企業の求める人材って？

一昔前であれば、プロになるには約１万時間の学習・訓練が必要と言われました。

１万時間といえば、年に２０００時間働くとして約５年です。

今では、２～３年でプロになる事を企業は求めています。

即、戦力になる人材ですね。

新卒は「ポテンシャル採用」と言われますが、

即戦力になる「ポテンシャル」を求めています。

ドラッカーも著書の中で述べています。

「強みを知り、強みを発揮して成果を残す」

「強み」って何でしょう？

自分の知っている「強み」は、本当の「強み」ですか？

テクニック本にある「強み」ではありませんか？

中途半端な「強み」をアピールしていませんか？

本当の「強み」とは、１００人の社会人がいれば、

一番になることが「強み」ではありませんか？

自分では「強み」と思っていない「本当の強み」が隠れていませんか？

本人は、普通に行っているので、

他の誰もが同じように実行していると思っている事の中に

「真の強み」が隠れている場合があります。

就活生から「エピソード抽出」の相談を受けて話を聞くと、

たくさんの「真の強み」が抽出されます。

企業はこの「真の強み」をアピールして欲しいと思っています。

成功体験からこの「真の強み」を抽出しましょう。

褒められた事

うまくいったこと

目標を達成した事

この過去の棚卸しと「性格検査」から得た客観的な性格診断から

多くの「強み」は抽出されます。

型にハマッタ「強み」ではなく、誰にも負けない「強み」を探しましょう。

ただ残念なことに、「真の強み」を面接でアピールしていても

ストーリーがしっかりとしていなく、「強み」を証明できない学生も多くいます。

「なぜそれが強みなのか」証明できるように　文字にして書きましょう。

また、第三者に読んでもらいましょう。

そして、質問してもらいましょう。

この繰り返しによって、証明のレベルは向上します。