筑波大学 職員採用の面接質問を集めました。

筑波大学 職員採用の面接質問を集めました。

集団面接

筑波大学　
下記リンクに回答アドバイス載せています。

・志望動機を教えてください
・自己PR
　ファンクショナルコンピテンシー確認

・どうして国立大学法人等職員に転職なのか
下記の資料を参考にしてください。
●国立大学法人に期待される機能・役割
https://www.mext.go.jp/content/20200323-mxt_hojinka-000006012_3.pdf
●国立大学法人後の現状と課題
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/houjin/__icsFiles/afieldfile/2010/07/21/1295896_3.pdf
●国立大学法人化の基本的な考え方
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/gijiroku/attach/1410507.htm
●国立大学組織運営上の課題について
https://souken.shingakunet.com/publication/.assets/2017_RCM203_66.pdf

・転職理由

・前職において大変だったことはなにか
　ガクチカと同様、コアコンピテンシー確認の質問です。

・どんなチャレンジの経験がありますか。」
 　構造化面接：チャレンジ精神を求めています。

・今までで一番楽しかったことは何か
　モチベーションファクターをみています。

・リーダーシップをとるほうか
　（リーダーシップはなぜ必要か）

・どんな仕事をしたいか

　（就きたい仕事の課題について追加質問）

・周りと協力して仕事を進めるほうか
　（チームワーク・協調性の確認）

・周囲と意見が違ったときにはどうするか

・周囲からどんな人と言われるか

・クレームを受けたことはあるか

・短所は何か

大学職員に求められるのは、上場企業総合職と同レベルの能力です。
コアコンピテンシー
・問題発見解決力
・説明説得力
・予算管理能力
・連携力
・人を動かす力
等々です。
　

これらのコンピテンシーが含まれている「大変だったことを乗り越えた」エピソードが重要です。
また、ファンクショナルコンピテンシーとして「仲介力」も重要な能力です。
効果的にアピールできるように準備しましょう。

大学職員向けの模擬面接を行います。