣れていたのであまり癖はありませんでしたが、多く・・・
- [市役所面接で落ちる方の３つの理由](https://nagoya-naitei.com/32889) - 市役所面接で落ちる方の３つの理由 ： ①情熱を持って市民のために働ける人 ここがしっかりと説明できていない。 うまくいかない理由は、市民生活の問題を解決するには、「市民のために働きたい情熱」が必要だからです。 ・なぜ公務員？ ・なぜ地方公務員？ ・なぜ基礎自治体？ ・なぜうちの自治体？ この場合でも、「市民・・・
- [国税専門官の仕事内容](https://nagoya-naitei.com/32893) - 国税専門官の仕事内容 ： 国税専門官の仕事は３つ（国税庁HPから）・国税調査官：納税義務者である個人や会社等を訪れて、適正な申告が行われているかどうかの調査・検査を行うとともに、申告に関する指導などを行います。・国税徴収官：定められた納期限までに納付されない税金の督促や滞納処分を行うとともに、納税に関する指導・・・
- [長所短所の書き方](https://nagoya-naitei.com/32895) - 長所短所の書き方 ： 最初に言葉の定義が合っているかの確認です。 辞書で調べてみますと「長所」：性質や性能などで、すぐれているところ。「短所」：劣っているところ。欠点。また特に、人の性質などのよくない面。：物事には、良い面があっても、行き過ぎると悪い面として出てくることがあります。「長所」：集中力が高い「短所」：・・・
- [コンピテンシー「誠実/正直/真摯な態度」](https://nagoya-naitei.com/32928) - コンピテンシー「誠実/正直/真摯な態度」：これらは、能力というよりも「資質」ですね。 優秀な人物からヒアリングした資質に、 ・約束は必ず守る ・目上の人を敬う ・相手の名前を呼んで挨拶を行う ・一生懸命物事に取り組む ・悪口を言わない ・・・等々があります。 なぜ？これらの行動が結果に結びつくのか？ その理由・・・
- [人に強いって何？](https://nagoya-naitei.com/1113) - 人に強いって何？ ：採用担当者の考えている能力の範囲、質と就活生の考えている能力の範囲、質が違っていると・・・残念な結果になります。採用担当者の考えている能力レベルを知る事が内定に近づきます。元採用担当者がこの能力とは何か？を教えます。
- [岡山県警察 面接質問](https://nagoya-naitei.com/23623) - 岡山県警察 面接質問 集めました。質問回答をある程度 準備してあれば、本番で自信をもって答えられますが、準備不足であれば・・・うまく答えられませんね。しかし、本当の質問は、皆さんの回答に対する深掘り質問です。ここまで準備しましょうね。・志望動機を教えてください。 ・なぜ、岡山県警察で働きたいか。 ・取り組んでみたい・・
- [面接の質問集：監査法人編](https://nagoya-naitei.com/4602) - 監査法人就職面接のための質問集を作りました。下記クリックで回答ヒント ・自己紹介してください。 →説明力の確認 ・大学４年間で、あなた自身何を学んだのか話してください。 →説明力の確認質問 →学んだ強味の確認質問 →そに強味が生かせるかどうかの質問 ・あなたは、なにかのクラブや同好会に入っていますか。 ・・・
- [面接質問の「貴方のこだわりは何ですか？」への回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/2219) - 面接質問の「貴方のこだわりは何ですか？」への回答ヒント: 「こだわり」を聞く事で、多くの「価値観」や「ポリシー」、そしてそのこだわりを持つに至った経緯を知る事ができます。貴方のこだわりは何ですか？？面接官は、この質問から多くのことを見極めています。
- [面接における深堀り質問とは何か？](https://nagoya-naitei.com/32863) - 面接における深堀り質問とは何か？ 面接だけで、その人が優秀であることを見極めるのは難しいです。
- [面接１分の第一印象](https://nagoya-naitei.com/13182) - 面接1分の第一印象：最初の第一印象から「相性」を読み取ります。この第一印象をどれだけ作れるかによって・・・その後の面接が変わってきます。そのわけは？
- [豊田通商　面接質問](https://nagoya-naitei.com/19480) - 豊田通商 面接質問：豊田通商の過去の面接質問です。考え方を問われているようです。価値観や考え方についてをしっかりと考えておきましょう。・自己紹介をお願いします。 ・学生時代に頑張ったことを教えてください。 ・そこから得たものは何ですか。 ・なぜ、総合商社で働きたいのですか。 ・なぜ、豊田通商で働きたいので・・
- [日本車両製造　面接質問](https://nagoya-naitei.com/19535) - 日本車両製造の面接質問を集めました。面接時間が短いので、事前に簡潔にまとめてくださいね。
- [コミュニケーション能力の高い人に共通すること](https://nagoya-naitei.com/13238) - コミュニケーション能力の高い人に共通すること
- [公務員小論文のお題テーマ](https://nagoya-naitei.com/18026) - 公務員の小論文お題・テーマを一部集めました。傾向と対策をしっかりと立てましょう。
- [コンピテンシー面接で答えること：問題解決](https://nagoya-naitei.com/23378) - コンピテンシー面接で見極めようとしているのは、「能力」。その中でも、「問題解決力」は、社会人として必須の能力のため、エピソードに入れ込んだほうが能力証明に繋がります。そのためには、どんなエピソードが良いのか？？？
- [コンピテンシー面接で答えること：結果](https://nagoya-naitei.com/23376) - コンピテンシー面接から採用担当者が見極めようとしているのは、「必要な能力」を持っているかどうかです。つまり、面接受験者は、コンピテンシー面接から「その能力」を証明する必要があります。そのエピソードには、何が必要なのか・・一番大事なのは、「結果」です。
- [就活生に必要なコンピテンシー①主体性の発揮](https://nagoya-naitei.com/196) - 内定者の最大の行動規範は「主体性の発揮」その違いを名古屋内定集中ゼミは就活生に伝授！
- [警察：少年課の仕事](https://nagoya-naitei.com/23366) - 面接においてあなたが、「生活安全部少年課で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、少年課の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、少年課の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [警察：交番勤務の1日](https://nagoya-naitei.com/23363) - 面接においてあなたが、「地域部交番勤務で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、交番勤務の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、交番勤務の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [警察：地域部の仕事とは](https://nagoya-naitei.com/23351) - 面接においてあなたが、「地域部で働きたい」と回答すると、面接官はこう思います。「じゃあ、地域部の仕事内容知っていますよね。」そこからこんな質問が面接官から出されます。「あなたのやりたい仕事、地域部の仕事を説明してください」・・これに答えられますか？？！
- [警察官面接対策の模擬面接](https://nagoya-naitei.com/22992) - Zoomにて、警察官面接対策の模擬面接を定期的に行っています。特に、限定３名に対し、数時間かけて各回の面接を行い、問題点を解決する「面接1日特訓」が人気です。1日かけて、面接質問の回答を添削し、自信をもって答えられるように準備をしませんか！
- [名古屋鉄道　面接質問](https://nagoya-naitei.com/19742) - 名古屋鉄道の面接質問です。鉄板質問が多いようです。質問の回答準備を行い、元気よく答えてくださいね。その質問とは？？？
- [グループディスカッション対策ポイント②](https://nagoya-naitei.com/12717) - グループディスカッション対策ポイント②
- [グループディスカッション対策ポイント①](https://nagoya-naitei.com/12707) - グループディスカッション対策ポイントについて説明しています。グループディスカッションとは何か？何を見極めているのか？目的は何なのか？
- [長所と短所に何を書けばよいか](https://nagoya-naitei.com/23271) - 面接で質問される「長所と短所」には、トラップがある場合があります。そのトラップとは？？？ どのように準備すればよいのか？？？
- [志望動機・自己PR・やりきったことの書き方](https://nagoya-naitei.com/3580) - 一貫性のある「志望動機」を作れるかどうか・・・ここが最大のポイントです。なぜなら、「やりたいこと」「できること」「企業が求めること」この３つが含まれているからです。一貫性のある「志望動機」を一緒に作りませんか！
- [ビジネスに必要な「共感力」⇒面接でどうやって見極める？](https://nagoya-naitei.com/3515) - ビジネスマンとして活躍するには、「共感力」は必須です。「共感力」って知っていますか？
- [中部電力面接質問](https://nagoya-naitei.com/8852) - 中部電力の面接質問を集めました。簡潔に答えられるように準備してくださいね。
- [志望動機の一貫性確認](https://nagoya-naitei.com/5802) - 面接の一貫性とは？なぜ一貫性を確認しているのか？
- [山崎製パン　面接質問](https://nagoya-naitei.com/19717) - 山崎製パンの面接質問です。一つひとつの質問回答を準備して、元気よく答えるのがポイントですね。その質問とは・・・？
- [アイカ工業　面接質問](https://nagoya-naitei.com/19511) - アイカ工業 過去の面接質問です。参考にして回答を準備してくださいね。
- [セルフ自己分析シートダウンロード](https://nagoya-naitei.com/3518) - 自分でできる「セルフ自己分析シート」を作りました。ダウンロードできるようになっています。自己分析にお使いくださいね。
- [江崎グリコ　面接質問](https://nagoya-naitei.com/19713) - グリコの面接質問回答のコツ・ポイントをまとめています。
- [日本食研 面接質問](https://nagoya-naitei.com/20911) - 日本食研 面接質問
- [大学講義で保育士職面接対策](https://nagoya-naitei.com/22933) - 大学講義で保育士職面接対策 大学内で保育士職希望者への模擬面接を通して、要点をまとめました。 &
- [大学講義で内定者紹介](https://nagoya-naitei.com/22924) - 大学講義：内定者から公務員・警察官・消防官を目指す方へ様々なアドバイスをいただきました。そのまとめです。
- [大学講義で社会の中で働くということ講義](https://nagoya-naitei.com/20782) - 大学講義：「社会の中で働くということ」について大学2年生に講義を行いました。今やるべきことをしっかりと気づいていただくためです。
- [大学講義で内定者報告会](https://nagoya-naitei.com/20748) - 大学講義において、内定者報告会の司会者を務めました。内定者の口から出てきた内定者に共通する行動規範とは・・・・
- [大学講義でキャリアデザイン](https://nagoya-naitei.com/20650) - 大学講義：キャリアデザインについて考える時間を大学1年生のために企画しました。
- [大学講義で集団討論練習](https://nagoya-naitei.com/20629) - 大学講義：集団討論練習会を行いました。集団討論を勝ち抜くには、経験を積むことがポイントです。
- [大学講義で面接対策を行う](https://nagoya-naitei.com/20351) - 大学講義で面接対策を行う 面接の企業視点 企業が確認したいこと・活躍するかどうか・問題を起こさないか・辞めない
- [大学講義でグループディスカッション行いました](https://nagoya-naitei.com/20574) - 大学講義：グループディスカッションについて大学２年生に講義を行いました。
- [大学でクレペリン検査・筆記試験についての講義](https://nagoya-naitei.com/20551) - 大学講義：クレペリン検査、筆記試験について講義しました。
- [大学講義で「志望動機」の書き方をレクチャー](https://nagoya-naitei.com/20514) - 大学講義で「志望動機」の書き方をレクチャーしました。面接官に共感していただける「志望動機」とは・・・
- [銀行面接質問](https://nagoya-naitei.com/8372) - 一般的な銀行面接質問を集めました。
- [名古屋の就職塾なら](https://nagoya-naitei.com/2891) - 就活内定集中ゼミは、就活生に対しタイムリーにセミナー、個人セッションを提供しています。★小論文の書き方が分からない⇒小論文書き方セミナー ★グループディスカッションを経験したい⇒グループディスカッション道場 ★面接前に模擬面接を受けたい⇒模擬面接セッションなど 必要なセミナー個人セッションを選び、受講してください。
- [面接であがってしまったら](https://nagoya-naitei.com/13952) - 面接であがってしまったら・・・：緊急の対処方法があります。ちょっと練習が必要ですが・・・効果は絶大です。いちどお試しを！！
- [面接回答時の変な話し方](https://nagoya-naitei.com/13164) - 面接時回答時の学生さんに多い「変な話し方」についてです。本人は分かっていないので、周りが教えてあげる必要がありますね。
- [警察官採用面接で圧迫面接をする理由](https://nagoya-naitei.com/4401) - 警察官採用面接時の圧迫面接対策について・・・・圧迫面接をする理由が分かれば対処は可能です。
- [兵庫県　警察　面接対策](https://nagoya-naitei.com/11242) - 兵庫県警の二次試験対策のために、面接質問の回答添削から面接スキルの向上まで 4時間をかけてスキルアップをお手伝いします。兵庫からも多くの受講者が参加しています。
- [キッコーマン　面接質問](https://nagoya-naitei.com/20879) - キッコーマン 面接質問
- [日清製粉　面接質問](https://nagoya-naitei.com/20935) - 日清製粉 面接質問
- [警察官集団討論のポイント](https://nagoya-naitei.com/9026) - 集団討論において何をすべきか？：集団討論には攻略法があります。集団討論攻略法を知っても、練習をしないと発揮できません。集団討論の練習をしませんか！
- [愛知県職員　面接対策](https://nagoya-naitei.com/9418) - 愛知県庁職員採用 個人面接と集団討論の攻略法についてまとめました。
- [四日市市役所職員　面接対策](https://nagoya-naitei.com/9879) - 四日市市役所職員採用 個人面接の攻略法についてまとめました。
- [公務員　集団討論](https://nagoya-naitei.com/10375) - 公務員 集団討論対策の極意は経験値
- [公務員　集団討論：立ち振る舞いは落ち着いて、節度があるか](https://nagoya-naitei.com/10414) - 公務員 集団討論「立ち振る舞いは落ち着いて、節度があるか」について説明しています。
- [集団討論って何？](https://nagoya-naitei.com/10817) - 集団討論のポイントを説明します。集団討論攻略のポイントは、①どんな能力を見極めているのか？理解すること ②その能力を集団討論で発揮することです。そのポイントは？？？
- [採用担当者が見るエントリーシート](https://nagoya-naitei.com/974) - 採用担当者の選考思考について少し説明します。全ての選考プロセスには一貫したストーリーが必要です。テクニックに走ると、このストーリーが壊れる場合があります。「強み発見」⇒アピール⇒証明の流れを再度確認してくださいね。
- [反応的な人と主体的な人の違いによる就活結果の違い](https://nagoya-naitei.com/3100) - 企業は「反応的な人」を嫌います。企業は「主体的な人」が好きです。あなたは「反応的な人」ですか？「主体的な人」ですか？もし、「反応的な人」と感じたら・・・すぐに行動を変えましょう。考え方を変えれば「主体的な人」にすぐになれます。
- [臨床検査技師：説明会の落とし穴](https://nagoya-naitei.com/5748) - 臨床検査技師の選考は、他と違いますね。説明会から面接が始まっていると思ってくださいね。 その訳は・・・
- [企業が求めるコンピテンシー「お客様を最優先にする」](https://nagoya-naitei.com/3390) - 就活生がアピールするコンピテンシー（能力）と企業が求めるコンピテンシーにはギャップがあります。企業が求めるコンピテンシーを知って、面接でアピールしませんか！
- [「自己ＰＲ、やりきったこと」の書き方](https://nagoya-naitei.com/20539) - 本日大学講義：「自己ＰＲ、やりきったこと」の書き方についてレクチャー
- [フジパン面接質問](https://nagoya-naitei.com/19715) - フジパンの過去面接質問です。一般的な質問が多いようです。しっかりと面接回答の準備をしましょうね。その質問とは・・・。
- [日立面接質問](https://nagoya-naitei.com/8454) - 日立の面接質問を集めました。内定者からのヒアリングを参考にして面接質問をまとめました。受験する場合の参考にしてください。
- [グループディスカッション攻略方法](https://nagoya-naitei.com/5738) - グループディスカッションには攻略法があります。それは。「経験値」です。初めて参加する人が、参加５回目の人より低得点を取ってきたのを数多く見てきました。グループディスカッション５回目受講くらいから、「何をすればよいか」・・・理解でき、実践できるようになります。
- [グループディスカッション　自己紹介](https://nagoya-naitei.com/19774) - グループディスカッションの自己紹介について。自己紹介はやった方がよいのか？？？何をしたら良いのか？？？
- [グループディスカッションのヒント２](https://nagoya-naitei.com/780) - グループディスカッションのヒント。結論を導くには「根拠」が必要です。「根拠」という「事実」を持っているかどうか？大きなポイントです。グループディスカッション攻略のヒントを提供しています。
- [グループディスカッションのヒント１](https://nagoya-naitei.com/768) - グループディスカッションで戦うには今の流行キーワードを知っている必要があります。参考にしてくださいね。
- [少子化のキーワード　合計特殊出生率](https://nagoya-naitei.com/20734) - 少子化のキーワード 合計特殊出生率について 集団討論のヒントになることを・・・・
- [特技から面接官が見極めていること](https://nagoya-naitei.com/23479) - 内定報告から。結構多くの就活生は、特技からうまくいったと報告しています。なぜ、特技が重要なのか？？ 特技からどんな能力を見極めようとしているのか？？
- [面接の練習方法](https://nagoya-naitei.com/20707) - 面接には、「状況判断力」が活かされた回答が必要です。作られた回答ではなく、その場で考えて答えたようなナチュラルな回答をするようにしましょう。そのためには・・・・
- [転職面接質問の「なぜ前職を辞めたのですか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/2954) - 転職面接で必ず質問されます。この質問にちゃんと答えられますか？違和感があると・・・その時点でＮＧになります。
- [自己分析から抽出した強みの効果的なアピール方法](https://nagoya-naitei.com/20370) - 自己分析から抽出した強みの効果的なアピール方法について。あなたの自己ＰＲは採用担当者の心に刺さっていますか？ 刺さる自己ＰＲとは・・・
- [エピソードに必要なのは、問題解決ストーリー](https://nagoya-naitei.com/20345) - エピソードに必要なのは、問題解決ストーリーです。なぜ、問題解決ストーリーが必要なのか？？それは・・・・
- [技術職面接をやってくれる模擬面接](https://nagoya-naitei.com/20244) - 技術職面接をやってくれる模擬面接はここです。研究内容を突っ込んだ模擬面接から、あなたの能力を見極めています。その質問とは？
- [面接の問題を解決するには？？](https://nagoya-naitei.com/20229) - 真の原因は分かった・・でも解決できない・・・分かったつもりで問題解決の練習をしていますか？
- [エントリーシートコピーライティング](https://nagoya-naitei.com/6917) - エントリーシート・自己紹介書・面接カードを書く上で必要なのは、コピーライティングのスキルです。そのコピーライティングスキルとは？？？
- [パイロット受験面接対策](https://nagoya-naitei.com/23391) - これまで経験してきた面接の中で、一番難易度が高いと思ったのは、「パイロット」になるための面接対策です。論理性、客観性、冷静さ、強靭な精神力等々・・・必要な能力は数え切れません。どのように能力や資質を証明していくのか？ここを模擬面接を通して伝授していきます。
- [医学部受験面接対策](https://nagoya-naitei.com/23388) -  医学部受験生のための模擬面接。全国からスカイプ、電話でも受講できます。
- [企業研究：職種とは？](https://nagoya-naitei.com/18601) - 企業研究：どんな職種があるのか？一覧にしてみました。やりたい仕事をみつける参考にしてください。
- [企業研究：職業を理解する](https://nagoya-naitei.com/18596) - 企業研究：職業を理解する 大枠としての働き方から理解し、業界、業種理解に進みます。その「職業理解」とは？？
- [適性検査のロールシャッハテストでわかること](https://nagoya-naitei.com/32414) - 警察官採用面接で使用されているロールシャッハテストとは？？？何なのか？？？ また、何を見極めているのか？？？
- [自己ＰＲのアピールポイントに必要な要素](https://nagoya-naitei.com/23465) - 自己PR＝あなたを採用しなければいけない理由です。「粘り強さ」をアピールして、この「あなたを採用しなければいけない理由」をアピールできますか？？ 特に民間企業では、アピールが薄くなります。この部分をコンピテンシーをしてアピールするには？
- [市役所への志望動機に含める３つの要素](https://nagoya-naitei.com/23460) - 市役所への志望動機に含めなければいけないこと３つ①なぜ、民間ではなく公務員として働きたいのか？②なぜ、国家公務員・県庁ではなく市役所職員として働きたいのか？③なぜ、ウチの自治体で働きたいのか？ ここを一文で盛り込むには？？？
- [面接でアピールする「行動力」とは？](https://nagoya-naitei.com/4874) - 応募者がアピールしている「行動力」と、面接官が期待している「行動力」には違いがあります。その「違い」とは？？
- [面接時のイレギュラー突発突然の質問その１](https://nagoya-naitei.com/238) - 採用面接時には、能力を見極めるために「イレギュラーな質問」を行うことがあります。その一つの例として？？？
- [面接と準備の関係](https://nagoya-naitei.com/1462) - 面接対策は誰にでもできます。採用担当者が面接において「何を見極めたいのか？」を知り、採用担当者の質問を予想し、十分な対策を練り、訓練を積むだけです。模擬面接を受けて、内定に近づきませんか！
- [転職時の職務経歴棚卸し](https://nagoya-naitei.com/2951) - 間違った職務経歴書を作成して企業に提出しても、採用担当者の心には響きません。応募する企業にマッチした職務経歴書を作成する必要があります。雛形を使いまわしにしても心には響きません。
- [企業研究：営業の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/18605) - 企業研究：営業の仕事とは？具体的に４つに分類して説明します。自分に合った営業を見つけてください。
- [転職に資格はあったほうがいいの？？？](https://nagoya-naitei.com/2975) - 資格はあったほうが良いのか・・・答えは「はい」です。採用側はあなたの実力を客観的に測ることができません。一つの指標として能力をアピールする材料になります。今からでも資格は取れます。仕事によってアピールできる資格は違います。希望職種に沿って教えますね。
- [マズローの５段階欲求説](https://nagoya-naitei.com/412) - 企業研究時、社員にモチベーションを与えているかどうか？探ってみよう！
- [コンピテンシー面接で答えること：能力](https://nagoya-naitei.com/23385) - コンピテンシー面接で面接官が確認しているのは、「ウチで活躍するために必要な能力」です。しかし、頑張ったこと等のエピソードに「能力」が組み込まれていないものが散見されます。具体的に「能力」を組み込むためには・・・
- [企業展の効果的な回り方１０のポイント](https://nagoya-naitei.com/18673) - 企業展の効果的な回り方について説明します。戦略を持ち企業展を回るのと、そうでないのでは・・・その後の大きな影響を与えてしまいます。効果的に企業展を回る１０のやるべきことは・・
- [会社説明会受講の次にやること](https://nagoya-naitei.com/20348) - 会社説明会を受けて満足していませんか？本番はこれからですよ。しっかりと面接対策を行ってください。その対策とは・・？？
- [企業研究：製造の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/18611) - 企業研究：製造の仕事にはどんな仕事があるのか？営業職、事務職ではなく、専門的な知識・スキルを活用できるやりがいのある仕事です。具体的な内容とは・・？？
- [企業研究：物流の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/18615) - 企業研究：物流の仕事も考えてください。あなたに合った仕事がみつかる場合もありますね。
- [面接プレゼンレベル向上は、客観的な評価をもらうこと](https://nagoya-naitei.com/20232) - 面接プレゼンレベル向上は、客観的な評価をもらうこと必要です。オリンピック選手も自分の問題点を客観的に抽出する為にコーチを雇っています。それは、個々が抱えている問題が違うからです。
- [就活の悩みを解決する方法](https://nagoya-naitei.com/1454) - 就活の悩み：ほどんどの学生は就職活動に関して不安をもっています。それは。これまで経験したことのない「こと」を見極められているからです。元採用担当者から「見極められていること」を学びませんか。
- [採用担当者が求める人材とは？](https://nagoya-naitei.com/18535) - 「採用担当者が求める人材とは？」内定を獲得するには、採用担当者視点を持つことです。その採用担当者視点とは？
- [「大学生活で、あなた自身何を学んだのか話してください。」質問回答ポイント](https://nagoya-naitei.com/18031) - 「大学４年間で、あなた自身何を学んだのか話してください。」就活面接においてよくでる質問です。目標をもって大学生活を送っているか？その他の面接官が確認したいことを理解し、答えてください。その真意とは？
- [コンピテンシー面接のトピックセンテンス](https://nagoya-naitei.com/23383) - コンピテンシー面接のストーリー、最初の一文が全体像を表しているか？「学生時代に頑張ったことを教えてください」という質問に対し、最初の一文で「結論」をまとめているか！！ここがポイントです。具体的には・・・・
- [自己分析の「私の価値観は？」を無料シート活用して探す](https://nagoya-naitei.com/8939) - 自分の価値観を知る方法とは？自己分析をしっかりとやっていないと・・・自分という商品を売ることができません。最初に「自分の価値観」を見つけましょう。
- [エントリーシートに何を書けばいいの？](https://nagoya-naitei.com/966) - 多くの学生から「エントリーシートに何を書けばよいか分からない」 間違った書き方をすれば、残念な結果になります。採用担当者の気持ちになって、「エントリーシートから何を読み取るのか」を考えてみてください。
- [面接回答時の変な顔の動き](https://nagoya-naitei.com/13175) - 面接回答時の変な顔の動きをしている方も多いです。不安の表れを打ち消すためにやっていると思われます。ほぼ全員がそれに気づいていませんが、面接官は見ています。注意してくださいね。
- [就職活動　強みの「粘り強い」についての間違った書き方](https://nagoya-naitei.com/8479) - 自己ＰＲでアピールする「粘り強さ」のポイントです。一生懸命アピールしても面接官に共感してもらえない場合もありますよ！
- [転職質問の「あなたに何ができますか？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/2957) - 中途採用は「即戦力」を求められます。すぐに現場で結果を出していく必要があります。そのためには、「何ができるのか」＝「これまでの成果」をアピールしなくてはいけません。 ただし、このアピールポイントが「企業の求めること」である必要があります。ここに戦略が必要です。戦略を学びませんか！
- [就職活動における一番厳しい競争相手](https://nagoya-naitei.com/2970) - 企業内のライバルは自分自身です。昨日より１％成長し続けると・・・・１年後には３８倍の成長が見込まれます。毎日毎日成長し続ける＝学びの姿勢を持っている人材。・・・これを企業は求めています。この極意を学びませんか！
- [効果的な転職活動②](https://nagoya-naitei.com/3469) - 完成された職務経歴書を作成するには、プロによる添削が必要です。間違った成果をアピールしても採用担当者の心に響きません。添削を受けませんか！
- [３年以内に転職しようと考えている新入社員の方へ](https://nagoya-naitei.com/2988) - 新卒で仕事に就き、「価値観に合わない」と思ったときは転職をオススメします。石の上にも３年といいますが・・・・人によっては早いほうがいいと思います。プロにご相談ください。転職にもベストな時期があります。月によって求人の多い、少ないもあります。準備も必要です。無料のキャリアカウンセリングを行っていますのでご相談ください。
- [「退職理由」「志望動機」「なぜ、公務員なのか」を確認](https://nagoya-naitei.com/5812) - 「退職理由」「志望動機」「なぜ、公務員なのか」の何を採用担当者は確認しているのか？
- [面接で何を見極めるか？①](https://nagoya-naitei.com/985) - 面接官が何を知りたくて質問をしているのか？これを知らなければ、見当違いの回答をする場合があります。なぜなら、面接で自分の能力をアピールしたいから。「強み」を言いたくて言いたくて・・・チャンスがあれば・・・言いたい・・・から。 採用担当者が何を知りたいのか理解できれば、的確な回答ができます。面接対策セミナーで学習しませんか！
- [ビジネスへの英語脳思考](https://nagoya-naitei.com/1189) - ビジネスへの英語思考はポイントです。５Ｗ１Ｈで会話をしていくと、具体的でわかりやすくなりますね。
- [企業研究における生産管理の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/18617) - 企業研究：管理の仕事とは？経営にかかわる仕事です。専門的な知識が必要であり、先を読めるスキル・・・多くのスキルが必要ですね。
- [転職しようと思ったときに理解すべき事](https://nagoya-naitei.com/2930) - 転職活動には、戦略が必要です。戦略なくしては効果的な就職活動はできません。元採用担当者から転職の極意を学びませんか！
- [自己分析：大学３年生のための](https://nagoya-naitei.com/2532) - 就活の最初にやるべき事は、「自己分析」です。自己分析が能力アピールできる「エントリーシート」に結びつきます。そして、面接対策になります。一貫性のある「志望動機」「自己ＰＲ」を抽出するには自己分析は必須です。面接でもボロが出ません。
- [内定獲得は「準備と訓練」](https://nagoya-naitei.com/1173) - 面接から逃げてはいけません。内定者の多くは、十分な面接訓練を行い合格しています。選考プロセス最後の難関「面接」の訓練を行ってください。名古屋内定集中ゼミでは、個人模擬面接行っています。
- [自己分析の「私は何者？」を無料ダウンロードシートを活用し探す](https://nagoya-naitei.com/8923) - 大学３年生のための自己分析必要性。自分の価値観、強みを理解できなければ、「志望動機」「自己ＰＲ」を伝えられません。その自己分析とは？
- [エントリーシートに活用できるコピーライティング](https://nagoya-naitei.com/2721) - 就職活動には一貫性が必要です。性格検査、エントリーシート、グループディスカッション、面接・・・自分の強みを一貫性を持ってアピールすると共に「証明」しなくてはいけません。一貫性をもつエントリーシートの書き方を学びませんか！
- [中途転職活動のポイント](https://nagoya-naitei.com/3554) - 中途も「自己分析」が重要です。ほとんどの人はやっていません。でも内定者の多くはやっています。
- [就活　問題解決プロセスについて](https://nagoya-naitei.com/20341) - 就活 問題解決プロセスについて。真の問題点を解決するには・・・自己分析をしっかり始めましょう。その無料シートはここにあります。
- [エントリーシートから確認する「一貫性」](https://nagoya-naitei.com/6908) - エントリーシートから確認する「一貫性」とは何なのか？
- [人はロジックだけで動いていない](https://nagoya-naitei.com/2728) - 人は「心」で動きます。頭が良いから・・・というだけでは採用に繋がりません。ヒューマンスキルが必要です。人の心を揺さぶるスキルと身に付けませんか！
- [企業の求める人材って？](https://nagoya-naitei.com/1131) - 企業が求める人材能力を知る事は、内定への近道です。優秀な社会人の能力を知りたくはありませんか？共通した行動を行っています。元採用担当者が優秀な社会人の行動規範を教えます。
- [面接質問の「あなたのやりたい事は何？」回答ヒント](https://nagoya-naitei.com/1149) - やりたい事が見つからないときは、キャリアアンカーから価値観を確認してください。適職のヒントになりますよ！
- [採用における「絶対評価、相対評価」の違い](https://nagoya-naitei.com/979) - １０年後、２０年後の社会情勢を予想すること。これから競争力を持ち、成長に結びつく企業が抽出されます。グローバル化、人口減少などのキーワードを元に将来を予想してみてください。魅力ある企業が見つかりますよ。
- [将来競争力を持つ企業は？](https://nagoya-naitei.com/797) - 就活生の皆さんへ！ 就職先に「中小企業」まで範囲を広げることにより、将来性のある企業が見えてきます。視野を広げることをお勧めします。
- [警察官の志望動機について](https://nagoya-naitei.com/10003) - 警察官の志望動機について：多くの応募者は「志望動機」の回答で撃沈しています。なぜ警察官になりたいのか？なぜ当県警なのか？しっかりと情熱をもって回答しましょう。
- [内定レベルの３ステップ](https://nagoya-naitei.com/13241) - 内定レベルの３ステップについて説明します。３つ目のステップに到達すれば、ほとんどの企業から内定をもらえます。その３ステップとは？
- [企業研究：広報の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/18621) - 企業研究：広報の仕事にはどんな仕事があるのか？広報の仕事に興味がある方は、ぜひ読んでくださいね。
- [企業研究：庶務の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/18619) - 企業研究：庶務の仕事ってどんな種類があるの？？分かっているようで分かっていない庶務の仕事に関して説明します。
- [企業研究：事務の仕事とは？](https://nagoya-naitei.com/18608) - 企業研究：事務の仕事にはどんな仕事があるのか？女性に人気の仕事に就くためには、どんなスキルを身に付けたほうがよいのか・・？
- [最終面接で何を質問されるのか？](https://nagoya-naitei.com/2812) - 最終面接でアピールするのは、「仕事への情熱」です。この情熱をアピールするには、自己分析が欠かせません。採用担当者が共感する「情熱」について一緒に考えませんか！
- [就活解禁前に知っておくべきこと](https://nagoya-naitei.com/19351) - 就活解禁前に知っておくべきことを理解しないと・・・あとで後悔することにもなりかねません。今年からの就活先延ばしの対応を戦略を持って始めてください。
- [いつも一人で全てのことをするのは不可能だ](https://nagoya-naitei.com/20238) - いつも一人で全てのことをするのは不可能です。就活もたった一人でやっていては、限られた時間の中で最高の成果を得られる可能性は低くなります。そのためにやるべきことは・・・・
- [限られた期間で内定を獲得するには？？](https://nagoya-naitei.com/20234) - ドラム缶の水を沸かすのは・・・普通は無理ですよね。就活生も優先順位をつけなければ、効果的な就職活動はできませんね。
- [就活コンサルタントを医者に例えるなら](https://nagoya-naitei.com/20227) - 就活コンサルタントを医者に例えるなら・・・本人が気づいていない問題点を的確に抽出し、解決のアドバイスをします。医者が薬の処方をするように！
- [自己ＰＲでアピールすべきこと](https://nagoya-naitei.com/19360) - 自己ＰＲでアピールすべきことを面接官が「いいな」と思う内容に！そして、エピソードをそのアピールポイントにフォーカスを当ててストーリーとして作りましょう。そのためには・・・

## 固定ページ

- [集団討論対策・面接対策 Zoom  | 伊藤内定ゼミ](https://nagoya-naitei.com/) - 集団討論対策・面接対策 Zoom |伊藤内定ゼミ：元採用担当者：伊藤伸一が内定の「伝える力」を伝授します。！志望動機書き方、集団討論対策、個人面接対策、面接カードの書き方、夜２０時まで模擬面接受講可能、Zoomを利用し全国から受講可能です。
- [面接の質問集（警察・消防・市役所・県庁・国税・裁判所・上場企業など）](https://nagoya-naitei.com/blog) - 採用面接の質問（警察官、消防官、市役所職員、県庁職員、国家公務員、教員、大学職員、上場企業など）を集めてみました。
- [お問い合わせ](https://nagoya-naitei.com/question) - 問い合わせ ：伊藤内定ゼミ 講習内容、申し込み方法、その他問い合わせを受け付けます。
- [伊藤内定ゼミ](https://nagoya-naitei.com/伊藤伸一紹介) - 伊藤内定ゼミ 伊藤伸一 元外資系上場企業採用担当者元大学非常勤講師専門分野は、コンピテンシー。働く優秀な人材

## カテゴリー

- [面接のコツ・ポイント（警察官・消防官・公務員・上場企業向けの質問回答のコツ等アドバイス集）](https://nagoya-naitei.com/category/interview) - 面接のコツ・ポイント：公務員・警察官・消防官・上場企業において、採用する最終的な選考が「面接」です。どんなに筆記試験の点数が高くても、面接がダメなら採用されませんね。つまり、内定が取れるかどうかは、「面接」により決まります。採用担当者は、何を見極めようとしているのか・・ここを理解することで、「的を得た回答」ができます。様々なノウハウ・コツを勉強し、アピールに繋げてくださいね。
- [ビジネス理論学習](https://nagoya-naitei.com/category/biz) - 優秀な人材が持つべきビジネス思考をまとめました。５W1H思考、返報性の法則、購買心理、モチベーション理論、マズローの5段階欲求、マクレガーのXY理論、論理性、等々をまとめています。どんな思考特性を持っている人材をが求められているのか？？少し、勉強してください。
- [エントリーシート/面接カードを書くコツ・ポイント](https://nagoya-naitei.com/category/entry-sheet) - エントリーシート・面接カードは、面接官にとって受験生のカタログです。そのカタログの完成度が高ければ、面接前に「この人物は優秀であるに違いない」と思いますが、完成度が低ければ、面接前に「この人物は優秀ではない可能性が高い」と思います。この「仮説」を与えるエントリーシート/面接カードの完成度を上げるコツ・ポイント集です。
- [大学職員採用面接のコツやポイント集](https://nagoya-naitei.com/category/academic-staff) - 大学職員の倍率は非常に高いです。また、求められる能力も非常に高い。この難関を乗り切るには、現在の大学が抱えている課題、その解決策等々を理解すると共に、10年先を考えてどのような対策をとるべきかなどの戦略性が必要です。現役大学講師として働く中で、現在の状況や選考を進めるコツ・ノウハウをまとめています。
- [業界・企業研究と自治体時事勉強のやり方・コツ・ポイント集](https://nagoya-naitei.com/category/industry-research) - 民間企業の場合、「ウチの企業で働きたい理由」をしっかりと面接官に伝えるには、十分な企業研究が必要です。また、公務員では、「ウチの自治体の課題は？」「なぜ、特殊詐欺は減らないと思うか？」「緊急でない救急車の通報を減らすにはどうしたらよいか？」・・当然、ウチで働きたいのであれば、答えられますね・・ここが本音です。しっかりと仕事に関して勉強しましょう。そのポイント・コツ・やり方は？？
- [面接質問回答へのコツ・ポイント（警察官・消防官・市役所・県庁・国家公務員・民間上場企業・大学）](https://nagoya-naitei.com/category/interview-question) - 面接において、どんな質問の傾向があるのか・・を知ることで十分な対策がとれ、本番自信をもって答えられます。警察の組織、消防組合、市役所基礎自治体・県庁広域自治体・国税専門官・裁判所事務官・労働基準監督官・上場企業によって、質問内容が異なります。それは、求められるコンピテンシーが違うからです。質問の傾向から、求められる人物を判断し、その回答を作るコツやポイントを提供
- [警察官採用面接のコツ・ポイント集](https://nagoya-naitei.com/category/police) - 警察官になるため、警察官の採用面接で的を得た回答をするための様々な考え方について、個人的な見解を説明しています。面接のコツやポイントをまとめてあります。
- [消防官採用面接のコツ・ポイント集](https://nagoya-naitei.com/category/firefighter) - 消防官になるため、消防官fの採用面接で的を得た回答をするための様々な考え方について、個人的な見解を説明しています。コツやポイントを勉強してください。
- [適性検査対策（クレペリン検査・YG性格検査・MMPI・SPI3など）](https://nagoya-naitei.com/category/aptitude-test) - 数回の面接で、本人の資質や価値観、性格を見抜くことは難しいです。この資質・価値観、性格を見抜くための事前調査として「適性検査・性格検査」があります。検査では、ウソをついて回答することも可能なため、「ライスケール」という「ウソつき度」を見抜く仕組みも入っています。ウソをつかないで、私は優秀である・・とアピールするには、その検査内容を知ることがポイントですね。
- [小論文の書き方やコツ・ノウハウ集](https://nagoya-naitei.com/category/essay) - 小論文は、論理性を確認する選考です。また、どれだけの「事実という情報」を持っているか？？も確認されます。小論文対策としては、過去の「お題」を分析し、その傾向を把握することが大切だと考えます。
- [自己分析のやり方](https://nagoya-naitei.com/category/self-analysis) - 自分の価値観に合わない仕事は・・・残念なことです。自分の「資質」「価値観」「能力」「心構え」に合う仕事を探すためには、自分を知ることが必要です。過去の経験を棚卸し、自分の価値観を主観的・客観的に分析することで、生涯やりがいをもって働ける仕事が見つかりますね。そのための様々なノウハウを提供しています。自分自身を見つけるよい機会としてくださいね。
- [集団討論/グループディスカッションの流れやコツ・ポイント](https://nagoya-naitei.com/category/group-discussion) - 集団討論/グループディスカッションの流れを知らなければ、本番で何をしたらよいのか？？？分かりませんね。様々なタイプのお題に対し、どのような流れであるのか、役割は何なのか、何をしたら評価が上がるのか、何をしたら点数が落ちるのか等々、様々なポイントやコツをまとめています。十分に勉強し、理解し、本番を迎えてください。
- [目次（自己分析・適性検査・エントリーシート・集団討論・面接対策まとめ）](https://nagoya-naitei.com/category/table-of-contents) - 伊藤内定ゼミホームページ内において、自己分析、企業研究、小論文対策、エントリーシート/面接カード/自己紹介書書き方、集団討論/グループディスカッション対策、集団面接・個人個別面接対策、等々の対策ノウハウをすぐに探せるように「目次」として整理してあります。何かの情報や解決策を探したいときは、この目次から探してくださいね。
- [医学部受験面接](https://nagoya-naitei.com/category/医学部受験面接)

## タグ

- [コンピテンシー](https://nagoya-naitei.com/tag/コンピテンシー)
- [優秀な人材](https://nagoya-naitei.com/tag/優秀な人材)
- [適職](https://nagoya-naitei.com/tag/適職)
- [面接](https://nagoya-naitei.com/tag/面接)
- [モチベーション](https://nagoya-naitei.com/tag/モチベーション)
- [コンセプチュアルスキル](https://nagoya-naitei.com/tag/コンセプチュアルスキル)
- [グループディスカッション](https://nagoya-naitei.com/tag/グループディスカッション)
- [番外](https://nagoya-naitei.com/tag/番外)
- [メンター](https://nagoya-naitei.com/tag/メンター)
- [自己分析](https://nagoya-naitei.com/tag/自己分析)
- [キャリアカウンセリング](https://nagoya-naitei.com/tag/キャリアカウンセリング)
- [面接セミナー](https://nagoya-naitei.com/tag/面接セミナー)
- [転職者](https://nagoya-naitei.com/tag/転職者)
- [小論文](https://nagoya-naitei.com/tag/小論文)
- [プレゼンテーション](https://nagoya-naitei.com/tag/プレゼンテーション)
- [集団討論](https://nagoya-naitei.com/tag/集団討論)
- [名古屋](https://nagoya-naitei.com/tag/名古屋)
- [企業研究](https://nagoya-naitei.com/tag/企業研究)
- [模擬面接](https://nagoya-naitei.com/tag/模擬面接)
- [面接質問](https://nagoya-naitei.com/tag/面接質問)
- [適性検査](https://nagoya-naitei.com/tag/適性検査)
- [就活準備](https://nagoya-naitei.com/tag/就活準備)
- [警察官](https://nagoya-naitei.com/tag/警察官)
- [北海道](https://nagoya-naitei.com/tag/北海道)
- [質問](https://nagoya-naitei.com/tag/質問)
- [回答](https://nagoya-naitei.com/tag/回答)
- [埼玉県](https://nagoya-naitei.com/tag/埼玉県)
- [面接問題](https://nagoya-naitei.com/tag/面接問題)
- [話が長い](https://nagoya-naitei.com/tag/話が長い)
- [面接対策](https://nagoya-naitei.com/tag/面接対策)
- [主体性](https://nagoya-naitei.com/tag/主体性)
- [うまくいかない](https://nagoya-naitei.com/tag/うまくいかない)
- [ストレス](https://nagoya-naitei.com/tag/ストレス)
- [耐性](https://nagoya-naitei.com/tag/耐性)
- [警視庁](https://nagoya-naitei.com/tag/警視庁)
- [結論](https://nagoya-naitei.com/tag/結論)
- [答えられない](https://nagoya-naitei.com/tag/答えられない)
- [採用担当者の本音話](https://nagoya-naitei.com/tag/hunting)
- [ビジネス理論学習](https://nagoya-naitei.com/tag/biz)
- [エントリーシート](https://nagoya-naitei.com/tag/エントリーシート)
- [公務員](https://nagoya-naitei.com/tag/公務員)
- [高校生就職支援](https://nagoya-naitei.com/tag/高校生)
- [大学職員](https://nagoya-naitei.com/tag/大学職員)
- [静岡市](https://nagoya-naitei.com/tag/静岡市)
- [模範解答](https://nagoya-naitei.com/tag/模範解答)
- [志望動機](https://nagoya-naitei.com/tag/志望動機)
- [自己](https://nagoya-naitei.com/tag/自己)
- [ＰＲ](https://nagoya-naitei.com/tag/ｐｒ)
- [浜松市](https://nagoya-naitei.com/tag/浜松市)
- [大阪市](https://nagoya-naitei.com/tag/大阪市)
- [集団](https://nagoya-naitei.com/tag/集団)
- [グループ](https://nagoya-naitei.com/tag/グループ)
- [大学講義](https://nagoya-naitei.com/tag/大学講義)
- [礼儀正しさ](https://nagoya-naitei.com/tag/礼儀正しさ)
- [正直](https://nagoya-naitei.com/tag/正直)
- [誠実](https://nagoya-naitei.com/tag/誠実)
- [態度](https://nagoya-naitei.com/tag/態度)
- [しぐさ](https://nagoya-naitei.com/tag/しぐさ)
- [国家公務員](https://nagoya-naitei.com/tag/国家公務員)
- [面接練習](https://nagoya-naitei.com/tag/面接練習)
- [国税専門官](https://nagoya-naitei.com/tag/国税専門官)
- [財務専門官](https://nagoya-naitei.com/tag/財務専門官)
- [労働基準監督官](https://nagoya-naitei.com/tag/労働基準監督官)
- [裁判所事務官](https://nagoya-naitei.com/tag/裁判所事務官)
- [福島県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/福島県庁)
- [千葉県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/千葉県庁)
- [埼玉県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/埼玉県庁)
- [伊藤園](https://nagoya-naitei.com/tag/伊藤園)
- [アイシン精機](https://nagoya-naitei.com/tag/アイシン精機)
- [アイカ工業](https://nagoya-naitei.com/tag/アイカ工業)
- [豊田通商](https://nagoya-naitei.com/tag/豊田通商)
- [日本車両製造](https://nagoya-naitei.com/tag/日本車両製造)
- [三井造船](https://nagoya-naitei.com/tag/三井造船)
- [日立](https://nagoya-naitei.com/tag/日立)
- [ＮＴＴ西日本](https://nagoya-naitei.com/tag/ｎｔｔ西日本)
- [パイロット](https://nagoya-naitei.com/tag/パイロット)
- [銀行](https://nagoya-naitei.com/tag/銀行)
- [矢崎総業](https://nagoya-naitei.com/tag/矢崎総業)
- [パナソニック](https://nagoya-naitei.com/tag/パナソニック)
- [デンソー](https://nagoya-naitei.com/tag/デンソー)
- [中部電力](https://nagoya-naitei.com/tag/中部電力)
- [日本電話施設](https://nagoya-naitei.com/tag/日本電話施設)
- [トーエネック](https://nagoya-naitei.com/tag/トーエネック)
- [名糖産業](https://nagoya-naitei.com/tag/名糖産業)
- [伊藤ハム](https://nagoya-naitei.com/tag/伊藤ハム)
- [味の素](https://nagoya-naitei.com/tag/味の素)
- [キッコーマン](https://nagoya-naitei.com/tag/キッコーマン)
- [リコー](https://nagoya-naitei.com/tag/リコー)
- [ミツカン](https://nagoya-naitei.com/tag/ミツカン)
- [ゆうちょ銀行](https://nagoya-naitei.com/tag/ゆうちょ銀行)
- [名古屋商工会議所](https://nagoya-naitei.com/tag/名古屋商工会議所)
- [ＮＴＴドコモ](https://nagoya-naitei.com/tag/ｎｔｔドコモ)
- [楽天](https://nagoya-naitei.com/tag/楽天)
- [キリンホールディングス](https://nagoya-naitei.com/tag/キリンホールディングス)
- [カルピス](https://nagoya-naitei.com/tag/カルピス)
- [ロッテ](https://nagoya-naitei.com/tag/ロッテ)
- [森永乳業](https://nagoya-naitei.com/tag/森永乳業)
- [名古屋鉄道](https://nagoya-naitei.com/tag/名古屋鉄道)
- [沢井製薬](https://nagoya-naitei.com/tag/沢井製薬)
- [山崎製パン](https://nagoya-naitei.com/tag/山崎製パン)
- [フジパン](https://nagoya-naitei.com/tag/フジパン)
- [江崎グリコ](https://nagoya-naitei.com/tag/江崎グリコ)
- [徳島県警](https://nagoya-naitei.com/tag/徳島県警)
- [埼玉県警](https://nagoya-naitei.com/tag/埼玉県警)
- [栃木県警](https://nagoya-naitei.com/tag/栃木県警)
- [教員](https://nagoya-naitei.com/tag/教員)
- [消防官](https://nagoya-naitei.com/tag/消防官)
- [福祉士](https://nagoya-naitei.com/tag/福祉士)
- [事務職員](https://nagoya-naitei.com/tag/事務職員)
- [監査法人](https://nagoya-naitei.com/tag/監査法人)
- [県警](https://nagoya-naitei.com/tag/県警)
- [保育士](https://nagoya-naitei.com/tag/保育士)
- [臨床検査技師](https://nagoya-naitei.com/tag/臨床検査技師)
- [市役所](https://nagoya-naitei.com/tag/市役所)
- [県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/県庁)
- [茨城県警](https://nagoya-naitei.com/tag/茨城県警)
- [千葉県警](https://nagoya-naitei.com/tag/千葉県警)
- [神奈川県警](https://nagoya-naitei.com/tag/神奈川県警)
- [静岡県警](https://nagoya-naitei.com/tag/静岡県警)
- [長野県警](https://nagoya-naitei.com/tag/長野県警)
- [富山県警](https://nagoya-naitei.com/tag/富山県警)
- [福井県警](https://nagoya-naitei.com/tag/福井県警)
- [岐阜県警](https://nagoya-naitei.com/tag/岐阜県警)
- [愛知県警](https://nagoya-naitei.com/tag/愛知県警)
- [三重県警](https://nagoya-naitei.com/tag/三重県警)
- [滋賀県警](https://nagoya-naitei.com/tag/滋賀県警)
- [適性検査対策](https://nagoya-naitei.com/tag/適性検査対策)
- [事務処理能力検査](https://nagoya-naitei.com/tag/事務処理能力検査)
- [四日市](https://nagoya-naitei.com/tag/四日市)
- [必要能力](https://nagoya-naitei.com/tag/必要能力)
- [奈良県警](https://nagoya-naitei.com/tag/奈良県警)
- [大阪](https://nagoya-naitei.com/tag/大阪)
- [消防](https://nagoya-naitei.com/tag/消防)
- [府警](https://nagoya-naitei.com/tag/府警)
- [テーマ](https://nagoya-naitei.com/tag/テーマ)
- [練習](https://nagoya-naitei.com/tag/練習)
- [攻略法](https://nagoya-naitei.com/tag/攻略法)
- [グループワーク](https://nagoya-naitei.com/tag/グループワーク)
- [コツ](https://nagoya-naitei.com/tag/コツ)
- [結論と根拠](https://nagoya-naitei.com/tag/結論と根拠)
- [持参物](https://nagoya-naitei.com/tag/持参物)
- [姿勢](https://nagoya-naitei.com/tag/姿勢)
- [社会性](https://nagoya-naitei.com/tag/社会性)
- [論理性](https://nagoya-naitei.com/tag/論理性)
- [落ちる](https://nagoya-naitei.com/tag/落ちる)
- [特徴](https://nagoya-naitei.com/tag/特徴)
- [落ちる人の特徴](https://nagoya-naitei.com/tag/落ちる人の特徴)
- [志](https://nagoya-naitei.com/tag/志)
- [落ちる人](https://nagoya-naitei.com/tag/落ちる人)
- [正義感](https://nagoya-naitei.com/tag/正義感)
- [精神力](https://nagoya-naitei.com/tag/精神力)
- [コミュニケーション力](https://nagoya-naitei.com/tag/コミュニケーション力)
- [クレペリン検査](https://nagoya-naitei.com/tag/クレペリン検査)
- [客観的](https://nagoya-naitei.com/tag/客観的)
- [主体性がない](https://nagoya-naitei.com/tag/主体性がない)
- [身体能力](https://nagoya-naitei.com/tag/身体能力)
- [誠実さ](https://nagoya-naitei.com/tag/誠実さ)
- [大阪府警](https://nagoya-naitei.com/tag/大阪府警)
- [面接特訓](https://nagoya-naitei.com/tag/面接特訓)
- [模範回答](https://nagoya-naitei.com/tag/模範回答)
- [内定者](https://nagoya-naitei.com/tag/内定者)
- [兵庫県警](https://nagoya-naitei.com/tag/兵庫県警)
- [大学](https://nagoya-naitei.com/tag/大学)
- [京都府](https://nagoya-naitei.com/tag/京都府)
- [和歌山県](https://nagoya-naitei.com/tag/和歌山県)
- [鳥取県](https://nagoya-naitei.com/tag/鳥取県)
- [情熱](https://nagoya-naitei.com/tag/情熱)
- [大阪府庁](https://nagoya-naitei.com/tag/大阪府庁)
- [大阪府](https://nagoya-naitei.com/tag/大阪府)
- [勉強会](https://nagoya-naitei.com/tag/勉強会)
- [練習会](https://nagoya-naitei.com/tag/練習会)
- [対策](https://nagoya-naitei.com/tag/対策)
- [京都府警](https://nagoya-naitei.com/tag/京都府警)
- [粘り強さ](https://nagoya-naitei.com/tag/粘り強さ)
- [警察官質問](https://nagoya-naitei.com/tag/警察官質問)
- [協調性](https://nagoya-naitei.com/tag/協調性)
- [フェルミ推定](https://nagoya-naitei.com/tag/フェルミ推定)
- [機関員](https://nagoya-naitei.com/tag/機関員)
- [尊敬する人](https://nagoya-naitei.com/tag/尊敬する人)
- [漢字一文字で](https://nagoya-naitei.com/tag/漢字一文字で)
- [チャレンジ精神](https://nagoya-naitei.com/tag/チャレンジ精神)
- [キャッチコピー](https://nagoya-naitei.com/tag/キャッチコピー)
- [タイトル](https://nagoya-naitei.com/tag/タイトル)
- [エピソード](https://nagoya-naitei.com/tag/エピソード)
- [今日の株価](https://nagoya-naitei.com/tag/今日の株価)
- [能力開発](https://nagoya-naitei.com/tag/能力開発)
- [医学部](https://nagoya-naitei.com/tag/医学部)
- [AO入試](https://nagoya-naitei.com/tag/ao入試)
- [長所](https://nagoya-naitei.com/tag/長所)
- [短所](https://nagoya-naitei.com/tag/短所)
- [道庁](https://nagoya-naitei.com/tag/道庁)
- [群馬県](https://nagoya-naitei.com/tag/群馬県)
- [警察](https://nagoya-naitei.com/tag/警察)
- [茨城県](https://nagoya-naitei.com/tag/茨城県)
- [仕事](https://nagoya-naitei.com/tag/仕事)
- [警務部](https://nagoya-naitei.com/tag/警務部)
- [交通部](https://nagoya-naitei.com/tag/交通部)
- [仕事とは](https://nagoya-naitei.com/tag/仕事とは)
- [警備部](https://nagoya-naitei.com/tag/警備部)
- [石川県](https://nagoya-naitei.com/tag/石川県)
- [島根県](https://nagoya-naitei.com/tag/島根県)
- [生活安全部](https://nagoya-naitei.com/tag/生活安全部)
- [刑事部](https://nagoya-naitei.com/tag/刑事部)
- [地域部](https://nagoya-naitei.com/tag/地域部)
- [交番勤務の仕事](https://nagoya-naitei.com/tag/交番勤務の仕事)
- [少年課](https://nagoya-naitei.com/tag/少年課)
- [コンピテンシー面接](https://nagoya-naitei.com/tag/コンピテンシー面接)
- [上場企業](https://nagoya-naitei.com/tag/上場企業)
- [問題解決](https://nagoya-naitei.com/tag/問題解決)
- [トピックセンテンス](https://nagoya-naitei.com/tag/トピックセンテンス)
- [能力](https://nagoya-naitei.com/tag/能力)
- [受験](https://nagoya-naitei.com/tag/受験)
- [静岡県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/静岡県庁)
- [神奈川県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/神奈川県庁)
- [長野県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/長野県庁)
- [自己ＰＲ](https://nagoya-naitei.com/tag/自己ｐｒ)
- [特技](https://nagoya-naitei.com/tag/特技)
- [面接官](https://nagoya-naitei.com/tag/面接官)
- [奈良県警察](https://nagoya-naitei.com/tag/奈良県警察)
- [奈良県](https://nagoya-naitei.com/tag/奈良県)
- [岡山県](https://nagoya-naitei.com/tag/岡山県)
- [伊藤内定ゼミ](https://nagoya-naitei.com/tag/伊藤内定ゼミ)
- [就活](https://nagoya-naitei.com/tag/就活)
- [キャリアアンカー](https://nagoya-naitei.com/tag/キャリアアンカー)
- [福井県](https://nagoya-naitei.com/tag/福井県)
- [警察事務](https://nagoya-naitei.com/tag/警察事務)
- [静岡県](https://nagoya-naitei.com/tag/静岡県)
- [警察行政](https://nagoya-naitei.com/tag/警察行政)
- [是か非か](https://nagoya-naitei.com/tag/是か非か)
- [賛成か反対か](https://nagoya-naitei.com/tag/賛成か反対か)
- [見極め](https://nagoya-naitei.com/tag/見極め)
- [プレゼンテーション能力](https://nagoya-naitei.com/tag/プレゼンテーション能力)
- [論理力](https://nagoya-naitei.com/tag/論理力)
- [面接カード](https://nagoya-naitei.com/tag/面接カード)
- [書き方](https://nagoya-naitei.com/tag/書き方)
- [横浜](https://nagoya-naitei.com/tag/横浜)
- [英語の面接質問](https://nagoya-naitei.com/tag/英語の面接質問)
- [面接カード書き方](https://nagoya-naitei.com/tag/面接カード書き方)
- [エントリーシート書き方](https://nagoya-naitei.com/tag/エントリーシート書き方)
- [性格検査](https://nagoya-naitei.com/tag/性格検査)
- [クレペリン](https://nagoya-naitei.com/tag/クレペリン)
- [YG性格検査](https://nagoya-naitei.com/tag/yg性格検査)
- [MMPI](https://nagoya-naitei.com/tag/mmpi)
- [ロールシャッハテスト](https://nagoya-naitei.com/tag/ロールシャッハテスト)
- [幼稚園教諭](https://nagoya-naitei.com/tag/幼稚園教諭)
- [技術者](https://nagoya-naitei.com/tag/技術者)
- [研究者](https://nagoya-naitei.com/tag/研究者)
- [抑うつ性](https://nagoya-naitei.com/tag/抑うつ性)
- [SPI](https://nagoya-naitei.com/tag/spi)
- [活動性](https://nagoya-naitei.com/tag/活動性)
- [司会者](https://nagoya-naitei.com/tag/司会者)
- [タイムキーパー](https://nagoya-naitei.com/tag/タイムキーパー)
- [京都](https://nagoya-naitei.com/tag/京都)
- [発表者](https://nagoya-naitei.com/tag/発表者)
- [メンバー](https://nagoya-naitei.com/tag/メンバー)
- [流れ](https://nagoya-naitei.com/tag/流れ)
- [事実](https://nagoya-naitei.com/tag/事実)
- [見解](https://nagoya-naitei.com/tag/見解)
- [話す](https://nagoya-naitei.com/tag/話す)
- [発表](https://nagoya-naitei.com/tag/発表)
- [ポイント](https://nagoya-naitei.com/tag/ポイント)
- [最初に学ぶこと](https://nagoya-naitei.com/tag/最初に学ぶこと)
- [メモの取り方](https://nagoya-naitei.com/tag/メモの取り方)
- [アピールポイント](https://nagoya-naitei.com/tag/アピールポイント)
- [人数](https://nagoya-naitei.com/tag/人数)
- [集団面接](https://nagoya-naitei.com/tag/集団面接)
- [個人面接](https://nagoya-naitei.com/tag/個人面接)
- [違い](https://nagoya-naitei.com/tag/違い)
- [受験者側視点](https://nagoya-naitei.com/tag/受験者側視点)
- [受験者側](https://nagoya-naitei.com/tag/受験者側)
- [滋賀県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/滋賀県庁)
- [愛知県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/愛知県庁)
- [津市](https://nagoya-naitei.com/tag/津市)
- [多治見市](https://nagoya-naitei.com/tag/多治見市)
- [各務原市](https://nagoya-naitei.com/tag/各務原市)
- [稲沢市](https://nagoya-naitei.com/tag/稲沢市)
- [刈谷市](https://nagoya-naitei.com/tag/刈谷市)
- [半田市](https://nagoya-naitei.com/tag/半田市)
- [瀬戸市](https://nagoya-naitei.com/tag/瀬戸市)
- [安城市](https://nagoya-naitei.com/tag/安城市)
- [尾張旭市](https://nagoya-naitei.com/tag/尾張旭市)
- [春日井市](https://nagoya-naitei.com/tag/春日井市)
- [豊川市](https://nagoya-naitei.com/tag/豊川市)
- [岡崎市](https://nagoya-naitei.com/tag/岡崎市)
- [豊橋市](https://nagoya-naitei.com/tag/豊橋市)
- [大垣市](https://nagoya-naitei.com/tag/大垣市)
- [採用面接](https://nagoya-naitei.com/tag/採用面接)
- [一宮市](https://nagoya-naitei.com/tag/一宮市)
- [四日市市](https://nagoya-naitei.com/tag/四日市市)
- [岐阜市](https://nagoya-naitei.com/tag/岐阜市)
- [小牧市](https://nagoya-naitei.com/tag/小牧市)
- [三重県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/三重県庁)
- [岐阜県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/岐阜県庁)
- [三重大学](https://nagoya-naitei.com/tag/三重大学)
- [上がり症](https://nagoya-naitei.com/tag/上がり症)
- [堺市](https://nagoya-naitei.com/tag/堺市)
- [神戸市](https://nagoya-naitei.com/tag/神戸市)
- [つらい](https://nagoya-naitei.com/tag/つらい)
- [厳しい](https://nagoya-naitei.com/tag/厳しい)
- [心構え](https://nagoya-naitei.com/tag/心構え)
- [資質](https://nagoya-naitei.com/tag/資質)
- [やってはいけないこと](https://nagoya-naitei.com/tag/やってはいけないこと)
- [お題](https://nagoya-naitei.com/tag/お題)
- [必要なこと](https://nagoya-naitei.com/tag/必要なこと)
- [警察官に必要なこと](https://nagoya-naitei.com/tag/警察官に必要なこと)
- [警察官面接質問](https://nagoya-naitei.com/tag/警察官面接質問)
- [市川市](https://nagoya-naitei.com/tag/市川市)
- [集団討論対策](https://nagoya-naitei.com/tag/集団討論対策)
- [船橋市役所](https://nagoya-naitei.com/tag/船橋市役所)
- [採用面接対策](https://nagoya-naitei.com/tag/採用面接対策)
- [八王子市](https://nagoya-naitei.com/tag/八王子市)
- [多摩市役所](https://nagoya-naitei.com/tag/多摩市役所)
- [グループワーク対策](https://nagoya-naitei.com/tag/グループワーク対策)
- [大和市役所](https://nagoya-naitei.com/tag/大和市役所)
- [採用](https://nagoya-naitei.com/tag/採用)
- [高岡市役所](https://nagoya-naitei.com/tag/高岡市役所)
- [藤枝市](https://nagoya-naitei.com/tag/藤枝市)
- [川崎市](https://nagoya-naitei.com/tag/川崎市)
- [武蔵野市](https://nagoya-naitei.com/tag/武蔵野市)
- [リーダーシップ](https://nagoya-naitei.com/tag/リーダーシップ)
- [ファシリテート](https://nagoya-naitei.com/tag/ファシリテート)
- [3回](https://nagoya-naitei.com/tag/3回)
- [名古屋市](https://nagoya-naitei.com/tag/名古屋市)
- [もっていなければいけないもの](https://nagoya-naitei.com/tag/もっていなければいけないもの)
- [強靭な精神力](https://nagoya-naitei.com/tag/強靭な精神力)
- [大阪市役所](https://nagoya-naitei.com/tag/大阪市役所)
- [価値観](https://nagoya-naitei.com/tag/価値観)
- [転職理由](https://nagoya-naitei.com/tag/転職理由)
- [なぜ当県警](https://nagoya-naitei.com/tag/なぜ当県警)
- [あなたのこだわり](https://nagoya-naitei.com/tag/あなたのこだわり)
- [主体的な人](https://nagoya-naitei.com/tag/主体的な人)
- [反応的な人](https://nagoya-naitei.com/tag/反応的な人)
- [性格](https://nagoya-naitei.com/tag/性格)
- [静岡大学](https://nagoya-naitei.com/tag/静岡大学)
- [千葉大学](https://nagoya-naitei.com/tag/千葉大学)
- [就職活動](https://nagoya-naitei.com/tag/就職活動)
- [どうすればいい](https://nagoya-naitei.com/tag/どうすればいい)
- [就活のゴール](https://nagoya-naitei.com/tag/就活のゴール)
- [仕事のこだわり](https://nagoya-naitei.com/tag/仕事のこだわり)
- [採用担当者視点](https://nagoya-naitei.com/tag/採用担当者視点)
- [役割](https://nagoya-naitei.com/tag/役割)
- [何を書けばよいのか](https://nagoya-naitei.com/tag/何を書けばよいのか)
- [必要な](https://nagoya-naitei.com/tag/必要な)
- [京都市](https://nagoya-naitei.com/tag/京都市)
- [信州大学](https://nagoya-naitei.com/tag/信州大学)
- [金沢大学](https://nagoya-naitei.com/tag/金沢大学)
- [長岡技術大学](https://nagoya-naitei.com/tag/長岡技術大学)
- [横浜国立大学](https://nagoya-naitei.com/tag/横浜国立大学)
- [電気通信大学](https://nagoya-naitei.com/tag/電気通信大学)
- [お茶の水女子大学](https://nagoya-naitei.com/tag/お茶の水女子大学)
- [東京学芸大学](https://nagoya-naitei.com/tag/東京学芸大学)
- [東京大学](https://nagoya-naitei.com/tag/東京大学)
- [東京工業大学](https://nagoya-naitei.com/tag/東京工業大学)
- [埼玉大学](https://nagoya-naitei.com/tag/埼玉大学)
- [東京外国語大学](https://nagoya-naitei.com/tag/東京外国語大学)
- [群馬大学](https://nagoya-naitei.com/tag/群馬大学)
- [筑波大学](https://nagoya-naitei.com/tag/筑波大学)
- [山形大学](https://nagoya-naitei.com/tag/山形大学)
- [秋田大学](https://nagoya-naitei.com/tag/秋田大学)
- [東京農工大学](https://nagoya-naitei.com/tag/東京農工大学)
- [東北大学](https://nagoya-naitei.com/tag/東北大学)
- [富山大学](https://nagoya-naitei.com/tag/富山大学)
- [岩手大学](https://nagoya-naitei.com/tag/岩手大学)
- [弘前大学](https://nagoya-naitei.com/tag/弘前大学)
- [室蘭工業大学](https://nagoya-naitei.com/tag/室蘭工業大学)
- [北海道教育大学](https://nagoya-naitei.com/tag/北海道教育大学)
- [岐阜大学](https://nagoya-naitei.com/tag/岐阜大学)
- [北海道大学](https://nagoya-naitei.com/tag/北海道大学)
- [求められる能力](https://nagoya-naitei.com/tag/求められる能力)
- [日清製粉](https://nagoya-naitei.com/tag/日清製粉)
- [時間管理](https://nagoya-naitei.com/tag/時間管理)
- [根拠](https://nagoya-naitei.com/tag/根拠)
- [面接質問の意図](https://nagoya-naitei.com/tag/面接質問の意図)
- [イレギュラーな質問](https://nagoya-naitei.com/tag/イレギュラーな質問)
- [警察学校](https://nagoya-naitei.com/tag/警察学校)
- [あがり症](https://nagoya-naitei.com/tag/あがり症)
- [克服方法](https://nagoya-naitei.com/tag/克服方法)
- [就活の悩み](https://nagoya-naitei.com/tag/就活の悩み)
- [大阪市消防](https://nagoya-naitei.com/tag/大阪市消防)
- [東京消防庁](https://nagoya-naitei.com/tag/東京消防庁)
- [横浜市](https://nagoya-naitei.com/tag/横浜市)
- [消防局](https://nagoya-naitei.com/tag/消防局)
- [神戸市消防](https://nagoya-naitei.com/tag/神戸市消防)
- [川崎市消防](https://nagoya-naitei.com/tag/川崎市消防)
- [堺市消防](https://nagoya-naitei.com/tag/堺市消防)
- [ウエブ面接](https://nagoya-naitei.com/tag/ウエブ面接)
- [スカイプ面接](https://nagoya-naitei.com/tag/スカイプ面接)
- [注意すること](https://nagoya-naitei.com/tag/注意すること)
- [福岡県](https://nagoya-naitei.com/tag/福岡県)
- [熊本県](https://nagoya-naitei.com/tag/熊本県)
- [愛媛県](https://nagoya-naitei.com/tag/愛媛県)
- [佐賀県](https://nagoya-naitei.com/tag/佐賀県)
- [職員](https://nagoya-naitei.com/tag/職員)
- [岐阜](https://nagoya-naitei.com/tag/岐阜)
- [広島県](https://nagoya-naitei.com/tag/広島県)
- [説得力](https://nagoya-naitei.com/tag/説得力)
- [影響力](https://nagoya-naitei.com/tag/影響力)
- [体力検査](https://nagoya-naitei.com/tag/体力検査)
- [合格ライン](https://nagoya-naitei.com/tag/合格ライン)
- [名古屋大学医学部](https://nagoya-naitei.com/tag/名古屋大学医学部)
- [京都府庁](https://nagoya-naitei.com/tag/京都府庁)
- [福井県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/福井県庁)
- [岡山県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/岡山県庁)
- [アピールシート試験](https://nagoya-naitei.com/tag/アピールシート試験)
- [鳥取県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/鳥取県庁)
- [アピールシート](https://nagoya-naitei.com/tag/アピールシート)
- [愛媛県庁](https://nagoya-naitei.com/tag/愛媛県庁)
- [口述試験](https://nagoya-naitei.com/tag/口述試験)
- [自己アピール試験](https://nagoya-naitei.com/tag/自己アピール試験)
- [見極めること](https://nagoya-naitei.com/tag/見極めること)
- [最初にやること](https://nagoya-naitei.com/tag/最初にやること)
- [テクニカルスキル](https://nagoya-naitei.com/tag/テクニカルスキル)
- [ヒューマンスキル](https://nagoya-naitei.com/tag/ヒューマンスキル)
- [見極めていること](https://nagoya-naitei.com/tag/見極めていること)
- [発言](https://nagoya-naitei.com/tag/発言)
- [仕方](https://nagoya-naitei.com/tag/仕方)
- [説明力](https://nagoya-naitei.com/tag/説明力)
- [評価項目](https://nagoya-naitei.com/tag/評価項目)
- [イニシアティブレベル](https://nagoya-naitei.com/tag/イニシアティブレベル)
- [参加時](https://nagoya-naitei.com/tag/参加時)
- [持ち物](https://nagoya-naitei.com/tag/持ち物)
- [題](https://nagoya-naitei.com/tag/題)
- [注意](https://nagoya-naitei.com/tag/注意)
- [攻略](https://nagoya-naitei.com/tag/攻略)
- [自己紹介](https://nagoya-naitei.com/tag/自己紹介)
- [ヒント](https://nagoya-naitei.com/tag/ヒント)
- [民間企業](https://nagoya-naitei.com/tag/民間企業)
- [バービーテスト](https://nagoya-naitei.com/tag/バービーテスト)
- [握力](https://nagoya-naitei.com/tag/握力)
- [シャトルラン](https://nagoya-naitei.com/tag/シャトルラン)
- [評価](https://nagoya-naitei.com/tag/評価)
- [ファシリテーション](https://nagoya-naitei.com/tag/ファシリテーション)
- [言葉の使い方](https://nagoya-naitei.com/tag/言葉の使い方)
- [企業](https://nagoya-naitei.com/tag/企業)
- [職種](https://nagoya-naitei.com/tag/職種)
- [ガクチカ](https://nagoya-naitei.com/tag/ガクチカ)
- [頑張ったこと](https://nagoya-naitei.com/tag/頑張ったこと)
- [重要性](https://nagoya-naitei.com/tag/重要性)
- [強み](https://nagoya-naitei.com/tag/強み)
- [克服](https://nagoya-naitei.com/tag/克服)
- [解決](https://nagoya-naitei.com/tag/解決)
- [深掘り質問](https://nagoya-naitei.com/tag/深掘り質問)
- [５WHY質問](https://nagoya-naitei.com/tag/５why質問)
- [ボランティア経験](https://nagoya-naitei.com/tag/ボランティア経験)
- [官庁訪問](https://nagoya-naitei.com/tag/官庁訪問)
- [入局管理局](https://nagoya-naitei.com/tag/入局管理局)
- [一般職](https://nagoya-naitei.com/tag/一般職)
- [検察庁](https://nagoya-naitei.com/tag/検察庁)
- [財務省](https://nagoya-naitei.com/tag/財務省)
- [税関](https://nagoya-naitei.com/tag/税関)
- [面接時のイレギュラー突発突然の質問その１](https://nagoya-naitei.com/tag/面接時のイレギュラー突発突然の質問その１)
- [厚生労働省](https://nagoya-naitei.com/tag/厚生労働省)
- [労働局](https://nagoya-naitei.com/tag/労働局)
- [国家一般職](https://nagoya-naitei.com/tag/国家一般職)
- [日本食研](https://nagoya-naitei.com/tag/日本食研)
- [完成度](https://nagoya-naitei.com/tag/完成度)
- [上げる](https://nagoya-naitei.com/tag/上げる)
- [国土交通省](https://nagoya-naitei.com/tag/国土交通省)
- [航空局](https://nagoya-naitei.com/tag/航空局)
- [運輸局](https://nagoya-naitei.com/tag/運輸局)
- [総合職](https://nagoya-naitei.com/tag/総合職)
- [経済産業省](https://nagoya-naitei.com/tag/経済産業省)
- [都市計画](https://nagoya-naitei.com/tag/都市計画)
- [緑化率](https://nagoya-naitei.com/tag/緑化率)
- [間違い](https://nagoya-naitei.com/tag/間違い)
- [だめな](https://nagoya-naitei.com/tag/だめな)
- [市役所面接](https://nagoya-naitei.com/tag/市役所面接)
- [逆質問](https://nagoya-naitei.com/tag/逆質問)
- [仕事内容](https://nagoya-naitei.com/tag/仕事内容)
- [知的好奇心](https://nagoya-naitei.com/tag/知的好奇心)
- [面接力](https://nagoya-naitei.com/tag/面接力)
- [スキルアップ](https://nagoya-naitei.com/tag/スキルアップ)
- [第一印象](https://nagoya-naitei.com/tag/第一印象)
- [ポッカ](https://nagoya-naitei.com/tag/ポッカ)
- [お題タイプ](https://nagoya-naitei.com/tag/お題タイプ)
- [自由討論](https://nagoya-naitei.com/tag/自由討論)
- [コアコンピテンシー](https://nagoya-naitei.com/tag/コアコンピテンシー)
- [ファンクショナルコンピテンシー](https://nagoya-naitei.com/tag/ファンクショナルコンピテンシー)
- [種類](https://nagoya-naitei.com/tag/種類)
- [真摯な態度](https://nagoya-naitei.com/tag/真摯な態度)
- [問題解決力](https://nagoya-naitei.com/tag/問題解決力)
- [生産管理](https://nagoya-naitei.com/tag/生産管理)
- [結果を出す](https://nagoya-naitei.com/tag/結果を出す)
- [筆記試験](https://nagoya-naitei.com/tag/筆記試験)
- [報告会](https://nagoya-naitei.com/tag/報告会)
- [ブラザー](https://nagoya-naitei.com/tag/ブラザー)
- [結果](https://nagoya-naitei.com/tag/結果)
- [一貫性](https://nagoya-naitei.com/tag/一貫性)
- [物流の仕事](https://nagoya-naitei.com/tag/物流の仕事)
- [コミュニケーション能力](https://nagoya-naitei.com/tag/コミュニケーション能力)
- [営業の仕事](https://nagoya-naitei.com/tag/営業の仕事)
- [職務経歴書](https://nagoya-naitei.com/tag/職務経歴書)