神戸市役所職員 経験者採用 面接質問 グループワーク対策

神戸市役所職員 経験者採用 面接質問 グループワーク対策

年度により、また受けるコースによって採用選考は異なります。

必ず、最新情報を確認ください。

神戸市も人気の自治体です。

過去、神戸市市外からの受験者も多く内定を取っていることから、「優秀な人材」を集めている印象です。

採用案内に記載されている能力
〇チャレンジ精神
〇リーダーシップ
〇デザイン力
からすると、民間の上場企業に求めるものと同レベルのものを期待しているようです。

ポイントは、
・「プロフェッショナルな資質」を持っていること
・個性が響きあえる人材

つまり、

「これだけは他の人に負けない」ことを持っている人
自己の強みをチームの中で発揮できる人

ここを理解していくと、
何をアピールしていけばよいのか？？
どんなエピソードがよいのか？？
どんな仕事をしたいのか？？
どんな資質を持った人が向いているのか？？

自然と理解できそうですね。

その理想の神戸市職員が私です・・とアピールしていきましょう。

最新の情報をご確認ください。

１次試験

基礎的能力（SPI)
専門試験
適性検査

２次試験

個別面接

３次試験

個別面接
グループワーク
論文

適性検査については、性格検査というより、文章理解、数的推理など基礎能力を問うもののようです。

面接カード

・志望理由（志望軸）
・達成感を感じたこと
　チャレンジ精神
　リーダーシップ
　デザイン力
・（強みをどう活かせるか）
・挫折経験とどう乗り越えたか

毎年、面接カード内容が異なっているようです。
面接カードの配布がありましたら、すぐに作成の準備を行ってくださいね。

求める人材にある
〇チャレンジ精神
〇リーダーシップ
〇デザイン力

神戸市で働くタイプとして
・真の問題を過去にとらわれずに問題解決できる人物
・市民を巻き込んで、現場で問題解決ができる人材
・１０年後、２０年後を見通し、今やるべきことを企画できる人物

個人的に３つ考えられます。

自分がどの働き方に向いているのかを理解し、書いてください。

共通するコンピテンシーとそれぞれのタイプで働くコンピテンシーを理解し、「自己PR」「がんばったことエピソード」を作りこんでくださいね。

２次個別面接質問

・グループワークはどうだったか
・志望動機
・希望する仕事とその理由
・希望部署に配属されなかったときは
・併願先について
・長所、短所
・面接カードエピソート
　⇒コンピテンシー面接
・失敗経験
　⇒コンピテンシー面接

個人的な見解ですが、コンピテンシー面接を中心に「能力」を見極めている感じです。

３次個別面接

・志望動機
・やりたい仕事
・長所、短所
・趣味、特技
・チーム内での役割
・市職員として〇〇〇の場合、どうするか
　複数出される場合が多いです
・〇〇〇のタイプか、〇〇〇のタイプか
・卒論について
・人間関係について
・気になる時事
・休日の過ごし方

個人的な見解ですが、２次までで「能力」が確認されているので、「人物、向いているか、職員同士の相性」など、総合的に神戸市職員に向いているかどうかを見極めているようです。

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