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グループディスカッションの具体的な評価 GDの評価とは、共感的なヒューマンスキルを可視化し、論理力を可視化し、点数化することにより応募者の優劣をつけるものです。   私が考えた採点シートは下記の画像のようなものです。企業によって求めるコンピテンシーは異なりますので、内容は異なってきます。一つの参考事例としてください。 一つ一つの採点項目について、個人的な見解を説明します。   ・・・

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グループディスカッション評価：リーダーシップ グループディスカッション評価：リーダーシップ   なぜ？リーダーシップを求められるか？ ２つのチームをイメージしてください。   Aチームリーダー以外にリーダーシップを発揮した経験が全く無いメンバーだと、・独りよがりの意見を言う・反対意見ばかりで結論から外れる・全く意見を言わないなど、「どうしたら結論に導けるのか？を未経験」なことか・・・

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グループディスカッション評価：プレゼンテーション グループディスカッションの最初には、「お題」に対する個人意見の発表があります。   この発表内容や態度、表情、しぐさから、「説明力が高い」「プレゼンテーション能力が高い」という第一印象を与えることができます。   この「お題」に対する意見発表の第一印象が良いと・論理性が高い・説明力が高い・コミュニケーション力が高い・簡潔に述べら・・・

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