筑波大学 職員採用の面接質問を集めました。
集団面接
筑波大学
下記リンクに回答アドバイス載せています。
・志望動機を教えてください
・自己PR
ファンクショナルコンピテンシー確認
・どうして国立大学法人等職員に転職なのか
下記の資料を参考にしてください。
●国立大学法人に期待される機能・役割
https://www.mext.go.jp/content/20200323-mxt_hojinka-000006012_3.pdf
●国立大学法人後の現状と課題
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/houjin/__icsFiles/afieldfile/2010/07/21/1295896_3.pdf
●国立大学法人化の基本的な考え方
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/gijiroku/attach/1410507.htm
●国立大学組織運営上の課題について
https://souken.shingakunet.com/publication/.assets/2017_RCM203_66.pdf
・前職において大変だったことはなにか
ガクチカと同様、コアコンピテンシー確認の質問です。
・どんなチャレンジの経験がありますか。」
構造化面接：チャレンジ精神を求めています。
・今までで一番楽しかったことは何か
モチベーションファクターをみています。
・リーダーシップをとるほうか
（リーダーシップはなぜ必要か）
（就きたい仕事の課題について追加質問）
●学生支援…学生の生活・課外活動支援、奨学金、進路指導等
●教育支援…教育改革企画、カリキュラム編成、履修手続、入試、成績管理等
●研究支援…研究支援、研究費助成・資金獲得のための戦略策定等
●学校支援…11ある附属の小・中・高校等の事務業務等
●医療支援…附属病院の医療事務等
●国際…海外留学支援、外国人留学生支援等
●企画・広報…広報活動の企画・立案等
●総務…各種会議や諸行事の運営、規定の制定、職員人事、研修等
●財務…予算要求、物品の契約・購入・管理、会計監査等
●学術情報サービス…学術図書の管理等
・周りと協力して仕事を進めるほうか
（チームワーク・協調性の確認）
大学職員に求められるのは、上場企業総合職と同レベルの能力です。
コアコンピテンシー
・問題発見解決力
・説明説得力
・予算管理能力
・連携力
・人を動かす力
等々です。
これらのコンピテンシーが含まれている「大変だったことを乗り越えた」エピソードが重要です。
また、ファンクショナルコンピテンシーとして「仲介力」も重要な能力です。
効果的にアピールできるように準備しましょう。
大学職員向けの模擬面接を行います。
元採用担当者で元８大学非常勤講師が説明
