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採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】 全ての面接官が受験者の能力を１００％見極められるのか？決して、そうではありません。     「ハロー効果」その人に一つ、二つなど顕著な良い特徴があると、他の特徴も夜組むてしまう。逆に顕著な悪い特徴があると、全てを悪く見てしまう。   ほとんどの採用選考面接前に「適性検査」を実施することが多いです。「適性検査」において、・・・

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