日立面接質問
下記クリックすると回答アドバイス
日立面接質問
・どこに魅力を感じたのか?
・希望の部署に配属されなかったらどうしますか?
・内定の有無を教えてください。
・この強みは当社でどのように活かせますか?
・当社のブランドを広めていくにはどうすればいいと思うか?
・学生時代に一番困難だったことは何か、その解決方法は?
⇨コピテンシー面接
・新たに学んだことは当社にどのように貢献できますか?
・理想の技術者とはどんな人ですか?
・理想の技術者が持つべき能力は何だと思いますか?
・なぜそれが必要だと思いましたか?
・プレッシャーにはどう対処しますか?
・学生時代を色で表すと何色?根拠は?
・短所から失敗した経験はありますか?
・そこから何を学びましたか?
・友達からどんな風に呼ばれているか?
・今まで人と意見ぶつかった経験は?どうやって乗り越えたか?
・その人とうまくやっていくにはどうしますか?
・挫折した経験はありますか?
挫折をどう乗り越えましたか?
・5年後10年後の業界動向に関してあなたの展望
・日立の社長になったら何をしたいのか
その根拠は?
ポイントは、エピソード
その理由は、能力を求めているからです。
あなたが車を購入したいと思ったとき
A車のカタログ
B車のカタログ
どちらのカタログに載っている車を欲しいと思い、東京モーターショーに行きますか???
エピソードは、このカタログと同じなんです。
性能というべき「能力」をどれだけエピソードに盛り込めるか?
ここが、能力証明の大きなポイントです。
一つのエピソードにアピールするコンピテンシーを盛り込みませんか!
大学講師で元上場企業採用担当者が、エントリーシート添削と模擬面接をZoomを使い指導します。
大学講師で元上場企業採用担当者が、エントリーシート添削と模擬面接をZoomを使い指導します。