YG性格検査でわかること
ウイキペディア
- D尺度（抑うつ性）
- C尺度（回帰的傾向）
- I尺度（劣等感）
- N尺度（神経質）
- O尺度（客観性）
- Co尺度（協調性）
- Ag尺度（攻撃性）
- G尺度（一般的活動性)
- R尺度（呑気さ）
- T尺度（思考的外向）
- A尺度（支配性）
- S尺度（社会的外向）
の各10問で計120問の質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の3通りで答えてもらい、その結果から性格特性を測定する。
回答・採点が比較的容易にできるため、臨床の場面に限らず教育・産業など日本の幅広い分野で採用されている検査の一つである。
この性格検査が公務員系の採用選考で使われる理由
（個人的な見解です）
・SPI等に比較して安価にできる
・過去の膨大な受験者データと比較できる
→その結果、優秀な人材のグラフが特定できている
・人物重視の性格判断ができる
このYG性格検査から
・公務員として、警察官として人物が向いているかどうか
クレペリン検査から
・物事に一生懸命に取り組む姿勢があるかどうか
・粘り強さがあるかどうか
・やる気を維持向上できるかどうか
などが明確になることから
公務員（警察官も）向いているかどうかが「仮説」として立ちます。
できれば、「YG性格検査」とネット検索してみてください。
以前は、無料の診断サイトがありましたが、今は無くなっています。
残念です。
アマゾン等で書籍も出ています。
検索して、必要なら調べてくださいね。
