東北大学　職員採用の面接質問を集めました。

東北大学職員採用　面接質問

専用のエントリーシート

年度により、内容が異なる場合があります。

最新情報を確認ください。

＜内容＞

・【自己PR】

　※220字以上300字以内

　内容として、能力を盛り込んでください。

参考資料

・コンピテンシー面接って何？
・考え方が生まれた歴史と面接での活用
・1つ目：コアコンピテンシー
・2つ目：マネジメントコンピテンシー
・３つ目：ファンクショナルコンピテンシー
・コンピテンシーの評価基準

・【あなたが自らチャレンジした経験を教えてください。】

（きっかけ、起こした行動、チャレンジの結果を具体的に）

　※600字以上800字以内

　ここには、尖った差別化できる能力を盛り込んでください。

　→動機

　→具体的な行動と考え方

　→結果（質、量、難易度など）

　文字数が多いので、エピソード内に１０以上の能力を盛り込む。

・【あなたが本学を志望した動機と、本学で挑戦したいことを教えてください。】
　※600字以上800字以内

　上記２つのエピソードに盛り込んであるコンピテンシーと一貫性を持つ挑戦内容にしてください。

　→東北大学志望動機

　　他の有名国立大学ではなく、東北大学を選んだ理由

　→上記にある「動機」と「やりたい仕事」と「東北大学でなければいけない理由」の一貫性を確保してください。

ここまでの完成度が高ければ、この書類を読んだだけで、「この受験者は優秀である」とイメージを与えることができます。

・

個人面接

・面接カードの確認
　上記内容に関し、深堀りされます。
　上記面接カードの完成度を上げてください。
　１時間２０分個人レッスンで添削します。

・リーダーになったら仲間をどう引っ張るか
　構造化面接（必要な能力に特化した質問）

・やりたい業務とその理由を教えてください

・大学職員とのかかわりはありましたか

・なぜ東北大学なのか志望動機を教えてください

・休日は何をして過ごしていますか

・ストレス発散法を持っていますか

・他人からどういう人と言われることが多いですか

・残業が多いが大丈夫ですか

・体力はありますか

・感情を表に出す方ですか

・短所は何か

前半は、エントリーシート内容について深掘り。

後半は、人物重視の質問のようです。

面接を楽にするためには、エントリーシート完成度を上げる必要がありますね。

下記の資料を参考にしてください。
●国立大学法人に期待される機能・役割
https://www.mext.go.jp/content/20200323-mxt_hojinka-000006012_3.pdf
●国立大学法人後の現状と課題
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/houjin/__icsFiles/afieldfile/2010/07/21/1295896_3.pdf
●国立大学法人化の基本的な考え方
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/gijiroku/attach/1410507.htm
●国立大学組織運営上の課題について
https://souken.shingakunet.com/publication/.assets/2017_RCM203_66.pdf