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企業の求める人材って?

 

一昔前であれば、プロになるには約1万時間の学習・訓練が必要と言われました。

1万時間といえば、年に2000時間働くとして約5年です。

今では、2~3年でプロになる事を企業は求めています。

即、戦力になる人材ですね。

 

新卒は「ポテンシャル採用」と言われますが、

即戦力になる「ポテンシャル」を求めています。

 

ドラッカーも著書の中で述べています。

「強みを知り、強みを発揮して成果を残す」

「強み」って何でしょう?

 

自分の知っている「強み」は、本当の「強み」ですか?

テクニック本にある「強み」ではありませんか?

中途半端な「強み」をアピールしていませんか?

 

本当の「強み」とは、100人の社会人がいれば、

一番になることが「強み」ではありませんか?

自分では「強み」と思っていない「本当の強み」が隠れていませんか?

 

 

本人は、普通に行っているので、

他の誰もが同じように実行していると思っている事の中に

「真の強み」が隠れている場合があります。

 

就活生から「エピソード抽出」の相談を受けて話を聞くと、

たくさんの「真の強み」が抽出されます。

企業はこの「真の強み」をアピールして欲しいと思っています。

 

成功体験からこの「真の強み」を抽出しましょう。

褒められた事

うまくいったこと

目標を達成した事

この過去の棚卸しと「性格検査」から得た客観的な性格診断から

多くの「強み」は抽出されます。

 

型にハマッタ「強み」ではなく、誰にも負けない「強み」を探しましょう。

ただ残念なことに、「真の強み」を面接でアピールしていても

ストーリーがしっかりとしていなく、「強み」を証明できない学生も多くいます。

 

「なぜそれが強みなのか」証明できるように 文字にして書きましょう。

また、第三者に読んでもらいましょう。

そして、質問してもらいましょう。

この繰り返しによって、証明のレベルは向上します。

 

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