名古屋工業大学職員採用 面接質問

名古屋工業大学職員 面接質問

名古屋工業大学職員採用について

最新情報を確認ください。

経験者採用枠として、特任職員募集枠があることから
ジョブ型の採用になってきていると判断しています。

そのため
・即戦力として何ができるのか
・専門性は何か
・どのような貢献ができるのか
をジョブ型採用では、確認されます。

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職務経験者のため、個人情報担保し、面接対策を行います。

５Why質問形式と
構造化面接を中心に選考を進めると考えます。
深堀り面接対策を行いませんか？

下記は、新卒の面接質問です。

名古屋工業大学　集団面接　４０分

下記クリックで回答ヒント

・志望動機を教えてください
　⇒他に受けている大学は
　⇒併願先とうちとの違いは
　⇒名古屋工業大学が第一志望の理由
・どの部署で働きたいですか
　⇒その部署以外では、どの部署で働きたいですか
・自己ＰＲ
　⇒英語はどのくらいできるか
・あなたの考える理想の大学職員像は
・最近気になったニュースは
・趣味は何か
・サークル活動でがんばったことを教えてください
・最後に質問はありますか

面接内では、難しい質問は無いようですが、深掘り質問に対して論理的に答える必要があります。

名古屋工業大学　集団討論

過去の報告では、
大学に関してではなく、一般的な考え方（誰もが考え意見を言えるお題）を問うお題と聞いています。

・コミュニケーション力

・リーダーシップ力

・まとめる力

プラス

・論理力

が問われていると思います。

年度によって選考プロセスは異なりますが、集団討論まで進んだ場合、「集団討論の講習＋練習」の参加をオススメします。

下記の資料を参考にしてください。
●国立大学法人に期待される機能・役割
https://www.mext.go.jp/content/20200323-mxt_hojinka-000006012_3.pdf
●国立大学法人後の現状と課題
https://www.mext.go.jp/a_menu/koutou/houjin/__icsFiles/afieldfile/2010/07/21/1295896_3.pdf
●国立大学法人化の基本的な考え方
https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/chukyo/chukyo4/gijiroku/attach/1410507.htm
●国立大学組織運営上の課題について
https://souken.shingakunet.com/publication/.assets/2017_RCM203_66.pdf

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