岐阜市職員 面接対策 集団討論対策

岐阜市職員 面接対策 集団討論対策

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集団討論のお題

・リニア中央新幹線を地域活性化等に活用することについて

・地方鉄道の存続や活性化について

・中心市街地活性化について

・耕作放棄地の再生、利用について

・本県の福祉、介護分野の体制確保について

・本県へのさらなる企業誘致の推進について

・消防団への参加や団員確保について

・本県の観光交流の拡大について

・山岳遭難が減少しない背景と対策について

・ネットショッピングが拡大する背景と本県経済活性化への活用方策について

・移住・定住の推進と移住・定住を契機とした本県の活性化策について

・省エネルギーへの取組みと持続可能なエネルギー社会への対策について

・国体成功への取組みと国体を契機とした本県の活性化策について

・鳥獣害対策の影響と効果的な鳥獣被害防止対策について

・若者による深夜の迷惑行為の防止対策について

・消費税率の引き上げについて

・若者の雇用対策について

・高速道路無料化の効果と課題について

・「清流の国ぎふ」の保全と活用について

 

公務員採用選考は人物重視

なぜなら、

「本当に住民のために働きたい」という人に働いて欲しいからです。

これは、どのように確認するのか?

 

志望動機から確認します。

「なぜ公務員になりたいのか」

「なぜ、岐阜市職員なのか」

「なぜ、民間企業ではないのか」

「なぜ、県庁ではないのか」

「なぜ、国家公務員ではないのか」

ここをしっかりと答えてください。

 

次に確認するのは、「どんな仕事をしたいのか」

ここは、志望動機との一貫性が必要です。

志望動機の中で、「祖母の介護から・・・公務員になりたい」

と述べているのに

「観光課で働きたい」・・・

一貫性がありませんね。

志望動機とやりたい仕事の一貫性を確保してください。

 

性格として、公務員に向いているか

「周りからどんな人だと言われているか」

「どんなところが公務員に向いていると思うか」

「長所は」

「短所は」

「困ったとき、誰に相談しますか」

人物評価をします。

 

質問の意図を汲み取り答えているか

これは、論理的な回答ができているか??

つまり、質問にきちんと答えているか・・・ということです。

 

最初に、こちらの鉄板質問の回答を簡潔に考えてください。

公務員の鉄板質問集

http://nagoya-naitei.com/3862

 

しっかりと鉄板回答が出来上がったら

模擬面接を受講して

面接官が共感できる回答なのか確認しましょう。

1時間20分模擬面接 詳しくはこちらへ

http://www.reservestock.jp/page/event_series/4859

 

お礼a_btn045

やるか!やらないか!

 

 

 

集団討論の攻略法

【グループディスカッションから何を見極めるか?】
【グループディスカッション対策4つのポイント】
【グループディスカッション5つの評価基準】
【グループディスカッション基本スキル】
【グループディスカッション中級スキル】

【グループディスカッションの3タイプお題】
【グループディスカッション「自由討論型」の進め方】
【グループディスカッション「是か非かタイプ」進め方】
【グループディスカッション「問題解決型」進め方】
【グループディスカッションの具体的評価方法】
【グルーディスカッションではやってはいけない4つのこと】

 

面接の攻略法

【上がり症について】
【面接3分で決まるって本当ですか?】
【面接における好きと嫌い:第一印象の創りかた】
【面接で何を見極めるの?】
【面接官として感じること】
【面接で緊張すると瞬きが多くなるのは何故か?】
【志望動機にきちんと答えていますか?】
【なぜ、面接プレゼンテーションスキルが必要なのか?
【思わず面接官が感動してしまうエピソードの話し方】
【面接官をプロのスカウトにたとえるなら】
【面接官が罠にはまる心理学】
【面接官に気に入られる話し方】
【9割の企業が面接時に重視する能力】
【事実⇒仮説⇒検証⇒結論:思考】
【公務員模擬面接用のオーディオ面接ファイル無料DL】
【面接質問においてなぜ、深堀りをするのか?】
【共感力について】
【行動意欲と達成意欲】
【「共感力を持っている人」はなぜ内定を獲得するのか?】
面接レベルを上げるちょっとした12のコツ

【面接対策:深堀り質問とは何か?】
【面接官が陥る5つの罠】

【リーダーシップはなぜ必要なのか】
【面接選考が始まりました】
面接はアピールの場ではなく、採用担当者の検証の場

【就活生に必要な面接プレゼンテーション4つのポイント】
【面接でアピールする強みの「ものさし」】

【面接の極意は「採用担当者視点」をもつこと】
【能力・強みを具体的にアピールするテクニック】
【面接質問の意図を理解し、面接官が求める回答を出す】
【面接プレゼンテーションの儀式】
【能力を証明する難しさ】
【面接プレゼンテーションスキルアップ】
【面接にテクニカルスキル(知識・スキル)はなぜ必要なのか?】
【技術者面接に求めること】
【早期内定者に共通する行動規範】
【模擬面接を行っていて気になったこと】
【優秀だが・・・内定を取れない】

 

公務員二次試験対策

公務員試験について
公務員になるためにはどんな試験を受けるの?
公務員の仕事って?
公務員試験:最初にやるべきこと
公務員試験に受かるタイプ・落ちるタイプ
公務員に必要な能力とは?

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