東北大学職員採用 面接質問
専用のエントリーシート
年度により、内容が異なる場合があります。
最新情報を確認ください。
| 求める人物像 |
「変化に適応しチャレンジする自律的な人材」 ・様々な環境の変化に柔軟に対応できる人 ・人に対して誠実で、協力と協働を大切にする人 ・自らを成長させる努力を惜しまない人 ・率先してものごとに取り組める人 ・グローバル社会への対応の取り組みに意欲がある人 |
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＜内容＞
・【自己PR】
※220字以上300字以内
内容として、能力を盛り込んでください。
参考資料
・コンピテンシー面接って何？
・考え方が生まれた歴史と面接での活用
・1つ目：コアコンピテンシー
・2つ目：マネジメントコンピテンシー
・３つ目：ファンクショナルコンピテンシー
・コンピテンシーの評価基準
・【あなたが自らチャレンジした経験を教えてください。】
（きっかけ、起こした行動、チャレンジの結果を具体的に）
※600字以上800字以内
ここには、尖った差別化できる能力を盛り込んでください。
→動機
→具体的な行動と考え方
→結果（質、量、難易度など）
文字数が多いので、エピソード内に１０以上の能力を盛り込む。
・【あなたが本学を志望した動機と、本学で挑戦したいことを教えてください。】
※600字以上800字以内
上記２つのエピソードに盛り込んであるコンピテンシーと一貫性を持つ挑戦内容にしてください。
→東北大学志望動機
他の有名国立大学ではなく、東北大学を選んだ理由
→上記にある「動機」と「やりたい仕事」と「東北大学でなければいけない理由」の一貫性を確保してください。
ここまでの完成度が高ければ、この書類を読んだだけで、「この受験者は優秀である」とイメージを与えることができます。
・
個人面接
・面接カードの確認
上記内容に関し、深堀りされます。
上記面接カードの完成度を上げてください。
１時間２０分個人レッスンで添削します。
・リーダーになったら仲間をどう引っ張るか
構造化面接（必要な能力に特化した質問）
・大学職員とのかかわりはありましたか
・残業が多いが大丈夫ですか
・体力はありますか
・感情を表に出す方ですか
前半は、エントリーシート内容について深掘り。
後半は、人物重視の質問のようです。
面接を楽にするためには、エントリーシート完成度を上げる必要がありますね。
下記の資料を参考にしてください。
●国立大学法人に期待される機能・役割
https://www.mext.go.jp/content/20200323-mxt_hojinka-000006012_3.pdf
●国立大学法人後の現状と課題
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/houjin/__icsFiles/afieldfile/2010/07/21/1295896_3.pdf
●国立大学法人化の基本的な考え方
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/gijiroku/attach/1410507.htm
●国立大学組織運営上の課題について
https://souken.shingakunet.com/publication/.assets/2017_RCM203_66.pdf
元採用担当者で元８大学の非常勤講師が説明
