新卒 面接質問

新卒面接質問

下記クリックして回答のヒント

第一印象の作り方

あがり症の克服方法

アイスプレイク

学生時代に最も困難なことを乗り越えた経験を教えて下さい。

 コンピテンシー面接

 行動を中心にその行動の思考プロセスを探ります。

 性格検査結果とエピソードの一貫性確認

 論理的な回答の仕方

 なぜ?それをやろうと思ったのですか。(5Why)

どんな仕事に就きたいか。

なぜ、この学部・学科を選んだのか。

ゼミ(卒論)の内容を教えて下さい。

・大学で学んだことの何がウチで活かせるか。

リーダーシップを発揮した経験があれば、教えて下さい。

1番の失敗(挫折)経験は?

自己PRしてください。

志望動機を教えて下さい。

併願先を教えて下さい。

うちと併願先との違いは何だと思いますか。

ウチで5年後、何をしていると思いますか。

キャリアデザインを教えて下さい。

最後に質問はありますか。

 

ポイントは、エピソード

その理由は、能力を求めているからです。

 
あなたが車を購入したいと思ったとき
A車のカタログ
B車のカタログ
 
どちらのカタログに載っている車を欲しいと思い、東京モーターショーに行きますか???
 
エピソードは、このカタログと同じなんです。
性能というべき「能力」をどれだけエピソードに盛り込めるか?
ここが、能力証明の大きなポイントです。

 

エピソードの書き方

 
コンピテンシーを理解し、
能力をアピールします。
 
 
★どうやってコンピテンシー証明?
PDCAサイクルアピールします。
◎エピソードストーリーを組み立てます。

◎人間性を盛り込みます。

◎事実⇒仮説⇒検証⇒結論結論を導き出す思考を盛り込みます。

◎ヒューマンスキルを発揮し、影響の輪の広がりをアピールします。

◎戦略性を盛り込みます。

◎新しいことにチャレンジする革新性を盛り込みます。

◎ゴールに向かう情熱を伝えます。

◎結果が出るまでPDCAサイクルをまわします。

上記内容をどのようなストーリーをまとめるのか学びます。
 
・テクニカルスキル
・ヒューマンスキル
・コンセプチュアルスキル

 
上記3つをESに盛り込むことと
「行動というコンピテンシー」から
優秀なのを判断します。
 

 

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