【モチベーションの維持】
これは一番難しい問題ではないか？と思います。
数十社以上の企業にエントリーをするので
全部から内定を勝ち取るわけではありません。
内定を獲得するために戦略がないと
落ち続けた結果
「俺はだめなやつ・・・」
「社会から必要とされていないのでは・・・」
「何をやってもだめだ・・・」
ネガティブになってしまいます。
分かっているけど・・・・
そのうちに「内定を獲得した友達」が出てくるとさらに加速します。
採用プロセスの後半、こんな就活生をたくさん見てきました。
このモチベーション維持のためには、
・メンタリングの専門家からアドバイスをもらう。 ・友達から元気をもらう。 ・彼氏、彼女から元気をもらう。 など、元気をもらうか 自分自身の中で、 下がったモチベーションから立ち直る方法を見つけなくてはいけません。モチベーションが下がると
・適性検査の性格検査の結果に影響します。 ・面接やグループディスカッションにも影響します。 私は人事部員時代 採用活動とともに「カウンセリング」「メンタルの対応」も行ってきました。 昨年の震災時も2週間後には現地にいて従業員にカウンセリングを続けました。 たくさんのカウンセリングの経験から個人のモチベーションを向上させる ことが私にはできます。 モチベーションを維持向上するには、自己分析が必要です。
