記事一覧

コンピテンシー面接のトピックセンテンス

2019年02月01日
コンピテンシー面接のトピックセンテンス 普通の会話をイメージしてください。 面接官があなたに「学生時代に頑張ったことは何ですか?」と質問しているのに、 「私は、飲食店で〇〇の仕事をしていました。」   どうでしょうか? 最初の質問である「頑張ったことは何ですか?」に答えていませんね。   ここから 「的を得た回答ができない・・・」と判断されます。   つまりここでは、・・・

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コンピテンシー面接で答えること:問題解決

2019年01月31日
コンピテンシー面接で答えること:問題解決 コンピテンシー面接で答えること:問題解決 これから社会人として働くうえで「問題解決力」は、成長していくための必須能力です。 ・営業であれば、ノルマを達成していくに際に発揮されます。・研究職であれば、研究上の問題解決を行わないと新しいことを得ることができません。・事務職であれば、生産性を上げるために問題解決する必要があります。つまり、成長していく人材を見つけ・・・

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コンピテンシー面接で答えること:結果

2019年01月29日
コンピテンシー面接で答えること:結果 たとえば、剣道の練習から「粘り強さ」をアピールするエピソード 私は、前回大会にてレギュラーメンバーに選出されなかったことから、他の部員よりも厳しい練習を粘り強く行いました。 朝は、5時に起き、素振りを1000回行った後、部活動の早朝練習に参加しました。また、部活動の練習後も一人残り、自主練習を1時間毎日行いました。さらに、休日は基礎体力を鍛えるためにジムにて約・・・

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コンピテンシー面接とは

2019年01月28日
コンピテンシー面接とは コンピテンシー面接とは? 就活生であれば、「コンピテンシー面接」という言葉を聞いたことがあると思います。   コンピテンシーをわかりやすく一言で言うと、「優秀な人の行動規範」になります。 働く組織の中で、トップ20%評価を得ている人材に「結果を出すためにどんな行動をとっていますか?」とヒアリングをしていくと、共通の行動が抽出できます。 <例> ・出勤時、挨拶を全て・・・

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