「エントリーシート/職務経歴書」と「面接」の一貫性

「エントリーシート/職務経歴書」と「面接」の一貫性

「エントリーシート/職務経歴書」と「面接」の一貫性

エントリーシートに書かれている

「志望動機」
「長所・短所」
「やりきったこと」
「自己ＰＲ」

職務経歴書に書かれている

「成果」
「実績」
「自己ＰＲ」

この内容からイメージする「人物像」と
理想の社員「人物像」を重ねあい、

面接において「一致している」と確認できると内定を出します。

このエントリーシートに書かれている内容に一貫性があるかどうか検証するのが、面接です。

自己ＰＲ、長所に「私の強みはコミュニケーション力です」とアピールしても

・面接において的を得た回答ができなかったり

・笑顔がなかったり

・目が泳いで自信がなさそうなら・・・・・

コミュニケーション力があると・・・判断できません。

「行動力」がある人に共通する「面接行動」があり、

「コミュニケーション力」がある人に共通する「面接行動」があります。

ここに違和感があると、面接から感じたことを正でするので、エントリーシート、職務経歴書に書かれている内容をゼロベースとして考えます。

ゼロベースから検証すると時間が足りないので、タイムアウトになります。

一貫性は大事ですね。