企業の求める人材って？

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企業の求める人材って？

一昔前であれば、プロになるには約１万時間の学習・訓練が必要と言われました。１万時間といえば、年に２０００時間働くとして約５年です。今では、２～３年でプロになる事を企業は求めています。即、戦力になる人材ですね。

新卒は「ポテンシャル採用」と言われますが、

即戦力になる「ポテンシャル」を求めています。ドラッカーも著書の中で述べています。「強みを知り、強みを発揮して成果を残す」「強み」って何でしょう？

自分の知っている「強み」は、本当の「強み」ですか？

テクニック本にある「強み」ではありませんか？中途半端な「強み」をアピールしていませんか？本当の「強み」とは、１００人の社会人がいれば、一番になることが「強み」ではありませんか？自分では「強み」と思っていない「本当の強み」が隠れていませんか？本人は、普通に行っているので、他の誰もが同じように実行していると思っている事の中に 「真の強み」が隠れている場合があります。就活生から「エピソード抽出」の相談を受けて話を聞くと、たくさんの「真の強み」が抽出されます。企業はこの「真の強み」をアピールして欲しいと思っています。

成功体験からこの「真の強み」を抽出しましょう。

褒められた事うまくいったこと目標を達成した事この過去の棚卸しと「性格検査」から得た客観的な性格診断から多くの「強み」は抽出されます。型にハマッタ「強み」ではなく、誰にも負けない「強み」を探しましょう。ただ残念なことに、「真の強み」を面接でアピールしていてもストーリーがしっかりとしていなく、「強み」を証明できない学生も多くいます。「なぜそれが強みなのか」証明できるように　文字にして書きましょう。また、第三者に読んでもらいましょう。そして、質問してもらいましょう。この繰り返しによって、証明のレベルは向上します。セルフ自己分析のやり方はアメブロにまとめています。こちらへ 次によく読まれている記事 【自己分析】【自分のキャリアプランについて考えてみよう】
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