YG性格検査でわかること

公務員や警察官の採用選考において、YG性格検査が多く使われます。

直前面接対策に面接１日特訓練習会
うまくいかなかった回答を添削
詳しくは、こちらへ

ウイキペディア

D尺度（抑うつ性）
C尺度（回帰的傾向）
I尺度（劣等感）
N尺度（神経質）
O尺度（客観性）
Co尺度（協調性）
Ag尺度（攻撃性）
G尺度（一般的活動性)
R尺度（呑気さ）
T尺度（思考的外向）
A尺度（支配性）
S尺度（社会的外向）

の各10問で計120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3通りで答えてもらい、その結果から性格特性を測定する。回答・採点が比較的容易にできるため、臨床の場面に限らず教育・産業など日本の幅広い分野で採用されている検査の一つである。ただし、その測定結果の妥当性については心理学者の村上宣寛などが疑問を呈している。特性論の考えに基づくが、結果の解釈は類型論の立場で行われる。

この性格検査が公務員系の採用選考で使われる理由
（個人的な見解です）
・SPI等に比較して安価にできる
・過去の膨大な受験者データと比較できる
　→その結果、優秀な人材のグラフが特定できている
・人物重視の性格判断ができる

このYG性格検査から
・公務員として、警察官として人物が向いているかどうか
クレペリン検査から
・物事に一生懸命に取り組む姿勢があるかどうか
・粘り強さがあるかどうか
・やる気を維持向上できるかどうか

などが明確になることから
公務員（警察官も）向いているかどうかが「仮説」として立ちます。

できれば、「YG性格検査」とネット検索してみてください。
下記のような、ネットで検索ができるサイトが出てきます。