記事一覧

グループディスカッションの具体的な評価

2022年01月06日
グループディスカッションの具体的な評価 評価とは、共感的なヒューマンスキルを可視化し、論理的なコンセプチュアルスキルを可視化し、点数化することにより応募者の優劣をつけるものです。   私が考えた採点シートは下記の画像のようなものです。 企業によって求めるコンピテンシーは異なりますので、内容は異なってきます。 一つの参考事例としてください。 一つ一つの採点項目について、個人的な見解を説明し・・・

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グループディスカッション評価:リーダーシップ

2021年03月27日
グループディスカッション評価:リーダーシップ なぜ?リーダーシップを求められるか? 2つのチームをイメージしてください。 Aチーム リーダー以外にリーダーシップを発揮した経験が全く無いメンバーだと、 ・独りよがりの意見を言う ・反対意見ばかりで結論から外れる ・全く意見を言わない など、「どうしたら結論に導けるのか?を未経験」なことから、 時間までに結論を出せない場合が散見されることが多いです。 ・・・

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グループディスカッション評価:プレゼンテーション

2021年03月24日
グループディスカッション評価:プレゼンテーション グループディスカッションの最初には、「お題」に対する意見の発表があります。 この発表内容や態度、表情、しぐさから、「説明力が高い」「プレゼンテーション能力が高い」という第一印象を与えることができます。 この「お題」に対する意見発表の第一印象が良いと ・論理性が高い ・説明力が高い ・コミュニケーション力が高い ・簡潔に述べられる など、多くの能力ア・・・

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