パイロット受験面接対策
航空会社にて、ゼロからパイロットを養成するのに約１億円がかかると言われています。当然、１億円の投資をすることを考えると・・・失敗は許されませんね。
・筆記試験
・適性検査
・面接
・英語面接
等々の選考だけで、１億円の投資ができる人材なのか？
判断するのは難しいですよね。
この限られた時間の中で
・活躍するか
・活躍しないか
を判断する材料として「コンピテンシー」があります。
コンピテンシーとは、優秀な人の行動規範であり
優秀な人材は、
・無理なく
・無駄なく
・スピーディに
・的確に
・また、リスクを常に考え
行動しています。
これらの優秀な人材の行動規範は、優秀な人材には共通しています。
この共通する人材の行動や考え方を面接の質問から確認すれば、限られた時間でも
・優秀な人材か
・優秀でない人材か
確認できます。
この
「優秀なパイロットがもつ行動規範」を
模擬面接を通して、確認・修正しませんか！
https://resast.jp/page/consecutive_events/3609
