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コンピテンシー情熱 コンピテンシー情熱 なぜ優秀な人材の行動に「情熱」が必要なのか？ 成果はどちらでより出るのか？ A:やりがいを感じる「情熱」をもって働ける仕事 B：やらされ仕事 この情熱を確認する質問は、 「志望動機」 「学生時代にがんばったこと」 「部活動」 「サークル活動」 「趣味・特技」 「自己PR」 など、鉄板質問があげられます。 なぜ、「情熱」が必要なのか？ 社会人になり、目標に向か・・・

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仕事に対する情熱が必要なわけ ・情熱をもって仕事に取り組んでいる人 ・やらされ仕事で仕事に取り組んでいる人   この違いが、成果に大きな影響を与えることを採用担当者は知っています。   私も管理職として働いていた際、この差を感じました。   情熱を持っている人は、どんな大きな問題にも立ち向かって乗り越えようとします。 しかし、情熱を持っていない方の多くは、「私のやりた・・・

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