エントリーシートから確認する「一貫性」

採用担当者は選考プロセスを通して

その学生が活躍するかどうか？・・・確認しています。

採用担当者の頭の中には

・社交性があるか

・主体的行動力を持っているか

・計画性はあるか

・自己成長できるか

・粘り強く物事を進められるか

・高い目標を自ら立てているか

・迅速な学習能力を持っているか

・時間管理が出来ているか

・ストレス耐性があるのか

・論理的回答ができるのか

・発想力はあるのか

・創造力はあるのか

・多様性を認めているのか

・・・・・

全ての能力は個々に存在するのではなく、

絡み合って存在しています。

だからこそ「一貫性」を持っています。

採用プロセスの「一貫性」とは何か？

・性格検査⇒粘り強い結果

・エントリーシート⇒粘り強いエピソード

・面接から⇒粘り強い能力があるのを確認

ここの最初のスタート地点は

「性格検査」結果です。

この結果から

「会って確認したい」と思わせるかどうか・・・・・

エントリーシートに書いている

「強み」「長所」の性格検査を分析したことはありますか？

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