GD/集団討論1日練習会
5回練習経験・練習して勝つ
グループワーク練習 Zoom
6月28日 7月12日19日
5回練習経験・練習して勝つ
グループワーク練習 Zoom
6月28日 7月12日19日
エントリーシートから確認する「一貫性」
採用担当者は選考プロセスを通して
その学生が活躍するかどうか?・・・確認しています。
採用担当者の頭の中には
・社交性があるか
・主体的行動力を持っているか
・計画性はあるか
・自己成長できるか
・粘り強く物事を進められるか
・高い目標を自ら立てているか
・迅速な学習能力を持っているか
・時間管理が出来ているか
・ストレス耐性があるのか
・論理的回答ができるのか
・発想力はあるのか
・創造力はあるのか
・多様性を認めているのか
・・・・・
全ての能力は個々に存在するのではなく、
絡み合って存在しています。
だからこそ「一貫性」を持っています。
採用プロセスの「一貫性」とは何か?
・性格検査⇒粘り強い結果
・エントリーシート⇒粘り強いエピソード
・面接から⇒粘り強い能力があるのを確認
ここの最初のスタート地点は
「性格検査」結果です。
この結果から
「会って確認したい」と思わせるかどうか・・・・・
エントリーシートに書いている
「強み」「長所」の性格検査を分析したことはありますか?