就活の自己レベルを確認する。
理論の学習（内定者の行動）から
目標とする「あるべき姿」を理解した後は、
今の自分のレベルを知ることから「訓練」は始まります。
＜＜適性検査の場合＞＞
適性検査の内定レベルが７０点であれば、 ７０点取るのがひとつの目標ができます。 今の自分のレベルが ６０点の場合 ５０点の場合 ４０点の場合 自己レベルによって、全くアクションプランは変わってきます。 適性検査の場合は 内定偏差値のウエブサイトをみれば、内定レベルを把握できます。 そして、模擬適性試験を行えば、今の自己レベルを理解できます。 模擬適性試験は、客観的な指標になりますので、 進捗を測るのに適しています。＜＜エントリーシートの場合＞＞
エントリーシートには書くべきこと、論理的な文章力など 採用担当者が見るべきことが決まっています。 エントリーシートの添削を受け、修正を繰りかえせば、 内定レベルまで上げることは可能です。 必要なのは、エントリーシートから採用担当者が確認したいことを 全て、もれなく、書いてあるか！！！ キャリアセンターに添削を依頼すれば、内定レベルまで エントリーシートレベルは上がります。
＜＜面接の場合＞＞
面接で落ちた場合、 何が問題なのか？具体的なフィードバックが無いため 問題点が特定できず、改善のアクションを講じることができません。 どうすればいいのか？？？ 面接理論をしっかりと学ぶ ・内定者に共通する行動規範を学ぶ ・不合格者に共通する行動規範を学ぶ ・採用担当者は何を見極めているか？そのポイントを学ぶ ただし、理論を学んだだけでは、 自分のレベルが分からないので 対策を講じることができません。 自己レベルを理解するには、 模擬面接を受講し、客観的なフィードバックをもらい、 問題点を特定することが必要です。 ポイントは、「採用担当経験者からの客観的なフィードバック」です。 適性検査の点数アップのために 模擬試験を行ったように 模擬面接を定期的に行い、 問題点を指摘してもらう必要があります。 内定レベルと自己レベルのギャップを理解することにより 改善に繋がります。
