エントリーシートから確認する「一貫性」

エントリーシートから確認する「一貫性」

採用担当者は選考プロセスを通して

その学生が活躍するかどうか？・・・確認しています。

採用担当者の頭の中には

・社交性があるか

・主体的行動力を持っているか

・計画性はあるか

・自己成長できるか

・粘り強く物事を進められるか

・高い目標を自ら立てているか

・迅速な学習能力を持っているか

・時間管理が出来ているか

・ストレス耐性があるのか

・論理的回答ができるのか

・発想力はあるのか

・創造力はあるのか

・多様性を認めているのか

・・・・・

全ての能力は個々に存在するのではなく、

絡み合って存在しています。

だからこそ「一貫性」を持っています。

採用プロセスの「一貫性」とは何か？

・性格検査⇒粘り強い結果

・エントリーシート⇒粘り強いエピソード

・面接から⇒粘り強い能力があるのを確認

ここの最初のスタート地点は

「性格検査」結果です。

この結果から

「会って確認したい」と思わせるかどうか・・・・・

エントリーシートに書いている

「強み」「長所」の性格検査を分析したことはありますか？

参考記事はこちらです。

【ＳＰＩの重要を知っていますか？】
【適性検査の落とし穴】
【適性検査対策①】
【適性検査対策　番外　ＰＤＣＡサイクル】
【適性検査対策その②結果の読み方】
【適性検査対策その③行動的側面：社会的内向性】
【適性検査対策その④行動的側面：内省性】
【適性検査対策その⑤行動的側面：身体的活動】
【適性検査対策その⑥行動的側面：持続性】
【適性検査対策その⑦行動的側面：慎重性】
【適性検査対策その⑧行動的側面まとめ】
【適性検査対策その⑨意欲的側面：達成意欲】
【適性検査対策その⑩意欲的側面：行動意欲】
【適性検査対策その⑪意欲的側面まとめ】
【適性検査対策その⑫情緒的側面：敏感性】
【適性検査対策その⑬情緒的側面：自責性】
【適性検査対策その⑭情緒的側面：気分性】
【適性検査対策その⑮情緒的側面：独自性】
【適性検査対策その⑯情緒的側面：自信性】
【適性検査対策その⑰情緒的側面：高揚性】
【適性検査対策その⑱情緒的側面のまとめ】
【適性検査対策その⑲ライスケール】
【適性検査対策その⑳性格検査と面接との関係】

やるか！やらないか！

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