就活の自己レベルを確認する。

就活の自己レベルを確認する。

適性検査集団討論面接カード面接対策面接質問集
コミュニケーションギャップ 理論の学習(内定者の行動)から 目標とする「あるべき姿」を理解した後は、 今の自分のレベルを知ることから「訓練」は始まります。  

<<適性検査の場合>>

適性検査の内定レベルが70点であれば、 70点取るのがひとつの目標ができます。   今の自分のレベルが 60点の場合 50点の場合 40点の場合 自己レベルによって、全くアクションプランは変わってきます。   適性検査の場合は 内定偏差値のウエブサイトをみれば、内定レベルを把握できます。 そして、模擬適性試験を行えば、今の自己レベルを理解できます。 模擬適性試験は、客観的な指標になりますので、 進捗を測るのに適しています。    

<<エントリーシートの場合>>

エントリーシートには書くべきこと、論理的な文章力など 採用担当者が見るべきことが決まっています。   エントリーシートの添削を受け、修正を繰りかえせば、 内定レベルまで上げることは可能です。   必要なのは、エントリーシートから採用担当者が確認したいことを 全て、もれなく、書いてあるか!!!   キャリアセンターに添削を依頼すれば、内定レベルまで エントリーシートレベルは上がります。    

<<面接の場合>>

面接で落ちた場合、 何が問題なのか?具体的なフィードバックが無いため 問題点が特定できず、改善のアクションを講じることができません。   どうすればいいのか???   面接理論をしっかりと学ぶ ・内定者に共通する行動規範を学ぶ ・不合格者に共通する行動規範を学ぶ ・採用担当者は何を見極めているか?そのポイントを学ぶ ただし、理論を学んだだけでは、 自分のレベルが分からないので 対策を講じることができません。   自己レベルを理解するには、 模擬面接を受講し、客観的なフィードバックをもらい、 問題点を特定することが必要です。 ポイントは、「採用担当経験者からの客観的なフィードバック」です。   適性検査の点数アップのために 模擬試験を行ったように 模擬面接を定期的に行い、 問題点を指摘してもらう必要があります。 内定レベルと自己レベルのギャップを理解することにより 改善に繋がります。

ヒント・コツを目次でまとめました。

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