就活解禁前に知っておくべきこと

就活解禁前に知っておくべきこと

今年から就活開始時期の先延ばしにより
学生の行動がどのように変わってきたのか？

個人的な見解です。
先読みができる学生は
インターンシップが初期の選考だと考え
インターンシップ面接対策を受講しています。
１月には、２月インターンシップのための面接対策の申込みを
多数いただきました。

「なぜ？インターンシップのために面接対策するのか？」
と質問をしたところ

インターンシップにおいて
「優秀な学生だ」と印象を与えれば
その後の本選考において有利になるから・・・

と答えてくれました。

彼らは、先を読み行動を起こしています。

この時期（２月の第二週）
毎日、５名～７名の模擬面接を行っています。
すでに、三月の第二週まで７名前後の模擬面接予約が入っています。

動いていいる学生は多数いるということですね。

すでに、企業から手書きの履歴書提出を
求められている学生もいて
水面下で企業は動いているのを感じます。
（締め切りは来週と言っていました）
多分、インターンシップ等の参加からコンタクトがあったと思います。

直近１週間で３０人ほどの模擬面接を行いましたが
大きく３つのグループに分かれています。

〇自己分析がまだ出来ていないグループ（約５０％）
彼らは、
「なぜ、その業界で働きたいのか？」に答えられません。
また、自己ＰＲが一般的なもので・・・アピール力が弱い
そして、エピソードが経験の発表で終わっている。

解決策は
自己分析と自己たな卸しをしっかりと行い
・仕事の価値観
・自分の強みの抽出
・強みが発揮されたエピソードの抽出
この３つをしっかりと行うことをおススメします。
２月中に自己分析をしっかりと行わないと・・・・
３月は忙しくて・・・できそうにありません。
やりたい仕事が明確でない方がこのタイプです。

〇自己ＰＲ、エピソードに一貫性のないグループ（約４０％）
彼らは、やるべきことをやっていますが
採用担当者の視点を持っていないため
自分勝手な「自己ＰＲ」「エピソード」になっています。
具体的に言いますと
サービス業では、
・お客様に「ありがとう」と言ってもらうことにやりがいを感じる
・相手の立場になって考える
・感謝の気持ちを持っている
などの価値観をアピールすると採用担当者は共感してくれるのに
間違ったアピールは
・粘り強さ
・協調性・・・・
少し違います。

解決策は
エピソードをキャリアカウンセラーと話しながら整理していくと
自分の知らなかった「強み」の発揮が抽出できます。
いくつかの成功体験についてのヒアリングから
自己ＰＲでアピールできる「強み」が抽出できます。
そして、エピソードも出来上がります。
大学のキャリアセンターを活用し、
アピールできる「強み」「エピソード」を抽出してください。

〇面接力の高いグループ（約１０％）
彼らに共通するのは
・大学時代にしかできないことを目標として持っている
・様々なことに興味を持ち、行動している
・面接回答に台本がなく、全てその場の考えで答えている
上場企業にて、最終面接まで行ける学生が３人いました。
この時期に・・・すごい！

８月に面接解禁で１０月に内定式を行うとすると
内定式の手配まで考えると
９月の第二週くらいまでに内定を出していかなければいけません。

約１か月半です。
それまで
４月～９月まで６か月でやってきたことを
１か月半で終わらせるには、
８月までに、優秀な人材を絞る必要があります。
なぜなら
採用担当者の人数には限りがあるからです。

ということは、個人面接にたどり着くのも大変になる。・・・

一気に選考を進められる選考としてグループディスカッションを行う
企業がさらに増えると考えます。

グループディスカッションの準備を始めてくださいね。

伊藤伸一