採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】

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採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】

採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】

採用を間違ってしまう面接官の落とし穴【第一印象】

全ての面接官が受験者の能力を100%見極められるのか?

決して、そうではありません。

 

 

「ハロー効果」

その人に一つ、二つなど顕著な良い特徴があると、他の特徴も夜組むてしまう。

逆に顕著な悪い特徴があると、全てを悪く見てしまう。

 

ほとんどの採用選考面接前に「適性検査」を実施することが多いです。

「適性検査」において、優秀で活躍する人材と同じような「性格結果」を出すことができれば、「過去優秀な人材と同じような性格なので、活躍する可能性が高い」とイメージします。

逆に、活躍しない人材と同じような「性格検査」の場合には、「過去の経験から活躍しないだろう」とイメージします。

 

面接官の仮説

筆記試験高得点記憶力高い

適性検査性格一致向いている

小論文点数高い→論理力高い


小論文から

A:論理力高い仮説→面接で高いのを確認

B:論理力低い仮説→面接で低いのを確認

このAとBでは、質問の意図が異なります。

 

 

【第一印象】

同じように面接においても、入室時の第一印象がその後の面接に大きな影響を与えます。

そのイメージは、面接最初の約3分で確認します。

 

最初の3分間にあること

・入室時の態度・表情・仕草→オーラ確認

・志望動機から「情熱」確認

・志望動機追加質問から「論理性」確認

・ツッコミ質問から「ストレス耐性」確認

・・・多くのことがこの3分で分かります。


そのイメージを最初の3分で確認するので、「第一印象」は大切です。
筆記試験、適性検査の結果が良く、エントリーシートを完璧に仕上げることができれば、次は「第一印象」です。

 

 

第一印象は、瞬間的に判断されます。

オーラと呼ばれるものですね。

その判断の割合は、

・外観が55%

・話し方が38%

・話の内容が7%

 

このポイントとして

・外見:表情、髪型、しぐさなど

・態度:立ち方、お辞儀の仕方、椅子の座り方など

・話し方:声の大きさ、言葉使い、言い方など

・話の内容:話の構成

 

<警察官の場合:入室>

Aさん

・歩き方がダラダラしている

・入室時不安そうな表情

・落ち着きがない

・・・

向いていないと考えますね。

 

Bさん

しっかりと練習を行い

・落ち着いた表情

・落ち着いた笑顔

・機敏良いしぐさ

・ハキハキしている

・・・・

どちらの第一印象が良いか?

明確ですね

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