面接で「伝える」人間関係スキル

「伝える」人間関係スキル

人は、

・何をやったらよいのか分からないとき

・どうすれば良いのか分からないとき

・一生懸命にやっているけど・・結果が出ないとき

・行動し続けることに心が折れるとき

・結果が目に見えて分からないとき

・・・・・等々

「空回り」の時に不安になります。

 

小学校→中学校→高校→大学と

学校で勉強してきたことは

①暗記すれば点数が上がる。

②勉強の量に比例して点数が上がる。

等々、量に比例して結果を出すことができました。

 

しかし、仕事はそうではありません。

 

ここにレクサスの販売店があります。

同じものを売っているのにも関わらず、

Aさんは月に30台売る。

Bさんは月に3台しか売れない。

 

何が違うのか?????

 

ここの重要なことは、「相手が決める」ということです。

 

販売店において、購入してくれるのは「お客様」

自分の評価をしてくれるのは「上司」

 

お客様からしたら

同じ商品を買うのであれば、

「この人から買いたい」と思っていただかなければ

商品購入のスイッチを押しません。

 

いくらがんばっても

上司がその頑張りを知らなければ

評価ができません。

 

 

どんなに就活生が

「働きたいです」と伝えても

その情熱が面接官に伝わらなければ

内定を出していただけません。

 

 

これをやれば、内定が出る。

これをやれば成功する・・・・

という法則が通じるのではなく

「伝える人間関係のスキル」が必要です。

 

 

しかし、これまでの学びでは、

この「伝える人間関係のスキル」を学ぶ機会が

あまりありませんでした。

 

 

就活生がこの「伝える人間関係のスキル」を学ぶ良い機会が

アルバイトです。

 

アルバイトにおいて

「コミュニケーションスキル」を学んだエピソードを

一緒に作りませんか!

 

ポイントは、映画のストーリーのような「ストーリー性」です。

映画には、鉄板の感動ストーリーがあります。

その鉄板ストーリーを「がんばったことエピソード」の中に盛り込めば・・・
ここ、直接説明します。

 

1日かけて、エピソードを作っています。

1日に5回模擬面接行う面接1日特訓練習会

 

 

ユーチューブで面接質問の動画を多数用意!
警察官・消防官・国家公務員・大学職員など
ユーチューブチャンネル 伊藤内定ゼミ

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