名古屋工業大学職員採用 面接質問

集団討論1日練習会Zoom
5回練習経験・経験して勝つ
2時間の講習後に練習で安心
8月9日 9月27日 10月11日

名古屋工業大学職員 面接質問

 

名古屋工業大学職員採用について

最新情報を確認ください。

 

経験者採用枠として、特任職員募集枠があることから
ジョブ型の採用になってきていると判断しています。


そのため
・即戦力として何ができるのか
・専門性は何か
・どのような貢献ができるのか
をジョブ型採用では、確認されます。

 

このジョブ型採用の模擬面接を受けませんか?
1時間20分個人Zoom模擬面接 こちら
職務経験者のため、個人情報担保し、面接対策を行います。

 

5Why質問形式と
構造化面接を中心に選考を進めると考えます。
深堀り面接対策を行いませんか?

 

下記は、新卒の面接質問です。

古屋工業大学 集団面接 40分

下記クリックで回答ヒント

志望動機を教えてください
 ⇒他に受けている大学は
 ⇒併願先とうちとの違いは

 ⇒名古屋工業大学が第一志望の理由
どの部署で働きたいですか
 ⇒その部署以外では、どの部署で働きたいですか
自己PR
 ⇒英語はどのくらいできるか

・あなたの考える理想の大学職員像は
・最近気になったニュースは
趣味は何か
サークル活動でがんばったことを教えてください
最後に質問はありますか

 

面接内では、難しい質問は無いようですが、深掘り質問に対して論理的に答える必要があります。

 

名古屋工業大学 集団討論

過去の報告では、
大学に関してではなく、一般的な考え方(誰もが考え意見を言えるお題)を問うお題と聞いています。

・コミュニケーション力

・リーダーシップ力

・まとめる力

プラス

・論理力

が問われていると思います。

 

年度によって選考プロセスは異なりますが、集団討論まで進んだ場合、「集団討論の講習+練習」の参加をオススメします。

 

 

下記の資料を参考にしてください。
●国立大学法人に期待される機能・役割
https://www.mext.go.jp/content/20200323-mxt_hojinka-000006012_3.pdf
●国立大学法人後の現状と課題
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/houjin/__icsFiles/afieldfile/2010/07/21/1295896_3.pdf
●国立大学法人化の基本的な考え方
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/gijiroku/attach/1410507.htm
●国立大学組織運営上の課題について

https://souken.shingakunet.com/publication/.assets/2017_RCM203_66.pdf

 

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