グループディスカッション対策ポイント①

一般的にグループディスカッションの合格率は２０～５０％です。

最初の対面選考で行われることが多いです。

グループディスカッションを行う理由は。

・一度に多くの学生を選考できる

・他の学生と比較できる

・論理的思考力があるかどうか分かる

・ヒューマンスキルを持っているか分かる

・適性検査結果との一貫性を確認できる

などがあります。

人事部員という「人を見極める専門家」でなくても、簡単に「優秀かどうか」を見極めることができます。

グループディスカッションの目的

①面接では見えにくい学生の雰囲気や言動を見たいから

②面接では判断しにくい価値観や能力を見たいから

③複数の学生を同じ基準で評価できるから

つまり、面接では判断できないことを

グループディスカッションで見ているということですね。

グループディスカッションの評価

ヒューマンスキルが必要なわけ

仕事には、お客様がいます。

お客様の求めていることを理解しなければ・・・・

トンチンカンな商品・サービスを提供してしまいます。

お客様の要望を聞きだすには、「聴く力」が必要です。

そして、お客様を説得するには「話す力」が必要です。

周りとうまくやっていくには、「協調性」「主体性」「積極性」

が必要です。

論理性が必要なわけ

論理的な思考を持っていないと・・・・・

問題が発生した時に解決に時間がかかってしまいます。

企業では、多くの問題を解決していかなければいけません。

問題を解決するには、論理性が必要ですね。

このグループディスカッションにおいても、意見の結論・根拠をしっかりと言えなければいけません。

根拠がポイントです。

どうすれば、このヒューマンスキルと論理性を発揮できるのか？

グループディスカッション攻略法の一番は経験値です。

⇒グループディスカッション1日練習