採用担当者が考える「チャレンジ精神」
採用担当者が面接において見極めたいことに「チャレンジ精神」があります。
なぜ、チャレンジ精神を必要としているのか？
それは、高い目標に向かって欲しいからです。
そして新しいことに取り組んで欲しいからです。
高い目標を持たないと成果は生まれません。
チャレンジ精神の定義を考える。
・チャレンジ精神とは、純粋にまっすぐな気持ちで、 新しいことに挑戦できる気持ちのこと
・成功している人の多くは、チャレンジ精神を持っている。
・将来に対して不安を感じない気持ちを持つ。
・チャレンジ精神を持つのは誰にでもできる。
・チャレンジ思考を持つ人は、マイナス思考を持たない。
・チャレンジ思考を持つ人は、行動力がある。
・チャレンジすると新しい問題にぶつかる。
前例がないので、自分で工夫を重ね、試行錯誤する。
ＰＤＣＡサイクルを回さなければいけない環境があり、自己成長に繋がる。
試行錯誤、工夫から得たノウハウは、他の誰もがやっていないので「強み」となる。
チャレンジ精神のエピソードとは？
・学生の間に、何か新しいことに取り組むなど。
新しいサークルを作る
学生起業を行う。
クラブ活動において何かにチャレンジする。
レアなアルバイトで働く。
国家資格に取り組む。
ひとりで、外国を歩き回る。
チャレンジ精神をもって何かを始めた後は、ＰＤＣＡサイクルをもって成果を出していけばＰＤＣＡサイクルもアピールできます。
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