面接質問の「チャレンジした経験を教えてください。」回答ヒント

面接質問:チャレンジした経験を教えてください。

人事として、過去 目標設定会議、評価会議に出席して 公平な評価が行われているのか オブザーバーとして出席していました。   組織から標準的な目標が提示されたとき、 ①【優秀な人材】 あえて、その目標を超える難易度の高い目標を立て その目標を乗り越えるために 試行錯誤しながら、新しい能力開発につなげようとします。 ②【優秀ではない人材】 自分の身を守るため、難易度の低い目標を立て 自分自身の成長につなげるより 評価を取ろうとします。   目の前の評価に関しては ②の方が高評価を得るかもしれませんが 長期的にみると ①の方の方が、 成長につなげる能力開発をしているため より大きな結果を出せるようになります。   この「チャレンジ精神」があるかどうかを確認するために、面接受験者から、過去のチャレンジエピソードを確認します。   自分に甘い人 自分に厳しい人   あなたは、どちらでしょうか??   個人的な見解ですが、 自分が自ら立てた目標に「チャレンジ精神」発揮が多いと感じています。   多くの就活生が書いているエピソード 必要なのは、 「与えられた目標ではなく、自ら立てた高い目標である」   その自ら立てた目標であることをエピソード内に 証明として書くためには、 「その目標を立てた根拠」が必要です。   あなたのエピソード ・「自ら立てた目標である」と記入していますか? ・その目標を立てた根拠を記入していますか? ・また、客観的評価のため数字の目標を立てていますか?   多くの採用担当者は、 エピソードから【活躍する能力があるか】を 見極めています。   その【活躍する能力】のひとつが「チャレンジ精神」です。   この能力証明できるエピソードを最初から一緒に作りませんか! 現役大学講師で元採用担当者がゼロベースから作っていきます。 1日で面接カード完成添削会  

 

ヒント・コツを目次でまとめました。

ブックマーク

面接質問集

集団討論テーマ 警察官 模擬面接練習・集団討論練習・面接カード添削等を実施

ウエブ面接対策

  |