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企業の求める人材って?

  一昔前であれば、プロになるには約1万時間の学習・訓練が必要と言われました。 1万時間といえば、年に2000時間働くとして約5年です。 今では、2~3年でプロになる事を企業は求めています。 即、戦力になる人材ですね。  

新卒は「ポテンシャル採用」と言われますが、

即戦力になる「ポテンシャル」を求めています。   ドラッカーも著書の中で述べています。 「強みを知り、強みを発揮して成果を残す」 「強み」って何でしょう?  

自分の知っている「強み」は、本当の「強み」ですか?

テクニック本にある「強み」ではありませんか? 中途半端な「強み」をアピールしていませんか?   本当の「強み」とは、100人の社会人がいれば、 一番になることが「強み」ではありませんか? 自分では「強み」と思っていない「本当の強み」が隠れていませんか?     本人は、普通に行っているので、 他の誰もが同じように実行していると思っている事の中に 「真の強み」が隠れている場合があります。   就活生から「エピソード抽出」の相談を受けて話を聞くと、 たくさんの「真の強み」が抽出されます。 企業はこの「真の強み」をアピールして欲しいと思っています。  

成功体験からこの「真の強み」を抽出しましょう。

褒められた事 うまくいったこと 目標を達成した事 この過去の棚卸しと「性格検査」から得た客観的な性格診断から 多くの「強み」は抽出されます。   型にハマッタ「強み」ではなく、誰にも負けない「強み」を探しましょう。 ただ残念なことに、「真の強み」を面接でアピールしていても ストーリーがしっかりとしていなく、「強み」を証明できない学生も多くいます。   「なぜそれが強みなのか」証明できるように 文字にして書きましょう。 また、第三者に読んでもらいましょう。 そして、質問してもらいましょう。 この繰り返しによって、証明のレベルは向上します。   セルフ自己分析のやり方はアメブロにまとめています。こちらへ   次によく読まれている記事 【自己分析】 【自分のキャリアプランについて考えてみよう】
【自己分析はなぜ必要なのか?】  

ヒント・コツを目次でまとめました。

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