採用担当者が考える「チャレンジ精神」

採用担当者が考える「チャレンジ精神」

採用担当者が面接において見極めたいことに「チャレンジ精神」があります。

なぜ、チャレンジ精神を必要としているのか？

それは、高い目標に向かって欲しいからです。

そして新しいことに取り組んで欲しいからです。

高い目標を持たないと成果は生まれません。

チャレンジ精神の定義を考える。

・チャレンジ精神とは、純粋にまっすぐな気持ちで、 新しいことに挑戦できる気持ちのこと

・成功している人の多くは、チャレンジ精神を持っている。

・将来に対して不安を感じない気持ちを持つ。

・チャレンジ精神を持つのは誰にでもできる。

・チャレンジ思考を持つ人は、マイナス思考を持たない。

・チャレンジ思考を持つ人は、行動力がある。

・チャレンジすると新しい問題にぶつかる。

　前例がないので、自分で工夫を重ね、試行錯誤する。

　ＰＤＣＡサイクルを回さなければいけない環境があり、自己成長に繋がる。

　試行錯誤、工夫から得たノウハウは、他の誰もがやっていないので「強み」となる。

チャレンジ精神のエピソードとは？

・学生の間に、何か新しいことに取り組むなど。

　新しいサークルを作る

　学生起業を行う。

　クラブ活動において何かにチャレンジする。

　レアなアルバイトで働く。

　国家資格に取り組む。

　ひとりで、外国を歩き回る。

　チャレンジ精神をもって何かを始めた後は、ＰＤＣＡサイクルをもって成果を出していけばＰＤＣＡサイクルもアピールできます。

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