警察官採用適性検査対策について
警察官の適性検査（性格検査）対策を行っています。
この適性検査（性格検査）対策を行っていて感じることがあります。
この適性検査（性格検査）と実際の面接時の対応に
ギャップがあると・・・・・・
適性検査（性格検査）の結果が信用できなくなります。
時々、自分を偽って検査を受ける方がいます。
「理想の警察官になったつもり」・・・で適性検査（性格検査）を受けると
それらしい結果になります。
しかし、作られた結果なので、不自然な結果になります。
この不自然さを採用担当者は見逃しません。
以後、「誠実さ」を感じられなくなり・・・・・・
しかし、警察官としてベストな性格の結果もあります。
ではどうすればよいのか？？？？
質問の解釈が違っているところを修正します。
うそをつかないで、
一部の解釈を修正するだけで
警察官として欲しい人材の結果に生まれ変わります。
過去の自己分析をしっかり行い、
自分の性格を測る「ものさし」を変えることで
性格検査の結果は大きく変わります。
やるか！やらないか！
