船橋市役所 採用面接質問 集団討論対策

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適性検査集団討論面接カード面接対策

船橋市役所 採用面接質問 集団討論対策

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下記の説明は、直近の選考プロセスです。
新年度になりましたら、情報をご確認ください。

https://www.city.funabashi.lg.jp/saiyou/0002/p000503.html

 

A日程では、一般教養・専門試験があり
B日程では、SPIに近い「文章読解能力、数的能力、推理判断能力」の問題が出されます。

 

船橋市が求める人材

(1)強い使命感と高い倫理観を持つ職員
(2)良好なコミュニケーションがとれる職員
(3)自主的に考え行動できる職員
(4)持てる力を遺憾なく発揮できる職員

 

上記の能力・資質を下記の選考で見極めます。

 

2次試験

適性検査
集団面接
案内には、集団面接と記載してありますが、集団討論実施の報告をいただいています。
新年度の案内が出た際は、確認してください。
新しくやらなくなった可能性もあります。

3次試験

個別面接

 

面接カード

下記クリックで面接カード書き方のヒント

力を入れて取り組んだこと
・達成感を感じたこと
採用後にやってみたい仕事
アピールポイント
趣味特技

 

多くの自治体にあるような内容です。
力を入れて取り組んだことコンピテンシー面接から能力確認
・達成感を感じたこと⇒価値観を確認
やってみたい仕事⇔アピールポイントの一貫性
アピールポイントの強み力を入れて取り組んだことの一貫性

その次の面接に繋がるフックが多くある面接カードだと判断します。

 

 

 

集団討論の内容について

ある年度のお題
「市民サービスを向上させる具体的な施策を考えよ」

 

考え方として、
・現在市民はどんな問題を抱えているのか
・その問題は、どのような施策があると解決できるのか

を順番に考えればよいと思います。

 

そうなりますと、船橋市市民が現在抱えている課題を理解していないと、的を得た意見が言えないと思います。船橋市のことについて勉強しておくことをおススメします。また、課題解決の施策を結論と根拠を踏まえて発表⇒まとめることが評点アップにつながります。

 

最初に知っておくべきこととして、施策とは何か?

 

施策とは?(辞書)
行政機関などが、計画を実地に行うことや、その計画のことをいう。

 

問題解決のための計画
これを3つくらいのフレームに分けて発表できるとよいですね。

 

 

この発表の仕方、まとめ方、司会者やらなくても勝てるやり方等
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横浜で定期的に開催します。
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船橋市役所 採用面接質問 集団討論対策

 

 

 

集団面接の質問について

自己PR
 ⇒コンピテンシー面接
・達成感を感じた出来事
 ⇒コンピテンシー面接
 集団ではありますが、少し深掘り質問されます。
 レスポンス良く簡潔に答えられるようにしておきましょう

・イレギュラーな質問
 〇〇で大切にしていること・・など

 

一人当たりの質問時間は、10分くらいです。
挙手性の場合、一番で挙手して回答すると大きく評点が上がります。

 

 

個別面接の質問内容について

志望理由
なぜ、船橋市なのか
・あなたの考える理想の市職員とは
市職員のイメージは
やってみたい仕事は
・どんなキャリアを積んでいきたいか
自分の性格のどんなところが公務員に向いているか
・不合格になったらどうするか

基本的に集団討論から能力の確認ができ、集団面接から住民対応力・積極性が確認できているので。志望理由を中心に「公務員として働く情熱」「人物・性格・価値観」について個別面接では確認されているようです。

 


 

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