筑波大学 職員採用の面接質問を集めました。

筑波大学 職員採用の面接質問を集めました。

伊藤内定ゼミ 公務員内定

集団面接

筑波大学 
下記リンクに回答アドバイス載せています。

・志望動機を教えてください
・自己PR
 ファンクショナルコンピテンシー確認

・どうして国立大学法人等職員に転職なのか
下記の資料を参考にしてください。
●国立大学法人に期待される機能・役割
https://www.mext.go.jp/content/20200323-mxt_hojinka-000006012_3.pdf
●国立大学法人後の現状と課題
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/houjin/__icsFiles/afieldfile/2010/07/21/1295896_3.pdf
●国立大学法人化の基本的な考え方
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/gijiroku/attach/1410507.htm
●国立大学組織運営上の課題について

https://souken.shingakunet.com/publication/.assets/2017_RCM203_66.pdf

・転職理由

・前職において大変だったことはなにか
 ガクチカと同様、コアコンピテンシー確認の質問です。

・どんなチャレンジの経験がありますか。」
  構造化面接:チャレンジ精神を求めています。

・今までで一番楽しかったことは何か
 モチベーションファクターをみています。

・リーダーシップをとるほうか
 (リーダーシップはなぜ必要か)

・どんな仕事をしたいか

 (就きたい仕事の課題について追加質問)

【事務職員】
●学生支援…学生の生活・課外活動支援、奨学金、進路指導等
●教育支援…教育改革企画、カリキュラム編成、履修手続、入試、成績管理等
●研究支援…研究支援、研究費助成・資金獲得のための戦略策定等
●学校支援…11ある附属の小・中・高校等の事務業務等
●医療支援…附属病院の医療事務等
●社会貢献地域連携…産学連携の推進等
●国際…海外留学支援、外国人留学生支援等
●企画・広報…広報活動の企画・立案等
●総務…各種会議や諸行事の運営、規定の制定、職員人事、研修等
●財務…予算要求、物品の契約・購入・管理、会計監査等
●学術情報サービス…学術図書の管理等

 

・周りと協力して仕事を進めるほうか
 (チームワーク・協調性の確認)

・周囲と意見が違ったときにはどうするか

・周囲からどんな人と言われるか

・クレームを受けたことはあるか

・短所は何か

 

大学職員に求められるのは、上場企業総合職と同レベルの能力です。
コアコンピテンシー
・問題発見解決力
・説明説得力
・予算管理能力
・連携力
・人を動かす力
等々です。
 

これらのコンピテンシーが含まれている「大変だったことを乗り越えた」エピソードが重要です。
また、ファンクショナルコンピテンシーとして「仲介力」も重要な能力です。
効果的にアピールできるように準備しましょう。

 

大学職員向けの模擬面接を行います。

 

 

 

元採用担当者で元8大学非常勤講師が説明

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