船橋市役所 採用面接質問 集団討論対策

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船橋市役所 採用面接質問 集団討論対策

船橋市役所 採用面接質問 集団討論対策

 

 

 

年度によって選考内容は異なります。

必ず、最新情報を確認ください。

 

A日程では、一般教養・専門試験があり
B日程では、SPIに近い「文章読解能力、数的能力、推理判断能力」の問題が出されます。

 

船橋市が求める人材

(1)強い使命感と高い倫理観を持つ職員
(2)良好なコミュニケーションがとれる職員
(3)自主的に考え行動できる職員
(4)持てる力を遺憾なく発揮できる職員

 

上記の能力・資質を下記の選考で見極めます。

 

2次試験

適性検査
集団面接
案内には、集団面接と記載してありますが、集団討論実施の報告をいただいています。
新年度の案内が出た際は、確認してください。
新しくやらなくなった可能性もあります。

3次試験

個別面接

 

面接カード

下記クリックで面接カード書き方のヒント

力を入れて取り組んだこと
・達成感を感じたこと
採用後にやってみたい仕事
アピールポイント
趣味特技

 

多くの自治体にあるような内容です。
力を入れて取り組んだことコンピテンシー面接から能力確認
・達成感を感じたこと⇒価値観を確認
やってみたい仕事⇔アピールポイントの一貫性
アピールポイントの強み力を入れて取り組んだことの一貫性

その次の面接に繋がるフックが多くある面接カードだと判断します。

 

 

 

集団討論の内容について

ある年度のお題
「市民サービスを向上させる具体的な施策を考えよ」

 

考え方として、
・現在市民はどんな問題を抱えているのか
・その問題は、どのような施策があると解決できるのか

を順番に考えればよいと思います。

 

そうなりますと、船橋市市民が現在抱えている課題を理解していないと、的を得た意見が言えないと思います。船橋市のことについて勉強しておくことをおススメします。また、課題解決の施策を結論と根拠を踏まえて発表⇒まとめることが評点アップにつながります。

 

最初に知っておくべきこととして、施策とは何か?

 

施策とは?(辞書)
行政機関などが、計画を実地に行うことや、その計画のことをいう。

 

問題解決のための計画
これを3つくらいのフレームに分けて発表できるとよいですね。

 

 

この発表の仕方、まとめ方、司会者やらなくても勝てるやり方等
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横浜で定期的に開催します。
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船橋市役所 採用面接質問 集団討論対策

 

 

 

集団面接の質問について

自己PR
 ⇒コンピテンシー面接
・達成感を感じた出来事
 ⇒コンピテンシー面接
 集団ではありますが、少し深掘り質問されます。
 レスポンス良く簡潔に答えられるようにしておきましょう

・イレギュラーな質問
 〇〇で大切にしていること・・など

 

一人当たりの質問時間は、10分くらいです。
挙手性の場合、一番で挙手して回答すると大きく評点が上がります。

 

 

個別面接の質問内容について

志望理由
なぜ、船橋市なのか
・あなたの考える理想の市職員とは
市職員のイメージは
やってみたい仕事は
・どんなキャリアを積んでいきたいか
自分の性格のどんなところが公務員に向いているか
・不合格になったらどうするか

基本的に集団討論から能力の確認ができ、集団面接から住民対応力・積極性が確認できているので。志望理由を中心に「公務員として働く情熱」「人物・性格・価値観」について個別面接では確認されているようです。

 

 

集団討論面接カード面接対策

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