性格検査の抑うつ性について

性格検査の抑うつ性について

抑うつ性って何？

ある性格検査では、
０点～２０点までの点数にて性格判断されます。
点数が「高い・低い」が、「良い・悪い」かの判断ではなく、
点数の「高い・低い」で、どちらの傾向が強いか？、
この部分が分かります。

ネットで「抑うつ」を調べると

抑うつとは、「気分が落ち込んで何にもする気になれない」、「憂鬱な気分」などの心の状態が強くなり、様々な精神症状や身体症状がみられることを言います。

抑うつ性の点数が低いと
・明朗
・性格が明るい
・充実感がある

　
抑うつ性の点数が高いと
・明朗でない
・悲観的に考える傾向がある
・気持ちが晴々としていない

公務員や警察官を考えると、
どちらが良いか？？？
明確ですね！

もし、性格検査で「抑うつ性」が０点の方（明るい・明朗）が、面接を受けると・・・
当然、性格が明るいので・・
→笑顔あるよね
明朗な性格・・
→はきはきと答えるよね
充実感がある・・
→頑張った充実経験あるよね

　
ここの性格検査と面接内容にギャップがあると・・・・

警察官の場合
点数ではなく、パーセントタイルと言われる出現率で０％～１０％程度が多く

市役所職員の場合
出現率で０％～２０％程度が多く

県庁職員の場合
出現率で０％～３０％程度が多かったです。

この抑うつ性は、面接で確認できます。
抑うつ性（この場合、点数が低い）と性格検査で出ているのに、不安そうな表情をしていると・・・
圧迫面接を受けた時に、ビビった表情をしていると・・・

面接官は、
「何か違うかも・・・」と判断し始めます。

抑うつ性の弱い人ほど、
その弱さを採用担当者にばれたくないため、性格検査において「抑うつでない（点数が低い）」と回答する傾向が高いです。

その結果、
抑うつ性検査結果は０％（明朗・快活）なのに、面接では不安そうな元気ない態度・表情・しぐさを出していると・・・・

このギャップを感じた瞬間、
「何かが違う・・・」と面接官は、判断します。

難しいですね。