大学職員に求められる能力

大学職員に求められる能力について

大学は、変わろうとしています。  
変わらないと生き残れない時代になってきています。  

大学職員に求められる能力の
一番目は、「変革と革新」
二番目は、「戦略思考」だと感じています。  

企業・学校法人が大学生に求める能力は変わりつつあります。
以前は、「主体的行動力」「粘り強さ」を持っていれば内定を獲得できました。  
今は、持っていて当然の能力です。  

これらの能力を持っている上で、 ・
・「大学はどうあるべきか？」を考えることができる

・「戦略的な思考」が求められ、
・「あるべき姿」になるために「何をすべきか？」 変革と革新的思考を持ち、

・行動できる人材が求められています。  

「職員、個々の卓越した能力」が強い大学を作っていくと考えられます。

  平均的な能力も持ち合わせている職員の集団よりも 「ひとつだけは誰にも負けな能力がある」職員集団の方が競争力を持てます。  

大学職員を希望しているのであれば、
「10年後に競争力を持つ大学になるためには、何が必要なのか？」
「そのためには、職員はどんな能力が必要なのか？」
「あなたは、その能力の何を持っていますか？」 に答えてください。

  大学職員向けの次の記事はこちら
国立大学法人とは？
【面接回答ヒント】志望動機
【面接回答ヒント】論理的な回答の仕方
【面接回答ヒント】「第一印象」の作り方
【面接回答ヒント】自己ＰＲ  

---

　合格内定

  ｜  「国立大学法人とは？」次へ»