元採用担当者で元８大学非常勤講師が説明
民間企業に向いている人材 チャレンジ精神
チャレンジ精神のある人
チャレンジ精神が必要な理由は、
グローバルで勝つためには
・もっと早く
・もっと安く
・もっと軽く
・もっと簡単に
・もっとたくさん
・もっと・・もっと・・
これらの差別化を持たなければいけないからです。
できれば、チャレンジな目標を達成したエピソードを作って下さい。
一つ気をつけなければいけないこと
「本人がチャレンジングなこと」と思っていても、周りからすると「普通のこと」かもしれないことです。
ここを回避するには、
「前任者がさじを投げた案件にチャレンジし・・・」
「これまで誰もやっていない方法にチャレンジし・・・」
「前年実績の倍というチャレンジな目標を立て・・・」
などのように、チャレンジの「ものさし＝指標」を入れる必要がありますね。
時々勘違いするのは、
「初めてのことにチャレンジし・・・」
この場合、「誰もが初めてのことを行うこと＝チャレンジなこと」なのか？定義つけが必要ですね。
できるだけ、個人的な絶対指標を盛り込むのではなく、採用担当者からみた相対指標を盛り込んで、「チャレンジ」とアピールしてください。
民間上場企業ホームページ内の求める人材ページに
「新しいことに挑戦する人材」
「チャレンジする人材」などが載っていることが多いです。
できるだけ、ガクチカ、自己PR内容に「チャレンジングな目標を達成した」エピソードを盛り込んでください。
エピソードが思い浮かばない方へ
一緒に企業にあったエピソードを作成します。
元採用担当者が添削
１時間２０分ZOOM個人レッスン
