記事一覧

就活生のためのコンピテンシー理解 Wikipedia 「コンピテンシーとは、組織の置かれた環境と職務上の要請を埋め合わせる行動に結びつく個人特性としてのキャパシティ、あるいは、強く要請された結果をもたらすものである」とするもの。 このハイパフォーマーに共通した「行動」が「コンピテンシー」 いわゆる「優秀な人の行動規範」です。 業績を左右するのはコンピテンシーで、知識やスキルではない。 いくら知識、・・・

記事を読む

就活生に必要なコンピテンシー④：すぐに行動する 今の社会、スピードが求められています。広告が「印刷物・テレビ」⇒「ネット・メール」に移行しているのも、社会のスピードに合わせるためだと思います。     昔の商品の売れ方は、 「富士山型」販売開始から徐々に売れ始め、頂点をに達し、その後落ちてくる形。   現在の商品の売れ方は、「箱型」あるコミュニケーションの一言から、突・・・

記事を読む

求められる人材の能力について インターネットの普及によって 仕事に必要な「知識」をもっていなくても スマートフォンの検索にって プロフェッショナルが持っている「知識」を 入手できるようになりました。   これまで、高校までの勉強のほとんどは 暗記物で この「知識」を覚えることに注力してきました。      検索によって「知識」が得られるようになると その「知識」と「知識」を結びつける 「・・・

記事を読む

コンピテンシー面接で答えること：能力   コンピテンシー面接で答えること：能力 能力と資質の違い 資質とは、本来生まれ持っているような特徴であり、訓練して伸ばすものとは少し違います。   資質の一例として ・粘り強さ ・知的好奇心 ・探究心 ・向上心など   この資質がベースになって、能力が磨かれることも多いです。 ①粘り強さ→結果を出す力 ②知的好奇心→情報収集力 ・・・

記事を読む

  就活生に必要なコンピテンシー①主体性の発揮   主体的とは、物事を他人のせい、会社のせい、今の国政のせいなど物事の責任を自分以外に求めるのではなく、「自分が変われば、成長すれば、　行動を起こせば物事が成し遂げられる」という考えです。   私は「7つの習慣セミナー」を受講してこの考えを知りました。 目からウロコが落ちる衝撃を感じました。 ・今までいかに主体的でなかっ・・・

記事を読む