大学講義：面接対策 | 伊藤内定ゼミ

大学講義で面接対策を行う

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面接の企業視点

企業が確認したいこと
・活躍するかどうか
・問題を起こさないか
・辞めないか
これをまとめると
・活躍する能力、資質を確認
・人物を確認
・辞めない情熱を確認

上記等を複数の採用プロセスにて確認します。

一般的な面接プロセス

一次面接

２０２１年以降、初期選考にて「志望動機」を聞かれない方が増えてきました。
その理由は、「能力重視」になってきたからだと思います。

・「自己ＰＲ」

・「学生生活で頑張ったこと」

ある学生からの報告
「学生時代に頑張ったことを１文で１０こ、あげてください」
その中の七番目エピソードに深堀りされた・・・・
全く準備をしていなかったので、うまく答えられなかった。

作られた「エピソード」でなく、「求める能力」が入っているエピソードが必要になってきましたね。
上場企業では、この初期選考において
①人事社員がグループ面接を行う
②現場課長クラス管理職が個人面接を行う
③グループディスカッションにて能力を見極める
などが多いです。

採用担当者面接

・コンピテンシー面接

・構造化面接

・５Ｗｈｙ面接
ここでは、コンピテンシー面接を中心に「能力」を確認されます。
この「コンピテンシー面接」「構造化面接」「５Why面接」にはスキルが必要なため、専門知識を持っている人事部員が面接官になることが多いです。

最終面接

役員の方が、現場の「目利き」を用い採用を決定する。

・情熱の確認
・現場の「目利き」

優秀な人材が持つ行動規範と比較し、確認する。

・趣味のことしか聞かれなかった。
・ほとんど雑談だった。
など、面接らしくないことも多いです。