中途面接時のポイント

中途面接時のポイント

中途面接時のポイント

多くの人が転職するには理由があります。

多くの人が会社を選ぶには理由があります。

そして、会社が社員を採用するには理由があります。

すべてに理由があります。

この部分の理由をはっきりとすることが必要です。

採用担当者を納得させる「納得性」「共感性」が中途面接のポイントです。

・なぜ、前の会社を辞めたのか（今の会社を辞めようと思っているのか）

・あなたのやりたいことは、何なのか

・あなたのできることは何なのか

・なぜ、当社に入社したいと思い、応募したのか

ここを採用担当者は知りたいと思っています。

そして、企業の社員として求めることと合っているのか、面接で確認していきます。

多くの面接官は、面接のために準備してきたことの1割も質問してくれません。

面接という場は、応募者のできることをアピールする場ではなく、面接官が確認したいことを質問を通して検証する場です。

あなたが、ルートセールスが得意で一生懸命アピールしても、

採用担当者は、飛び込みセールスができる人材を欲しがっていたら

共感を持って話を聞いてもらえません。

「何ができるのか」具体的に職務経歴書に記述し、アピールする必要があります。

アピールの場は、職務経歴書です。

アピールした内容から、採用担当者は人物像のイメージを描きます。

・活躍するだろうか

・どんな仕事ができるのだろうか

・こんな仕事も任せられるかも・・・・

職務経歴書を効果的に用い、企業にアピールしましょう。

そのためには、企業はどのような人材を求めているのか

ここを知ることから始まります。

多くの転職者は、職務経歴書を使いまわしています。

これでは、採用担当者の心に響きません。

企業研究をしっかりと行い、

・どのような人材を求めているのか

どんな成果を求めているのか

深く探った上で職務経歴書を書き上げる必要があります。

企業の求める人材にどれだけ自分の能力が重なるのか

ここが中途転職活動のポイントです。

多くの職務経歴書を添削してきました。

行った業務は書いてありますが、成果・実績まで詳しく書いていないようです。